Je hebt de praktijk doorstaan, de wervende meet-and-greet begroet en je bent klaar om het sterrendom te raadplegen. Nu is er maar één ding tussen jou en glorie: de kwantitatieve analyse.
Hoogstwaarschijnlijk, als Quant komt tijdens je interview, zal het verschijnen tijdens een case-interview. De eerste stap in het geval was om erachter te komen dat de sleutel tot groei het bouwen van een nieuwe fabriek is, of de grootste besparingshendel is om enkele variabele kosten te verlagen. Je interviewer knikt goedkeurend - en vraagt: "Dus, welke cijfers verwachten we hier?" En nu is het tijd om je mouwen op te stropen, die cijfers uit te werken en je interviewer te vertellen welk percentage jaarlijkse groei of hoeveel miljoenen dollars in besparingen wordt uw strategie verwacht te bereiken.
Ja, wiskunde doen terwijl iemand tegenover je zit te kijken, kan een beetje ontmoedigend zijn. Dus hoe de quant te kraken? Hier zijn de tips die huidige consultants en interviewers aanbevelen.
1. Vertragen en ademen
Het kan heel gemakkelijk zijn om adrenaline de leiding te geven in een groot interview, je polsslag te laten racen en kriebels op en neer over je rug te sturen. Maar vergeet niet, het is OK om een moment te nemen om te kalmeren en het probleem te overdenken. Adem diep in en zeg: “Dit is echt interessant. Laat me even nadenken hierover, is een geweldige manier om wat tijd voor jezelf te kopen. Als je de interviewer laat weten dat je een paar seconden nodig hebt om een stap terug te doen en na te denken voordat je aan de slag gaat, laat dit ook zien dat je niet alleen in het probleem springt - en het geeft je tijd om je gedachten te ordenen.
2. Praat er doorheen om waar mogelijk krediet te krijgen
Het maakt niet uit hoe comfortabel je mentale gymnastiek doet, geïmproviseerde cijfers kraken terwijl je onder de loep wordt genomen door een interviewer, kan iedereen struikelen. Een manier om ervoor te zorgen dat een kleine fout u niet veel kost, is door uw berekeningen met de interviewer te bespreken. Door hem of haar te laten zien dat u begrijpt welke invoer u nodig heeft en welke berekening moet worden gemaakt, kan uw interviewer u crediteren voor uw antwoord, zelfs als het definitieve nummer is uitgeschakeld.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat uw interviewer u vraagt hoeveel geld u zou verwachten van het bouwen van die nieuwe fabriek die u voorstelde. Ten eerste zou je kunnen zeggen: "Welnu, onze inkomsten worden bepaald door het aantal widgets dat de fabriek kan produceren, en dan zouden we onze kosten aftrekken om onze winst te achterhalen." Je hebt al krediet verdiend: je hebt aangetoond u begrijpt hoe het bedrijf geld verdient (door widgets te verkopen) en dat u het verschil begrijpt tussen omzet en winst.
Ga nu verder: “Laten we aannemen dat we een fabriek bouwen van dezelfde grootte als onze huidige. U zei eerder dat we momenteel 1, 5 miljoen widgets per jaar maken - dus als ik dat door ongeveer 50 weken per jaar deel, zal dat me vertellen hoeveel widgets een fabriek in een week kan maken. ”En dan trek je je papier eruit en doe de verdeling. Dit is waar het gemakkelijk is om te struikelen - komt 1, 5 miljoen gedeeld door 50 uit op 3.000 of 30.000? Ja, het is het beste om het juiste antwoord te krijgen (en nullen verpesten is de meest voorkomende fout, dus pas op) - maar als je je interviewer uitlegt wat je doet en de juiste berekening voorstelt, is hij of zij veel meer willen je een pauze geven als je een nul mist.
3. Ga direct in gesprek met de Interviewer
Als u informatie nodig heeft, bijvoorbeeld het aantal werknemers of de omzet van het afgelopen jaar, kunt u hierom vragen. En terwijl je aan het werk bent, als je interviewer niet bijzonder responsief is, kijk dan naar hem of haar op. Bij de meeste mensen zou je meteen moeten weten of hij of zij denkt dat je op het verkeerde spoor zit. (Hint: knikken en glimlachen is een goed teken; gefronste wenkbrauwen, slecht.)
Een goede interviewer zal je zelfs corrigeren als je van het pad afwijkt - maar nogmaals, alleen als je hem of haar je denkproces laat zien. Waarom? Omdat je interviewer niet alleen je wiskunde probeert te testen, is het doel van het interview om te zien wat voor soort teamgenoot of medewerker je zou zijn en hoe je reageert op gecorrigeerd en teruggestuurd naar het juiste antwoord. net zoveel (of meer) over u als uw divisievaardigheden.
4. Gebruik gezond verstand
Als je een fout maakt tijdens een groot probleem, is dit niet het einde van de wereld. Maar een fout maken die duidelijk een onrealistisch antwoord geeft - en het niet vatten - is veel erger. Neem daarom even de tijd om na te denken of uw reactie echt zinvol is. Als uw nieuwe fabriek bijvoorbeeld de productie van het bedrijf 20 keer kan verhogen, of de gemiddelde kosten per goed gaan van 37 cent naar 2 cent nadat de arbeidskosten met 10% zijn verlaagd - hebt u waarschijnlijk iets gemist, ergens. Gebruik je hoofd en je zult veel vangen.
Als je je realiseert dat je een fout hebt gemaakt, vertel je je interviewer: "Wacht, 2 cent per widget kan niet goed zijn, laat me dat nog eens controleren." Je zult indruk op hem of haar maken met je kalmte en je vermogen om je eigen werk te controleren. En hey, je kunt zelfs meer impact maken dan als je het überhaupt goed had gedaan - nu weet je potentiële werkgever dat je een kwaliteitscontrole zou uitvoeren voordat je je werk naar een klant of een senior manager stuurt.
5. Houd het hoofd koel als u zich vergist
Er gebeuren fouten. Veel mensen maken ze en ze krijgen vaak de baan ondanks hen. Het probleem komt wanneer je de fout naar je toe laat komen en je minder geconcentreerd wordt, wat meer impact kan hebben op je interview dan de werkelijke fout. Dus adem gewoon, neem een seconde en ga verder. Je kunt niets doen om de fout terug te nemen, maar je kunt je interviewer de rest van de dag verbazen.
Wiskunde uitvoeren onder observatie is niemand's favoriete onderdeel van het interview - maar blijf kalm, attent en betrokken, en je kunt het kwantumgedeelte veranderen in een kans om te laten zien hoe je denkt en je vermogen om tot een concreet antwoord te komen . En wat er ook gebeurt, raak niet in de war - er is heel wat meer aan uw toekomstige baan dan lange afdelingen, en u kunt indruk maken op de persoon aan de tafel, zelfs als u een fout maakt.
