Een van de meest schokkende gesprekken die je ooit in je werk zult hebben, is wanneer je baas je vertelt dat je klaar bent met werken voor het bedrijf. Misschien is het een ontslag die je volledig verblindt. Misschien is het een probleem met de prestaties waarvan u op de hoogte was.
Wat de oorzaak ook is, de feitelijke gebeurtenis kan een totale schok zijn. Hoewel ontslagen worden en ontslagen worden, kan dit verschillende dingen met zich meebrengen, maar het is belangrijk om de situatie hoe dan ook professioneel aan te pakken. En een manier om dat te doen, is zich erop voorbereiden voordat het gebeurt. Dus als u zich zorgen maakt over het verliezen van uw baan in de nabije toekomst, is dit zeker het lezen waard.
Want hoe uitdagend het ook is om geconcentreerd en aanwezig te blijven in het gesprek, dat is je doel. Het is misschien moeilijk om het als zodanig te beschouwen, maar dit is een belangrijke zakelijke discussie. Denk aan het onderhandelen over uw vertrek- of beëindigingspakket.
Hier zijn zeven tips over hoe u met uzelf om kunt gaan en wat u moet zeggen als u woorden niet begrijpt.
1. Blijf aanwezig en beheer uw emoties
Ik heb eens een collega horen tieren dat ze ontslagen wilde worden in de volgende ronde van personeelsreductie. Ze was vocaal over hoe ze de kans zou verwelkomen om weg te komen van haar team, haar baas, haar baan. In de volgende ronde, zoals geluk zou hebben, werd ze ontslagen.
Maar ze rende niet rond en high five iedereen verklaarde haar geluk. Ze werd gek. Zij schreeuwde. Ze vertelde iedereen hoe oneerlijk het systeem was. Ze verklaarde luid dat ze niet zou helpen haar werk over te dragen aan iemand anders. Er was een stilzwijgend begrip onder de managers dat: "Ja, daar hebben we een goede beslissing over genomen."
Je wilt die persoon niet zijn.
Zelfs als je een hekel hebt aan je baan en naar ontslag verlangt, kan een baanverlies de wind uit je slaan. De keuze om te vertrekken is niet langer van jou; iemand heeft de beslissing voor je genomen, en dat kan moeilijk te slikken zijn.
In plaats van tekeer te gaan zoals mijn voormalige collega, neem je een lange, langzame adem en vraag je een minuut om het nieuws te verwerken. Wanneer je je emoties beheert door zo te pauzeren, help je jezelf kalm te blijven en geef je jezelf de kans om aanwezig te zijn voor de rest van het onvermijdelijke gesprek. En door uzelf niet onmiddellijk te laten reageren, behoudt u uw welverdiende reputatie.
2. Houd uw waardigheid
Een voormalige werknemer had een prestatieovereenkomst voor de laatste kans. Kortom, als hij het nog een keer verprutst, wordt hij ontslagen en hij wist het. Het duurde niet lang voordat hij het verpestte. Toen ik het nieuws van zijn beëindiging bracht, zag ik de lagen van shock, spijt en spijt op zijn gezicht. Hij heeft misschien gehuild. Hij beloofde zijn gedrag te veranderen. Hij smeekte me om de beslissing te veranderen. (Dat deed ik niet.) Het was in de maling genomen en ik schaamde me voor hem.
Wanneer managers zich voorbereiden op ontslagen en beëindiging, is het proces goed op weg tegen de tijd dat u de boodschap ontvangt. De nieuwe head count van de organisatie is berekend, het scheidingspakket voorbereid en werkruimtekaarten gewijzigd. Bedelen om je baan zal de gedachte van de manager bijna nooit veranderen. Dus houd je waardigheid intact en concentreer je op de rest van je gesprek.
3. Krijg je verhalen recht
Vraag hoe het bedrijf van plan is uw scheiding van het bedrijf te vertegenwoordigen. Wanneer je je volgende optreden zoekt, willen je werkgever en je dezelfde karaoke-teksten zingen als je begrijpt wat ik bedoel.
U kunt hierbij helpen. Een eenvoudig verzoek volstaat: “Ik wil er zeker van zijn dat wanneer je verwijst naar hoe ik het bedrijf heb verlaten, dit mijn kansen voor mijn volgende baan niet schaadt. Kunnen we een beetje praten over wat je zult zeggen als anderen vragen? ”Vraag hierom schriftelijk, dus je hebt een officieel document dat zegt dat je bent ontslagen en niet bent ontslagen. Als u bent ontslagen, kan uw werkgever ermee instemmen om de beëindiging niet te vermelden en in plaats daarvan eenvoudig de datums te verifiëren waarop u in dienst was bij de organisatie.
4. Informeer naar hulp bij het vinden van een nieuwe rol
Veel bedrijven huren consultants in om werknemers te helpen nieuwe optredens te vinden. Vraag wat voor soort ondersteuning de organisatie van plan is te bieden. Bepaal hoe lang die ondersteuning zal duren en voor welk soort loopbaancoaching u in aanmerking komt. En nogmaals, schrijf het op als je kunt.
5. Vraag of u intern andere functies mag aanvragen
Bedrijfsbeleid kan dit dicteren. Op sommige plaatsen kunt u dit meteen doen. Anderen kunnen een wachttijd opleggen voordat ze opnieuw worden aangenomen of u in de toekomst freelance laten werken voor het bedrijf. Als u bent ontslagen vanwege prestatiegerelateerde problemen, wilt u dit waarschijnlijk niet vragen en uw werkgever hoopt waarschijnlijk dat u dat niet zult doen. Maar als u wordt losgelaten vanwege teamherstructurering, is het de moeite waard om te vragen welke andere mogelijkheden er voor u beschikbaar zijn.
6. Zorg goed voor je
Krijg details over de ontslagvergoeding, ziektekostenverzekering, wanneer u kunt verwachten dat uw laatste salaris zal aankomen, hoe u wordt gecompenseerd voor ongebruikte vakantietijd, ongebruikte ziekteverlof of persoonlijke tijd, wanneer u wordt vergoed voor reiskosten en hoe u verwacht al je spullen thuis te krijgen. Sommige kantoren bieden aan om items naar u te verzenden, zodat u niet te maken krijgt met het ongelooflijk ongemakkelijke en ongemakkelijke inpakken van uw gebied terwijl uw werknemers naast u werken.
Als u aandelenopties, bonussen, verkoopcommissies, collegegeldvergoedingen of andere extra's hebt die aan uw positie zijn gekoppeld, vraag daar dan ook naar.
Vraag in een ontslag of er van je wordt verwacht dat het helpt bij de transitie van het werk, wat de verwachtingen zijn en hoe lang die periode zal duren. En als u wordt beëindigd, moet u weten of u verwacht het gebouw zo snel mogelijk te verlaten of dat het een paar uur kan duren om uw computer op te ruimen en aan het einde van de dag op pad te gaan.
Zodra u deze details onder de knie hebt, kunt u een dag of twee weggaan en de gebieden testen waar u wilt onderhandelen. Misschien wilt u meer ontslagvergoeding, een langere periode in transitiebegeleiding, of een retentiebonus voor het uitvoeren van een super goede taak bij het overzetten van uw werk. Wees bereid om verzoeken te rechtvaardigen en een specifiek voorstel te schetsen voor wat u wilt zien.
7. Onderteken niets
Je gaat in de loop van de tijd meer vragen stellen. Laat uw manager weten dat u alle verstrekte informatie zult bekijken. Laat haar weten dat je terugkomt met vragen of verduidelijkingen die je nodig hebt.
Onderteken niets totdat alle details zijn weggehaald. De meeste werkgevers willen dat u een algemene release ondertekent waarin staat dat u geen juridische stappen tegen hen zult ondernemen. Uw definitieve uitbetalingen zijn afhankelijk van het ondertekenen van de documenten. Als er ooit een goed moment was om een advocaat een document voor te laten lezen voordat u het ondertekende, dan is dit het wel!
Onverwachte momenten zoals ontslagen of beëindigingen kunnen voelen als een verwoestende persoonlijke aanval. En er is geen twijfel, ze kunnen moeilijk te verwerken zijn. Wanneer u een stapje terug kunt doen en u vraagt wat u nodig hebt, zult u echter een klein gevoel van empowerment vinden dat u misschien zal verrassen. Hoe moeilijk het nieuws ook is, blijf cool, wees een professional en begin na te denken over je volgende stap. En vergeet niet om een paar dagen te duren voordat je haastig (en dramatisch) een belangrijke update op je sociale mediakanalen post.
