Je vinkt regelmatig opdrachten af en je houdt je baas tevreden. Je voelt je vaak druk - zelfs gestrest - op het werk. Aan het einde van de dag kom je thuis en stort je neer. Dit zijn tekenen dat je hard werkt en het vermoordt in je carrière, toch?
Niet zo snel.
Hoewel je misschien denkt dat je jezelf uitdaagt en je doelen nadert, kun je dagelijkse frustraties en wegversperringen verwarren voor daadwerkelijke groei. Je zou kunnen leven schar in het midden van je comfortzone zonder het te beseffen.
Dat klinkt in het begin misschien niet zo slecht, maar als je daar te lang blijft, kun je gemakkelijk in een sleur vast komen te zitten. Onze werelden krimpen of breiden uit op basis van onze bereidheid om dingen te doen buiten onze comfortzone. Hoewel deze groei ongemakkelijk kan voelen, is het vaak wat nodig is om je vooruit te stuwen.
Weet je niet zeker of je gelukkig bent waar je bent of jezelf tegenhoudt? Bedenk hoe lang deze vier dingen ongewijzigd zijn gebleven:
1. Uw salaris
Heb je een salarisaanbieding geaccepteerd zonder te onderhandelen? Heb je jaar na jaar gewerkt (en aan alle verwachtingen voldaan) zonder een loonsverhoging te vragen? Waarschuwing: u bevindt zich volledig in uw comfortzone rond uw salaris.
Wat te doen:
Daag jezelf uit om meer te vragen. Woon een workshop over salarisonderhandelingen bij of overleg met een coach om je vaardigheden te verbeteren. Vraag om een ontmoeting met je baas om je prestaties te bespreken en breng je moed samen met concrete voorbeelden van je prestaties.
Je gaat je nerveus voelen (iedereen wel!). Duw er doorheen. Het plan is om je thuisbezoldiging te laten groeien, maar zelfs als je te horen krijgt dat het deze keer niet kan gebeuren, heb je meer ervaring om op te komen voor je geweldige werk om in de toekomst op voort te bouwen.
2. Uw netwerk
Je gaat naar netwerkevenementen in de branche, gaat naar de sociale evenementen van je bedrijf en houdt contact met vrienden. Maar besteedt u tijd om contact te maken met mensen die zich totaal buiten bereik voelen? Hoeveel industrieleiders kennen uw naam? Als het antwoord geen is, ben je aan het netwerken binnen je comfortzone.
Wat te doen:
Maak een lijst van de mensen in uw branche die u bewondert en absoluut graag zou ontmoeten. Begin dan actief te werken om een verbinding te maken. Vraag eens rond om te zien of iemand een inleiding voor u kan maken. Woon een evenement bij waar ze spreken en opvolgen. Doe een koud contact via LinkedIn (hier is hoe). Je wordt misschien een paar keer afgewezen, maar als je je aan dit doel houdt, kun je een relatie aangaan die je carrière ten goede komt.
3. Uw takenlijst
Er is een verschil tussen reactieve taken en proactieve taken, precies zoals ze klinken: dingen die je doet omdat ze in je schoot vallen, versus wat je zoekt om je doelen te bevorderen. E-mail is de grootste reactieve taak van allemaal. Als je hele dag erom draait (vooral ten koste van je andere werk), geef je prioriteit aan werk dat er is , ongeacht of het zinvol is.
Wat te doen:
Zoek een project dat van grote waarde is voor uw organisatie en vind een manier om het proactief in uw dagelijkse takenlijst op te nemen. Zorg ervoor dat u deze prioriteit geeft boven minder belangrijk werk. In het begin kan het verontrustend zijn om een e-mail een uur lang onbeantwoord te laten, terwijl je iets anders je onverdeelde aandacht geeft. Na verloop van tijd zul je beter worden in het manoeuvreren van de balans tussen belangrijke, niet-urgente taken en al die onbelangrijke dingen die je aandacht vragen.
4. Je carrièredoelen
Weet jij wat je carrièredoelen zijn? Zo ja, zijn deze doelen waar u persoonlijk om geeft - of zijn het doelen waaraan u omwille van dat doel gehecht bent? Dit is misschien iets waar je even over moet nadenken, want hoewel het in het begin moeilijk kan zijn om het te zien, is het mogelijk om heel hard te werken aan iets dat je niet eens wilt.
Je besteedt bijvoorbeeld al je tijd aan het bevorderen van je huidige carrière, maar als je eerlijk tegen jezelf bent, weet je dat je eigenlijk liever iets anders doet. Het is ook mogelijk om door je carrière te dwalen zonder doelen te stellen. Als een van beide gebeurt, blijf je waarschijnlijk bij het vertrouwde in plaats van jezelf naar groei te duwen.
Wat te doen:
Leg de meningen en aanbevelingen van anderen opzij en ga in op wat echt belangrijk voor u is. Wat zou voor jou zowel boeiend als uitdagend zijn? Kies een doel waarvan je niet helemaal weet hoe je het moet bereiken, zet je ervoor in en zie je vaardigheden en zelfvertrouwen groeien terwijl je eraan werkt. Dit kan een kleine stap zijn, zoals het volgen van een online cursus of een grotere, zoals het starten van een nevenbedrijf; waar het om gaat is dat je het gevoel hebt dat het je gewenste loopbaantraject ondersteunt.
Comfortzones zijn stiekem omdat ze zich goed voelen. Het is duidelijk dat ik niet suggereer dat je jezelf dwingt om elk moment van de dag enge, ongemakkelijke dingen te doen. Maar ik zal je aanmoedigen om wat productief ongemak aan je routine toe te voegen. Wanneer je buiten je comfortzone duwt, weet je dat je meer doet dan alleen druk werk. Je zult actief je vaardigheden, je zelfvertrouwen en je carrière laten groeien.
