Comfortabel zijn is meestal een goede zaak.
Aan het begin van een nieuwe baan, dat is waar je naar streeft . Je kunt niet wachten om voorbij de onhandigheid van nieuwe collega's te leren kennen, de stress van niet weten wat je doet en de druk om jezelf te bewijzen. Je wilt gewoon kunnen ontspannen.
Maar er is een punt waarop comfortabel zijn in je werk een slechte zaak kan zijn en je tegen kan werken in je carrièregroei. Eerlijk gezegd moet je er altijd naar streven je een beetje ongemakkelijk te voelen in je werk - omdat dat betekent dat je leert, groeit, jezelf pusht en naar iets groters werkt.
Hier zijn een paar tekenen dat u op uw lauweren op uw werk kunt rusten - en wat dit voor uw toekomst kan betekenen.
1. "Dat is niet mogelijk" wordt uw onmiddellijke reactie
Weet je nog dat je nieuw was in het vak en graag wilde imponeren? Je wilde niemand teleurstellen, dus wat er ook van je werd gevraagd, je hebt een manier gevonden om het te laten gebeuren.
Maar als je te wennen aan de manier waarop dingen zijn, kan die manier van denken veranderen. In plaats daarvan begin je je aan de status quo te houden in plaats van deze uit te dagen. Als iemand u vraagt iets te doen dat moeilijk lijkt of buiten uw normale verantwoordelijkheden valt, is uw antwoord niet langer: "Ik zal een manier vinden om dat te laten gebeuren", maar eerder: "Sorry, dat is niet mogelijk."
De gevarenzone
Als je geen zichtbare inspanningen levert voor je acties of reacties, word je uiteindelijk betrapt. Je zult tegen iemand zeggen: 'Dat is niet mogelijk', maar onvermijdelijk zal iemand anders uitzoeken hoe het gedaan kan worden - en dan zie je er lui uit. En als je het volhoudt, zul je de reputatie krijgen onbetrouwbaar te zijn.
2. Je stopt met duwen
Als je honger hebt naar succes, wil je je stem graag laten horen. Dat betekent dat wanneer iemand een idee suggereert, je veel meer kans hebt om je mening te delen over de vraag of het werkt of niet en wat je denkt dat het nog beter zou maken. Je wilt je team - en jezelf - pushen om zo goed mogelijk te zijn.
Maar als u eenmaal comfortabel in uw positie zit, wordt dat minder prioriteit. In plaats van terug te dringen op ideeën waar je het niet mee eens bent of waarvan je denkt dat het zal werken, begin je het eens te worden met wat eerst wordt voorgesteld. Hoe minder weerstand u biedt, hoe sneller de vergadering kan worden uitgesteld en u naar huis kunt gaan.
De gevarenzone
Als je niet terugdringt, is de kans groot dat je OK wordt met middelmatig werk, en dat is slecht nieuws voor je carrière. Je moet enthousiast zijn om je baas en team te helpen de best mogelijke ideeën te ontwikkelen - ideeën die gaan werken en resultaten opleveren.
Op een gegeven moment, vooral als je begon als een vocale doorzetter, zal je baas je gebrek aan enthousiasme opmerken - en zou kunnen aannemen dat je niet geïnteresseerd bent om hogerop te komen (of helemaal deel uit te maken van het team).
3. U bent niet geïnteresseerd in nieuwe kansen
Als je weet wat je doet, je bent er goed in, en je bent niet van plan om die baan binnenkort te verlaten, begin je het idee van nieuwe kansen voorbij te laten gaan.
Je stopt met netwerken, stopt met het bijwerken van je cv en begint je LinkedIn-profiel te verwaarlozen - en je zet zeker geen virtuele voet op een van de vacaturesites. Het lijkt je tijd niet waard als je perfect tevreden bent met je huidige baan.
De gevarenzone
Je denkt misschien niet dat je nu een nieuwe baan wilt, maar door jezelf af te sluiten van je contacten, kun je gemakkelijk nieuwe kansen mislopen - voor een nieuwe baan, een manier om samen te werken met een ander bedrijf of afdeling, of een introductie tot een andere contact die uw carrière zou kunnen stimuleren.
Bovendien, door klaar te blijven zoeken naar een baan met een up-to-date cv, online aanwezigheid en netwerk van contacten, als er iets onverwachts zou gebeuren met uw huidige baan, bent u op een goede plek om snel iets nieuws op een rij te zetten .
4. Je bent OK met het blote minimum
Je komt op kantoor om 9.00 uur, neemt je lunchpauze van 12.00 tot 13.00 uur (OK, misschien wat langer op vrijdag) en je bent om 17.00 uur scherp de deur uit. Je dagelijkse routine is als uurwerk.
Je hebt je werk en dagelijkse routine tot een wetenschap, dus waarom zou je het langer volhouden dan je zou verwachten?
De gevarenzone
Het gaat niet om lange uren werken of weigeren een lunchpauze te nemen; we willen allemaal een gezonde balans tussen werk en privé. Maar zo'n stevige routinematige hint dat je misschien geen druk voelt in je werk, laat staan opwinding over projecten die je voorbij duwen door naar de klok te kijken - wat kan betekenen dat je niet wordt uitgedaagd.
In plaats daarvan moet je voortdurend zoeken naar manieren om nieuwe verantwoordelijkheden of projecten op je te nemen die je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Door dat te doen, zult u uzelf in een positie brengen waarin anderen (namelijk uw baas) uw werkethiek en potentieel voor vooruitgang duidelijk kunnen zien.
