Onbeperkt vakantiebeleid is niet langer een vreemd begrip. Natuurlijk, sommige van mijn vrienden die in meer traditionele bedrijfsomgevingen werken, hebben nog steeds ontzag voor het onbeperkte PTO-beleid van mijn bedrijf, maar ze hebben inmiddels genoeg gehoord om te weten dat onbeperkte vakantie een zeer reëel en groeiend fenomeen en extraatje is. Naarmate meer en meer bedrijven de standaard twee weken afschaffen, ze gebruiken of verliezen, is het waarschijnlijk slechts een kwestie van tijd voordat de meesten van ons vacatures accepteren die ons veel vrije tijd geven om op te laden en opnieuw op te starten.
Een reden waarom ik dit zeg is omdat, plotseling, althans voor één bedrijf, niet eens een onbeperkt vakantiebeleid voldoende is. Denver Tech-bedrijf FullContact, een app-ontwikkelaar die zijn gebruikers wil helpen hun contacten te beheren, heeft een verplicht vakantiebeleid van drie weken geïmplementeerd, samen met een bonusbetaling van $ 7.500.
Wat is het addertje onder het gras?
Nou ja, niet wat je zou verwachten. De CEO Bart Lorang zegt dat het bonusgeld alleen wordt gegeven als werknemers hun werk volledig loskoppelen en loskoppelen. Dat betekent geen e-mail checken, niet deelnemen aan bedrijfschats, niet ingaan op werkprojecten terwijl u op vakantie bent.
Volgens sommige onderzoekers is het volledig loskoppelen nodig om de batterijen op te laden. Maar omdat het moeilijk kan zijn om het werk echt los te laten en alleen op u of uw gezin te focussen, zelfs als u op een welverdiende vakantie bent, probeert het bonusaanbod van Lorang het u gemakkelijker te maken. Het wil ook de schuld wegnemen door weg te gaan en het kantoor achter te laten.
Hij denkt duidelijk aan retentie en over hoe zijn personeel het meest productief kan zijn terwijl ze daadwerkelijk op kantoor zijn. Dit is zeker een manier om loyaliteit te behouden en een team op te bouwen waar 100% op staat wanneer ze naar verwachting aan en uit gaan, wanneer ze geacht worden uit te zijn.
Andere bedrijven vinden hun eigen manieren om werknemers te laten zien dat zij vinden dat een vakantie precies dat zou moeten zijn. Bijvoorbeeld, HomeAway (die nu aan het huren is!) Betaalt misschien niet voor uw reis, maar het vakantiebeleid van de organisatie maakt duidelijk hoeveel het waardeert uw tijd weg van uw bureau. Je krijgt vier weken per jaar, plus 10 vakantiedagen, plus twee dagen om vrijwilligerswerk te doen bij je favoriete non-profit.
Een vakantie tot een echte, echte vakantie maken, is geen absurde gedachte, maar onze voortdurende mindsets voor het controleren van sociale media kunnen moeilijk te begrijpen zijn. Ik hoop dat meer bedrijven in de voetsporen van FullContact treden, maar zelfs als uw huidige beleid niet zo goed is, moet u er op zijn minst voor zorgen dat u uw dagen gebruikt! En wanneer u ze meeneemt - of het nu een buitenlandse reis of een verblijf is, doe uzelf een plezier en verbreek de verbinding. Je zult er beter voor zijn als je terugkeert naar je bureau, en wie weet is het misschien wel voorbereid als je ooit in dienst komt van een bedrijf dat besloten heeft je te betalen voor die niet-optionele vakantie.
