Bedrijfscultuur kan je werkervaring maken of breken, maar het is vrij moeilijk om een goed beeld te krijgen van de waarden en sfeer van een bedrijf zonder daar goed te werken. Hoewel de meeste plaatsen een gedeelte op hun sites hebben dat gewijd is aan het uitleggen van cultuur, zijn ze meestal gevuld met zinnen als "toegewijd aan klanttevredenheid" en "we moedigen onze werknemers aan om te groeien." Dat vertelt ons heel veel niets.
Bekijk deze negen technieken voor het onderzoeken van cultuur om te ontdekken hoe een bedrijf echt is (en of je fit zou zijn!) Voordat je de baan aanvaardt.
-
Vraag tijdens het interview niet: "Hoe is het om hier te werken?" Vraag: "Wat zou een krantenartikel over de cultuur van uw bedrijf moeten bevatten?" (TheLadders)
-
Doorloop de tweets, video's, Facebook-berichten en dergelijke van het bedrijf om een idee te krijgen van wat belangrijk is voor het team. (Careerealism)
-
Kom vroeg naar het interview en kijk hoe werknemers met elkaar omgaan. (QuintCareers)
-
Let op hun responstijd wanneer u met werknemers over de cultuur praat. Over het algemeen geldt: hoe sneller hoe beter! (Fortuin)
-
Raadpleeg echter niet alleen werknemers. U wilt ook praten met klanten, leveranciers, partners, enzovoort. (Harvard Business Review)
-
Let op de "waarschuwingssignalen" van een problematische cultuur, zoals het maken van een groot deel van de pingpongtafel. (Forbes)
-
Leer lezen tussen de regels door. Promoties die bijvoorbeeld rusten op "iets dat opengaat" betekent dat u waarschijnlijk moet wachten tot iemand naar boven of naar buiten gaat. (Lifehacker)
-
Bekijk een bèta-enquête die "psychometrische kaders" gebruikt om u werkplekken te tonen waarin u zou gedijen. (Co.Exist)
-
Vergeet natuurlijk niet om door bedrijfsprofielen op The Muse te bladeren om een kijkje te nemen in hoe het echt is om bij een aantal geweldige bedrijven te werken! (De Muze)
