Ik zag een familielid dit jaar de klemmen krijgen die haar door haar baas waren opgelegd, die haar heel duidelijk de deur wilde laten zien. Maar in plaats van het menselijk (of verstandig) te beheren, deed deze manager wat veel niet-zo-stellaire bedrijven doen: ze zetten de brander onder de achterkant van de persoon met de hoop dat ze gewoon zal stoppen en stoppen.
Het was zo duidelijk wat er gebeurde dat het komisch zou zijn geweest - als het niet was gebeurd met een van mijn geliefden. Ik zag het zich allemaal vanaf de zijlijn ontvouwen - wat gewoon hartverscheurend was om te zien - vooral omdat ik weinig kon doen. Uiteindelijk stopte mijn familielid met het verkrijgen van haar verstand en een veel betere baas in het proces.
Maar het was niet goed.
Omgekeerd heb ik professionals geadviseerd die in paniek raken over 'tekenen' van naderend onheil. Maar als we de situatie zorgvuldig evalueren, beseffen we dat de dingen waar ze over gaan waarschijnlijk helemaal geen tekenen zijn - althans geen tekenen dat het einde nabij is voor de werknemer.
Dus, hoe bepaal je of je baan in gevaar is, of dat je misschien een beetje paranoïde bent? Hoewel ik altijd voorstander ben van het vertrouwen op je gevoel in dit soort situaties, zijn hier een paar tekenen (en niet-tekenen) om te overwegen:
1. Je baas begint alles op schrift te zetten
Met de situatie van mijn geliefde was het bijna belachelijk om alles op schrift te zetten. En het was niet alleen zo dat de baas ineens alles begon te hyper-documenteren, ze begon ook het universum te benaderen op correspondentie (inclusief hun cliënt, toen dit onnodig en aantoonbaar schadelijk voor de relatie was).
Er zijn maar weinig dingen die schreeuwen: "Ik ben bezig met een zaak voor HR" luider dan plotselinge versnelling van e-maildocumentatie. Als je hiermee te maken hebt, zorg er dan voor dat je een papieren spoor maakt. Omdat als HR documentatie bekijkt, u wilt ervoor zorgen dat uw berichten u eruit laten zien als de professional die u bent. (Dit is extra belangrijk als je denkt dat je baas ongelijk heeft.) Oh, overweeg ook om je CV zo snel mogelijk op te frissen.
Tekenen dat je misschien gewoon paranoïde bent
Erken dat sommige bazen e-mail gewoon als hun belangrijkste vorm van communicatie gebruiken. Anderen zijn natuurlijke micromanagers, dus ze sturen frequente en gedetailleerde berichten om ervoor te zorgen dat ze alles in de hand houden. Als u geen duidelijke of duidelijke verandering in frequentie of toon ziet, is het echt niets.
2. Je wordt verwijderd uit (of links) projecten
Op een dag ben je de sleutelfiguur van een project, en dan word je plotseling opnieuw ingezet of vervangen door een kleine verklaring of, erger nog, een directe verklaring dat je het niet hakt.
Wanneer een werkgever uw werk aan anderen begint toe te wijzen zonder u een duidelijke, begrijpelijke reden te geven, kan dit heel goed een teken zijn dat de afdeling zich op uw vertrek voorbereidt.
Overweeg om (op een positieve, constructieve manier) naar details te vragen als u zonder uitleg wordt verwijderd uit opdrachten waar u normaal bij betrokken bent.
Tekenen dat je misschien gewoon paranoïde bent
Het kan zijn dat je focus en aandacht echt ergens anders nodig is, dus de verschuiving is volkomen logisch. Misschien heeft je baas of team je nodig bij een prioriteitstoewijzing, of realiseert je manager zich dat je veel te doen hebt, dus probeert ze medelevend je last van niet-vitale activiteiten te verlichten.
Negeer je situatie zeker niet als je je uit projecten begint te trekken, maar kijk er vanuit alle hoeken naar om te bepalen of het om gegronde redenen of anderszins is.
GEVOEL ALS JE JE BAAN ZAL VERLIEZEN ZUIGT
Maar het goede nieuws is dat we nu een heleboel geweldige bedrijven kennen die nu aanwerven
Klik hier gewoon
3. U krijgt een prestatieverbeteringsplan
Het is over het algemeen niet ideaal als u wordt geplaatst op een prestatieverbeteringsplan (PIP). In de meeste organisaties betekent dit dat je tekortschiet op een punt dat je baas vindt dat de situatie formeel moet worden gedocumenteerd en omgedraaid. En hoewel het zeker niet het einde van de wereld is - vooral als uw supervisor gedurende deze periode ondersteunend is - een plan opstellen (en gedwongen worden af te tekenen dat u ermee instemt) een rode vlag kan zijn.
Het is niet altijd gemakkelijk om het verschil te zien tussen "We willen echt dat je het haalt" en "We hopen echt dat je zo gefrustreerd en gedemoraliseerd raakt dat je stopt", vooral als je ego gekneusd is door het nieuws. Als je echter voelt dat de vereisten van het plan de kaarten goed tegen je leggen, begin dan een exit-strategie te overwegen.
Tekenen dat je misschien gewoon paranoïde bent
Nu gebruiken sommige bedrijven plannen als een eerlijke poging om de prestaties van een werknemer te herstellen of om te leiden, en ze geloven oprecht in het vermogen van de persoon om te herstellen.
Als je merkt dat je op een PIP staat, spring dan niet meteen in de veronderstelling dat je eruit wordt geschoven. Meet het niveau van transparantie en ondersteuning wordt meegeleverd. Als het turnaround-plan haalbaar, meetbaar en regelrecht is, kan het zijn dat iedereen echt voor jou wortel schiet. (En nu is het aan jou om te mobiliseren.)
4. Mensen beginnen zich stil of raar om je heen te gedragen
Oh, hoe zou ik willen zeggen gerommel, roddel en het 'vooraf delen' van informatie met uw collega's gaat nooit door als een werkgever zich opmaakt om u te beëindigen. Maar soms doet het dat - en het kan resulteren in fluistergesprekken in de pauzekamer of mensen die zich vreemd of nerveus gedragen telkens als je in de buurt bent.
Als collega's of klanten om je heen zich een beetje raar gedragen, is het misschien niet 'alleen jij'. Het kan zijn dat ze geavanceerde kennis hebben van wat er zou kunnen gebeuren of speculeren vanaf de zijlijn.
Tekenen dat je misschien gewoon paranoïde bent
Hoe moeilijk het ook is om te doen, dit is het enige teken dat ik het minste in voorraad zou hebben, tenzij de gedragsveranderingen bij uw collega's of klanten gewoon schreeuwen. Waarom? Omdat mensen mensen zijn. We zijn emotionele wezens met bagage en gemoedstoestanden en externe dingen - relatiekwesties, stressfactoren in het gezin, gezondheidsproblemen, noem maar op. En soms komen deze dingen van buitenaf bij ons werken en vertonen ze zichzelf als "anders dan normaal" gedrag.
Ga er niet altijd vanuit dat jij het bent, maar let goed op als er een duidelijke verandering is onder je collega's.
Ontslagen worden stinkt echt. Maar vraag het aan iedereen die door de fase van het 'voorvuren' is gegaan - dat deel kan nog meer stinken omdat het gewoon over je heen doemt. Het is bijna altijd het beste om constructief en (voor zover je kunt) niet-emotioneel te beoordelen waar je mee te maken hebt en dienovereenkomstig een strategie te bepalen.
(En als je baas echt je leven zo ellendig probeert te maken dat je afbrokkelt of ermee stopt? Vertrouw erop dat karma zijn ding op de weg zal doen.)
