Je hebt de juiste achtergrond, uitstekende referenties en een cv die schreeuwt "Huur mij in!" Je zou een vangst zijn voor elk bedrijf. De twist is dat je echt vanuit huis wilt werken, en geen van de bedrijven die adverteren voor een externe job bellen je terug.
Dit is de reden: u maakt waarschijnlijk enkele basisfouten die er veel toe doen wanneer u solliciteert naar virtuele posities. Het goede nieuws is dat er snelle oplossingen zijn die u kunt aanbrengen om uw zoekopdracht ten goede te keren. Dus lees verder voor vier veelvoorkomende problemen (en vier eenvoudige oplossingen).
1. Je bent een geest
Met geest bedoel ik dat je nul aanwezigheid op het web hebt. Afgezien van uw e-mailadres en de avatar van uw account (als u die heeft), zijn er weinig andere aanwijzingen over wie u bent en wat u hebt gedaan. Uw LinkedIn-profiel is verouderd en uw persoonlijke website is slechts een domeinnaam. Werkgevers krijgen een flauw idee van waar je over gaat, maar niet veel anders.
"Maar ik stuurde mijn CV, is dat niet genoeg?"
Niet als u snel vertrouwen wilt vestigen. Denk er eens over na: deze bedrijven hebben uitgebreide websites, sociale profielen en webaanwezigheid die dagen duren. Dat komt omdat ze willen dat je ze begrijpt. Als ze niet in natura terugkeren, kunnen ze moeilijk zien waarom je geweldig bent.
De snelle oplossing
Ik wijs hier naar LinkedIn omdat het gratis is, relatief eenvoudig in te stellen, en het een sociaal profiel, blog en persoonlijke website is, samengevat in één platform.
Mijn hapklare advies is om de secties van je profiel (met name de samenvatting) te vullen met ten minste drie tot vijf regels met informatie, en vervolgens elke dag een statusupdate te delen. Het kan een artikel zijn of een feel-good motiverende quote - alles kan. Oh, en een solide profielfoto is een must.
Je hebt een warm, vlezig profiel ter wereld dat hoog scoort in je zoekresultaten, in plaats van een zak botten.
2. Uw e-mails zijn "Meh"
Super lange e-mails. Verstopte, te formele e-mails. E-mails met generieke sollicitatiebrieven erin. E-mails die niet echt iets zeggen. Typefouten in overvloed. E-mails die u dagenlang onbeantwoord laat.
"Meh" omvat zoveel dingen in dit geval.
Uiteindelijk is het probleem dat uw communicatiestijl niet overeenkomt met die van het bedrijf of externe teams in het algemeen. Mensen werken graag met mensen. Geen robots. Geen dinosaurussen. Zeker niet de man die een proefschrift van 300 pagina's levert over hoe doelgericht hij is.
Om uw lezers via e-mail te betrekken en te laten zien dat u 'het snapt', moet u beknopt, authentiek en pittig zijn (lees: snel !).
De snelle oplossing
Wees een copycat. Overweeg de toon van de vacature waarop u reageert, naast de stem die wordt gebruikt op de site van het bedrijf. Scan het LinkedIn-profiel van de oprichter. Lees de blogberichten. Pas het tempo en de sfeer van de organisatie aan.
Is het zakelijk casual? Is het serieus? Misschien zit het ergens tussen de twee in. Dan, ongeveer zoals hoe je je zou kleden voor een interview, een halve stap formeler. Op die manier balanceer je een boodschap van "Ik zou hier helemaal in passen" met "Ik krijg nog steeds een eerste indruk."
Pas ten slotte de toon in uw communicatie aan met iedereen die u in het team tegenkomt. En als u e-mails verzamelt met iemand van het bedrijf, let dan op de manier waarop hij of zij schrijft en volg de stijl - omdat de wervingsmanager en uw potentiële baas misschien anders communiceren. Houd vooral uw boodschap kort, want - wie heeft echt de tijd voor al die jazz?
3. Je bent niet technisch onderlegd
Weet je nog wat ik hierboven zei over dinosaurussen? Dat! Gebruikt u nog steeds een e-mailadres met een @ aol.com-domein? Is uw webcamfoto een vage, korrelige puinhoop?
Voordat we hier te diep op ingaan, is hier een bekentenis: ik ben geen Mark Zuckerberg.
Ik kan het punt van Periscope niet achterhalen, laat staan mijn computer nieuw leven inblazen als hij me het blauwe scherm van de dood geeft. Maar als het gaat om dingen online gedaan te krijgen, ben ik er klaar voor. Zonder de juiste apparatuur en vloeiend in gemeenschappelijke webtools, zou ik gewoon een andere schrijver in trainingsbroek zijn.
Erger nog, als ik zou solliciteren voor een nieuwe functie, zou struikelen over de basis meteen het vertrouwen van mijn potentiële werkgever doen schokken.
De snelle oplossing
Voordat u zelfs maar nadenkt over het verzenden van applicaties, moet u zichzelf een technische audit bezorgen. Als je morgen thuis zou moeten werken, zou je er dan klaar voor zijn? Doorloop deze drie-punts checklist:
- Goede webcam en internetverbinding (niet minder dan 20 MBPS)
- Hoofdtelefoon (omdat niemand van een echo houdt tijdens een videochat)
- Een voor 2015 geschikt e-maildomein: mijn voorkeur is @ gmail.com of @ .com.
Ten slotte, als u wordt uitgenodigd voor een interview, leest u de instructies aandachtig door. Zorg ervoor dat je begrijpt of het een telefoongesprek of videovergadering is. Mocht de uitnodiging een tool of stuk software noemen die je nog nooit eerder hebt gebruikt, probeer dan het je-weet-wat eruit voor de grote dag.
4. Je motivatie is helemaal verkeerd
Dus je wilt vanuit huis werken. U wilt flexibiliteit en kunt niet wachten om uw woon-werkverkeer af te schaffen. Big deal. Elke kandidaat in de stapel solliciteerde om dezelfde redenen.
"Waarom wilt u met ons werken?" Is een beladen vraag, zoveel is waar.
Het maakt niet uit of het één regel in uw sollicitatiebrief is of een reactie die u geeft tijdens het interview. Als het lijkt alsof alles waar je om geeft virtueel wordt, zul je worden overgeslagen.
De snelle oplossing
Om op te vallen, toont u uw interesse in het bedrijf zelf en de rol die het speelt. Ach, dit is een goed advies voor elke zoektocht naar een baan. Doe je onderzoek. Bepaal waar het bedrijf voor staat en hoe u contact maakt met hun visie. Denk na over de rol. Wees bereid om uit te leggen wat het betekent, niet alleen voor uw professionele groei, maar ook als een opwindende kans om het bedrijf en de industrie te beïnvloeden.
En praat vervolgens over hoe je thuis kunt werken en over de ervaring die je hebt om je werk te doen, zelfs als je keuken, tv en wasruimte dichtbij zijn.
Een gezonde aanwezigheid op het web, e-mails met een menselijke touch, eersteklas technische vaardigheden en authentieke, grote passie. Nu zijn er vier redenen waarom virtuele bedrijven je zullen interviewen, aannemen en je graag in hun team willen hebben.
