Ik heb het genoegen gehad om een aantal behoorlijk fascinerende te herzien en, durf ik het te zeggen, prachtige cv's. Dat gezegd hebbende, ik heb ook mijn deel van cv's gezien die eindigen met meer rode inkt dan inhoud hervatten nadat ik er klaar mee ben.
Als mijn eigen kleine PSA ga ik er vier met je delen waardoor elke loopbaanadviseur of recruiter zichtbaar ineenstort en wat je in plaats daarvan kunt doen.
1. Het extreem overdreven CV
Jezelf een 'oprichter' noemen op je CV kan er erg indrukwekkend uitzien of een enorme rode vlag zijn, afhankelijk van de context. Ik moest bijvoorbeeld ooit uitleggen waarom het oppassen om een paar maanden oppas te zijn voor een neef de titel van "oprichter van het opstarten van de kinderopvang" niet helemaal rechtvaardigde.
Plat liggen - of zelfs overdrijven - op je CV komt niet ver. Als er iets verdachts uitkomt, zal de persoon die je CV beoordeelt ook aan de betrouwbaarheid van de rest van je prestaties twijfelen. En zelfs als liegen je de baan geeft, zal het uiteindelijk terugkomen om je te bijten.
tl; dr: Serieus, lieg niet op je CV.
2. Het gecentreerde CV
Weet je nog dat ik zei dat ik een aantal prachtige cv's heb gezien? Eén ding dat al die cv's gemeen hadden, is dat ze de leesbaarheid nooit hebben opgeofferd omwille van het ontwerp. Dat betekent dat ze allemaal hun tekst naar links hebben uitgelijnd, zodat mijn ogen precies zouden weten waar ik naar terug moest keren als ik klaar was met een regel tekst.
De meest verwarrende CV die ik ooit heb gezien, was een CV waarbij de tekst was gecentreerd. Ik kon niet zeggen waar het volgende gedeelte begon, de kogels waren eigenlijk onmogelijk te lezen en ik voelde me steeds meer geïrriteerd raken door elke passerende lijn. Het maakt niet uit hoe mooi de witte ruimte eruit ziet of hoe artistiek het effect is als uw lezer geen prettige en gemakkelijke leeservaring heeft.
tl; dr: maak je CV skimmable. Hier zijn een paar tips.
3. Het TMI-CV
Meestal gebeurt dit alleen wanneer een sollicitant gewoon niet beter weet, dus houd dit in de gaten: neem geen persoonlijke informatie op zoals je foto, je seksuele geaardheid, je burgerlijke staat of je religieuze voorkeuren. Antidiscriminatiewetten in de VS voorkomen dat werkgevers tijdens het zoeken naar werk om deze informatie kunnen vragen, dus als ze deze informatie op uw cv zien, zullen ze niet deelnemen. Het is een automatische worp.
Natuurlijk heeft niet elk land dezelfde cv-normen, dus voor degenen die solliciteren naar banen buiten de VS, zorg ervoor dat je weet wat de verwachtingen zijn voor het land waarin je hoopt werk te vinden.
tl; dr: Sla de persoonlijke gegevens over - houd het professioneel.
4. Het CV met 5 pagina's
Ik doe mijn best om niet hoorbaar te zuchten wanneer iemand me een cv met meerdere pagina's presenteert, maar het kan een uitdaging zijn. Tenzij je solliciteert voor een functie in de academische wereld, heb je geen bedrijf met een cv van meer dan één pagina (maximaal twee pagina's).
Verrassend genoeg zijn het eigenlijk de mensen met minder ervaring die deze regel overtreden. Ik heb 18-jarigen gezien met cv's van vijf pagina's! Laat ik dit duidelijk zeggen: als u meer pagina's aan uw cv toevoegt, lijkt u niet meer gekwalificeerd. In feite is het precies het tegenovergestelde: u ziet er meestal uit alsof u overcompenseert.
tl; dr: houd je cv één pagina lang. Hier is wat hulp.
Er waren ook andere, zoals de CV die leek te zijn samengesteld uit een lukrake opstelling van tekstvakken of de typo-bereden CV. Kortom, al deze cv's slaagden erin uitzonderlijk memorabel te zijn, maar om alle verkeerde redenen. Niet de eerste indruk die je wilt maken op je droombedrijf.
Wilt u zeker weten dat de uwe op de juiste manier opvalt? Bekijk onze ultieme CV-gids.
