"Neem meer risico's!" Is tegenwoordig een algemeen refrein. Mensen van alle leeftijden worden aangemoedigd door hun collega's en werkgevers om te voorkomen dat ze blijven stagneren - om het te verwarren, nieuwe dingen uit te proberen! - allemaal in naam van het stimuleren van innovatie, het vinden van je passie en het laten gebeuren van grote dingen voor je carrière.
Het nemen van risico's wordt aangemoedigd. Maar dat geldt ook voor loyaliteit, het opbouwen van uw merk en reputatie door uw werk goed te doen en - natuurlijk - uw rekeningen te betalen. Hoe moet je dan risico's nemen en er tegelijkertijd voor zorgen dat je jezelf niet in een carrière of financiële ondergang zet?
"Je moet die risico's beheersen", zegt Rachel Kim, carrière-strateeg en coach bij toonaangevende online geldschieter en moderne financieringsmaatschappij SoFi. "Maar we denken wel dat de loopbaantrend evolueert naar mensen die hun eigen risico's nemen, voordat ze het risico lopen hun baan te verliezen in een onstabiele markt."
Er zijn veel redenen waarom mensen niet meer experimenteren als het gaat om hun levensonderhoud, maar de meeste komen voort uit angst: faalangst, angst voor kritiek, angst voor het onbekende. Maar er is ook een andere kant van de medaille: het potentieel voor kansen om te leren en te groeien door risico's te nemen. Dat wetende, is het tijd om je ongemakkelijk te voelen, uit je comfortzone te gaan en je angst opzij te zetten om te wedden dat je echt een enorme beloning krijgt.
Je hebt waarschijnlijk een paar veelvoorkomende ideeën gehoord om dingen door elkaar te halen, zoals het starten van een bijzaak of het volgen van een paar online lessen - en dat zijn geweldige manieren om de eerste stappen in de richting van je carrièredoelen te zetten zonder al te veel op het spel te zetten.
Maar wat is er nog meer? Best wel een beetje eigenlijk! Hier zijn een paar manieren om die grote risico's oneindig veel uitvoerbaarder te laten voelen.
1. Netwerk voor nieuwe kansen onder uw neus
Afdelingen overzetten, verhuizen naar een andere stad (of land!) Of eenmaal per week telewerken - er zijn ontelbare mogelijkheden om dit te veranderen waar u ook werkt. En de inherente risico's van die grote veranderingen, of je nu gaat voor het nieuwe optreden in marketing of je klaarstoomt om je baas op afstand te laten werken, kan worden verzacht door de relaties die je al hebt.
"Vanaf de eerste dag raden we de eenvoudigste stappen op het werk aan: glimlach en stel jezelf aan iedereen voor, " zegt Kim. “Leer andere mensen kennen en wat ze doen, maar begrijp ook wie ze zijn als mensen. Bouw bruggen zodat je informatie kunt krijgen over nieuwe kansen, advocaten kunt bouwen om transities te ondersteunen, vragen om een project te schaduwen, enzovoort. "
En als u nog geen goede relaties tussen kantoren heeft? Begin nu. Gebruik technologie in uw voordeel - maak contact met collega's op LinkedIn en begin gesprekken op basis van hun achtergrond en interesses. Open over wie je bent en waar je in geïnteresseerd bent, maar wees ook creatief over hoe je de mensen om je heen kunt ondersteunen.
Als je dat eenmaal hebt gedaan, zul je waarschijnlijk merken dat je niet alleen op de hoogte bent van nieuwe kansen, maar ook van nuttig advies en feedback die je ondersteunen en aanmoedigen als je risico's neemt in je werk - bij je huidige bedrijf, zelfs in je huidige functie en gedurende je professionele carrière.
2. Ontwerp de taak die u wilt
Of, met andere woorden, neem het risico om iets nieuws uit te proberen op de plaats die u al dat vaste salaris bezorgt. Begin met de vraag: wat wil mijn bedrijf? En dan: hoe kan ik mijn sterke punten en interesses gebruiken om die behoefte te vervullen?
Dit is een ondernemerskennis waar de meeste bedrijven van houden. Je lost een probleem op en stemt je werk af op je vaardigheden en passies. Het is een win-win voor u en uw werkgever!
Hoewel het vrij eenvoudig is om erachter te komen waar uw bedrijf meer ondersteuning nodig heeft, is het niet altijd eenvoudig om precies te vinden wat u wilt. In dit soort gevallen beveelt Kim aan om een persoonlijke missieverklaring te schrijven of, beter nog, om zich te wenden tot de steun van een onbevooroordeelde partij, zoals een carrièrecoach.
"Een echt goede coach stelt goede vragen om je te helpen nadenken over wie je bent, wat je sterke punten zijn en wat je wilt", legt ze uit. “Een geweldige coach kijkt verder dan je kunt zien, en zij zullen je coachen, zodat je dat ook echt over jezelf kunt geloven. Ze helpen je externe en interne verbindingen te leggen - tussen hoe je jezelf ziet en wat je mogelijkheden zijn. "
Om deze reden biedt SoFi loopbaanstrategie en coachingdiensten aan haar leden, die hen begeleiden naar de kansen die zowel hun passie als hun professionele levensvatbaarheid bevorderen. Of u nu met een coach werkt of niet, als u eenmaal duidelijk bent over het werk dat u in de wereld kunt doen, kunt u dat verbinden met de behoeften van uw bedrijf en een positie ontwerpen die bij u beiden past.
Als je dit eenmaal hebt ontdekt, maak dan een pitch voor je manager die de voordelen van deze nieuwe rol voor jou en het bedrijf benadrukt. Benadruk uw toewijding aan uw werk en de groei van het bedrijf en schetst specifieke manieren waarop deze nieuwe rol een probleem zou kunnen oplossen of de winst zou kunnen verbeteren.
Wat is het ergste dat ze kunnen zeggen? Bedankt, maar nee bedankt? Je zult nog steeds zoveel duidelijker zijn over het werk dat je wilt doen - en misschien klaar om het werk elders te doen!
3. Sla de Staycation over; Probeer in plaats daarvan een "Shadowcation"
Iemand in de schaduw stellen is een andere geweldige manier om een andere carrière te proberen zonder je huidige baan te verlaten. Het geeft je realistisch inzicht in hoe het echt is om het werk te doen - het kan zijn dat het niet alles is wat het is, als je eenmaal (letterlijk) een paar mijl hebt gelopen in die nieuwe carrière schoenen. En door iemand in een nieuwe functie of een andere carrière in de schaduw te stellen, kun je je netwerk uitbreiden en je verbinden met mensen die al het werk doen dat je wilt nastreven.
Begin met het vragen van schaduwmogelijkheden zoals bij vacatures: ga naar uw netwerk of onderzoek en maak contact met mensen die u bewondert in de branche waarin u geïnteresseerd bent. Stuur e-mails naar de juiste contacten om aan te geven wie u bent, wat uw achtergrond is, waarom u zou ze graag willen schaduwen, en wanneer. Laat ze weten dat je open staat voor wanneer het voor hen het beste werkt en dat ze graag rond hun schema werken.
Wis vervolgens uw planning. Gebruik een paar persoonlijke dagen om te 'schaduwen' in plaats van 'blijven', zodat uw manager en uw collega's weten dat u offline en niet beschikbaar bent.
Net als bij een sollicitatiegesprek, doe je onderzoek voordat je opduikt, leer je over de industrie, het bedrijf en de persoon die je gaat overschaduwen. Bereid je voor met specifieke vragen die je over elk hebt, maar zorg ervoor dat je geen vragen stelt die je gemakkelijk zelf kunt beantwoorden met een beetje Googlen. En bied aan om te helpen, in plaats van ze de hele dag (of week) te volgen! Vraag naar specifieke opdrachten die u kunt voltooien en vergaderingen waar u mogelijk aan kunt deelnemen.
Breng ten slotte wat tijd door aan het einde van uw shadowcation om uw ervaring met de persoon die u hebt overschaduwd te bekijken, eventuele vervolgvragen te bekijken en om feedback te vragen over uw eigen prestaties. Vergeet natuurlijk niet om een briefje of een bedankje te sturen en blijf in contact met uw contactpersoon! Dit kan het begin zijn van een nieuwe professionele relatie.
4. Weeg de kosten
"Het volgen van je passie is belangrijk, maar dat geldt ook voor je verantwoordelijkheden", zegt Kim. "Bij SoFi willen we dat mensen het gevoel hebben dat ze een 'goed' risico nemen."
De beste manier om u vertrouwd te voelen met het risico dat u neemt, is door te berekenen hoe riskant het is - en een plan te maken om dat risico te beheersen. Wat gaat het u eigenlijk kosten? Als u bijvoorbeeld van carrière wilt veranderen, overweeg dan: Wat is mijn verwachte inkomen als ik blijf? Wat is mijn verwachte inkomen als ik overstap? Of misschien denk je dat je moet stoppen met je baan om je passie te vinden. Denk na: hoeveel maanden denk ik dat ik zou moeten opstijgen (en hoeveel zou ik in het ergste geval)? Hoeveel van mijn besparingen zou dat vereisen?
SoFi heeft momenteel een 'Return on Education'-tool die leden helpt het financiële rendement van hun opleiding te berekenen, en het team werkt ook aan een salaris-tool, gebaseerd op de overvloed aan graad-, locatie- en sectorgerichte salarisinformatie in hun eigen database. Bovendien zegt Kim dat zij en de andere loopbaancoaches bij SoFi altijd aanbevelen om een recruiter aan je netwerk toe te voegen als een onpartijdige partij die je helpt de financiële implicaties van een bepaalde verhuizing te begrijpen. "Ze geven je de echte cijfers, " deelde ze.
Maar er is misschien ook een nog belangrijker nummer dan geld om te overwegen bij het plannen van een loopbaanrisico: wat is uw "ROR" of "Return On Risk"?
"Er is zoveel meer te overwegen dan salaris", zegt Kim. “Vaker nemen mensen loopbaanrisico's om meer geluk en betekenis te vinden, niet meer geld. Onthoud wat je opgeeft als je dit risico niet neemt - waarom heb je het überhaupt overwogen? Zelfs als je faalde, wat win je dan? Als je niet eens het risico neemt, wat heb je dan verloren? Dat zijn de echte kosten. '
Door vooruit te plannen, deze cijfers te kraken en nu over je ROR na te denken, zul je eigenlijk een antwoord hebben op "Wat is het ergste dat kan gebeuren?" En een plan maken om het te overwinnen of voor te bereiden, zoals geld sparen om het risico te verlagen en verminder je angst. U krijgt ook een beter begrip van "Wat is het BESTE dat kan gebeuren?" - waardoor u meer gemotiveerd bent om het risico te doorbreken. Wat je ook doet, het lijkt niet zo riskant als je van tevoren hebt gepland.
“Laat de perfectie uiteindelijk niet de vijand van het goede zijn”, zegt Kim. "Soms moet je gewoon beginnen en dan kom je er wel uit."
Zeker, er is een kans dat het nemen van risico's niet loont, maar als je het benadert met zorgvuldige afweging en planning, en als je gelooft in je vermogen om te slagen in iets nieuws, zul je waarschijnlijk grotere professionele beloningen zien dan ooit tevoren dacht mogelijk.
