De collega met het ongemakkelijke gevoel voor humor. De klant die nul concept van persoonlijke ruimte heeft. De assistent die non-stop babbelt.
Wanneer je merkt dat je samenwerkt met iemand wiens werkstijl - en, nou ja, persoonlijke gewoonten - niet verder van die van jezelf kan zijn, is het verleidelijk om gewoon je hoofd neer te leggen en (zo hartelijk mogelijk) zijn of haar verschillen te negeren.
En hoewel dit u kan helpen uw werk gedaan te krijgen zonder veren te verstoren, helpt het u niet om een verbinding op te bouwen. Een betere aanpak? Doe je best om op zijn of haar golflengte te komen, wat je niet alleen helpt om effectiever samen te werken, het zal indruk maken op iedereen om je heen. Lees verder voor de do's en don'ts van het werken met iemand met een moeilijke persoonlijkheid.
Oordeel niet
Door een verschil in werkstijl weg te werken - of erdoor gefrustreerd te raken - verlies je de kans om meer inzicht te krijgen in de persoon met wie je werkt.
Probeer in plaats daarvan een stap terug te doen en overweeg in plaats van iemands gedrag te beoordelen waar hij of zij misschien vandaan komt. Die collega met het ongemakkelijke gevoel voor humor? Vraag jezelf af waarom hij die grappen misschien kraakt. Het ijs breken? Om een punt te illustreren? Daarom? Door buiten zijn oordeel over zijn gevoel voor humor te gaan staan en je te concentreren op waar de grappen hun weg vinden naar een gesprek, kun je een actieplan ontwikkelen om effectiever samen te werken. Over die opmerking:
Geef ze wat ze nodig hebben
Het is waar dat je het gedrag van iemand anders niet altijd kunt veranderen, maar je kunt vaak je eigen gedrag veranderen. Dus als je eenmaal weet (of geraden hebt) waar iemands eigenaardigheden vandaan kunnen komen, zoek dan naar manieren waarop je deze mogelijk kunt verminderen. Die vergaderende deelnemer die altijd als eerste en luidst spreekt? Misschien is ze bang om niet te worden gehoord. Door een poging om extra aandachtig te luisteren en check-in-zinnen te gebruiken zoals: "Ik denk dat je zegt …" kun je die onzekerheid wegnemen en vooruitgaan.
Wat betreft de assistent die altijd praat over de laatste roddel over beroemdheden? Ze wil misschien gewoon een relatie tussen de 9 en 5 met haar collega's opbouwen. Probeer wat popcultuurmaven toe te voegen aan je Twitter-feed en deel te nemen aan een uitwisseling over Kimye's trouwplannen of Kate's nieuwste jurk. Stel voor dat u na enkele minuten hechten aan het werk gaat.
Pas de omstandigheden aan
Kun je nog steeds niet achterhalen waar iemand vandaan komt? Focus op hoe u de omgeving waarin u beiden opereert kunt veranderen. Als u bijvoorbeeld niet op uw gemak kunt praten, kies dan niet voor een drukke coffeeshop voor een vergadering. Iedereen die een probleem heeft met auditieve discriminatie moet zo dicht mogelijk bij u zijn om u te horen over de muziek, de mensen die bestellen, de vijf tafels om u heen, enzovoort - dus verken in plaats daarvan een locatie die even handig is, maar beschikt over een rustige atmosfeer.
Of laten we de klant opnieuw bezoeken zonder gevoel voor persoonlijke ruimte die uw kantoor weet over te nemen wanneer ze binnenkomt voor een vergadering. Als je niet bij je aantekeningen kunt komen omdat ze begraven liggen onder de jas die ze op je bureau gooide, zoek dan een beleefde manier om het te vermelden. Begin misschien met: "Kan ik je jas voor je ophangen?"
Dit kan ook worden toegepast op andere scenario's. Vraag jezelf af wat je kunt doen om de algehele omgeving zo bevorderlijk mogelijk te maken voor een comfortabele werkomgeving - doe het dan.
Roddel niet achter de feiten
Oké, is een van de voordelen van het werken met kleurrijke mensen dat je een aantal geweldige verhalen krijgt? En bouwt een beetje watergekoelde roddels kameraadschap onder collega's niet op? Ja en zeker, maar onthoud dat alle punten die je krijgt over de excentriciteiten van de ander je de relatie zullen kosten die je zo hard hebt gewerkt om met hem of haar op te bouwen.
Als je een goede band met iemand met een legendarische moeilijk bereikbaarheid koestert, zullen je collega's waarschijnlijk nieuwsgierig zijn. Doe gewoon je best om het niet te framen als 'ik heb het werken met die persoon helemaal afgehandeld' en kies in plaats daarvan 'ik heb zojuist ontdekt dat hij geen fan is van het ontmoeten van maaltijden - en het heeft ons zeker geholpen beter te communiceren.'
Werken met iemand die bekend staat als 'moeilijk' hoeft niet, nou ja, moeilijk te zijn. Concentreer u op de andere persoon op een positieve manier, u kunt constructieve stappen maken in uw werkrelatie - en uw algehele kantoorgeluk.
