Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, wil je niet alleen de juiste positie - je wilt de juiste cultuur fit: een kantoor dat past bij je relaxte sfeer, je werk-hard-play-hard houding, of uw uber -creatieve persoonlijkheid. Een team dat je liefde voor samenwerking, je doe-het-zelf-geest of je verlangen om een geweldige mentor te hebben ondersteunt.
Natuurlijk kun je overal goed werk doen, maar als de houding en aanleg van de werkplek als een tweede natuur aanvoelt, is de kans groter dat je op de grond komt (en daar gelukkig bent voor de lange termijn).
Maar helaas kunt u niet alleen vragen "kunt u mij vertellen over de bedrijfscultuur?" En uzelf als gedekt beschouwen. Net zoals je in een interview je beste zelf aanbeveelt, zet de persoon met wie je een interview aflegt zijn of haar beste voet naar voren - en je hoort misschien een ingeblikte reactie die je heel weinig inzicht geeft.
Je kunt dus het beste vragen stellen die (oké, stiekem) je de echte details geven over hoe het is om daar te werken. Probeer deze vier om u op weg te helpen.
1. "Kun je me iets vertellen over de drukste tijden van het jaar?"
Dit wordt gemaskeerd als een vraag over de cyclische aard van werk, maar wat het je echt vertelt is hoe de werkuren eruit zien: zeggen mensen dat januari gek is vanwege donaties aan het einde van het jaar - of reageren ze met, "Wanneer is het niet druk ?!"
Maar naast het belichten van het niveau van workaholisme dat u kunt verwachten, kan deze vraag u aanwijzingen geven over de ondersteuning en samenwerking tussen het team. Is het antwoord een antwoord van iedereen voor zichzelf (" Je zou het druk hebben tijdens …") of een teamgebaseerd antwoord? (bijvoorbeeld: 'De marketingafdeling raakt in de herfst overstuur en we eten vaak op dinsdagen samen terwijl we brainstormen.')
2. "Hoe vaak ontmoeten de medewerkers elkaar?"
Deze vragen zien eruit als een onschadelijk onderzoek naar kantoorroutines, maar het kan je veel vertellen over het communicatieniveau tussen collega's. Als het antwoord is: "We komen allemaal wekelijks individueel bijeen met de supervisor", betekent dit dat u misschien behoorlijk geïsoleerd bent, behalve een top-down interactie met uw manager. Antwoorden die u vertellen over de frequentie van personeelsvergaderingen werpen ook licht op hoe vaak u misschien alleen werkt of als lid van een team.
Besteed ook aandacht aan reacties zoals "ad hoc" of "indien nodig" - dat betekent dat je elkaar niet als een groep ontmoet (en grotendeels onafhankelijk werkt) of, aan de andere kant, dat je vragen en suggesties kunt verwachten wanneer iemand loopt langs je bureau.
3. "Heb je suggesties voor waar ik kan lunchen?"
OK, dit is geen vraag voor het formele interview - het is beter gericht op de receptioniste op weg naar buiten, gemaskeerd als een onderzoek voor een aanbeveling. Of, als je interview lunch bevat, kun je proberen: 'Eet je hier regelmatig? Welke andere restaurants bezoekt het team vaak? '
Luister dan aandachtig. Gaan ze allemaal naar een lokale deli en eten ze dan samen terwijl ze praten in de bestuurskamer? Of eet iedereen het meestal bruin en eet het aan zijn bureau? Als je te horen krijgt dat iedereen naar een lokaal rauw-veganistisch-glutenvrij restaurant gaat, denk je dan 'Geweldig!' Of 'Geweldig …'? Als u enig inzicht krijgt in de teamnormen en -gewoonten - die niet in het werknemershandboek worden beschreven - kunt u zien hoe goed u erin past.
4. "Zijn er familiefoto's op kantoor?"
Hier is nog een vraag om niet te stellen - maar om aan jezelf te denken. De prevalentie van persoonlijke items kan direct in verhouding staan tot de formaliteit van het kantoor: als foto's van de kinderen van werknemers zichtbaar zijn wanneer u langs hun bureau komt, is dit waarschijnlijk het soort plaats waar een collega zal vragen hoe het verjaardagsfeest van uw zoon was . Geen foto's te zien? Het is waarschijnlijk een meer zakelijke werkomgeving.
Je kunt ook zoeken naar andere indicatoren van persoonlijkheid. Dragen werknemers schoen-per-dag-kalenders of een lijst met bedrijfswaarden op hun kantoordeuren? Is het break-room whiteboard gekrabbeld met de pingpongscores van afgelopen vrijdag of de maandelijkse deadlines van het team? Deze visuele aanwijzingen kunnen je een beter idee geven van hoe gereserveerd (of niet) de sfeer kan zijn.
Vergeet niet dat het tijdens een interview niet alleen het bedrijf is dat beslist of u geschikt bent voor het team - u bepaalt zelf of zij de juiste pasvorm voor u vinden. Houd je ogen en oren open en let op de subtiele signalen die je zeker (of niet) zou willen werken bij die organisatie. Ze kunnen je veel vertellen.
