Op zoek naar een nieuwe baan is geen gemakkelijke taak. Het proces is beladen met steriele afwijzings-e-mails, ongemakkelijke interviewervaringen en lastige gesprekken. Soms kun je zelfs maanden doorgaan zonder een enkel interview te krijgen. Op een gegeven moment tijdens je zoektocht kom je misschien een wegversperring tegen die zo verwoestend is dat je je afvraagt of je zelfs maar moet blijven zoeken. Het goede nieuws is dat als je begrijpt waarom er iets mis is gegaan en je aanpak is aangepast, je elk obstakel kunt overwinnen.
Laten we eens kijken naar vier veel voorkomende, zielsverruimende tegenslagen, inclusief waarom ze gebeuren en hoe je verder kunt gaan.
1. Niets terug te horen
Hoe het eruit ziet
Je hebt vacaturesites doorzocht en gesolliciteerd bij elke relevante kans die je zag, maar de enige antwoorden die je hebt gekregen, zijn generieke afwijzingsmails. Natuurlijk begrijp je dat het tijd kan kosten om de juiste positie te vinden, maar na een maand of twee van totale stilte, begin je de hoop te verliezen. Je weet dat je geweldige ervaring hebt, dus wat geeft?
Waarom het gebeurt
Er zijn tal van redenen waarom je misschien niet terug hoort, maar je CV is de meest waarschijnlijke dader. Bedenk eerst dat het waarschijnlijk langs een aanvragersvolgsysteem moet komen. Deze systemen scannen elke toepassing op trefwoorden die specifiek zijn voor de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd. Als je niet de tijd hebt genomen om je cv aan te passen voor een bepaalde baan, word je misschien afgewezen voordat een echte persoon ooit de kans krijgt om je materialen te bekijken.
Nog een potentieel CV-probleem? Inhoud. Recruiters besteden slechts enkele seconden aan het scannen van een cv voordat ze beslissen of ze al dan niet geïnteresseerd zijn in een bepaalde kandidaat, zodat je niet veel tijd hebt om hun aandacht te trekken. CV's met boeiende taal, relevante inhoud, belangrijke prestaties en kwantificeerbare statistieken zullen veel eerder de aandacht van een wervende manager trekken.
De tijdigheid van uw toepassing, de methoden die u gebruikt en de typen rollen waarop u solliciteert, zijn allemaal belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden. Solliciteer je op vacatures die meer dan een maand geleden zijn geplaatst? De kans is groot dat de organisatie nu waarschijnlijk bijna iemand aanneemt. Gebruikt u slechts één of twee strategieën in uw zoekopdracht? Als je geen succes hebt, is het misschien tijd om een paar verschillende bronnen uit te proberen. Ten slotte, solliciteer je naar functies die een sterke match zijn voor je vaardigheden en werkgeschiedenis? Als u een verkoopvertegenwoordiger bent met twee jaar ervaring in de detailhandel en u solliciteert naar mogelijkheden voor verkoopdirecteuren in de technische ruimte, bent u misschien niet klaar voor succes.
Wat te doen
Het aanpassen van je CV voor elke functie waarop je solliciteert, is niet zo moeilijk als het klinkt. Probeer jezelf twee eenvoudige vragen te stellen terwijl je de functiebeschrijving leest voor elke rol waarop je wilt solliciteren:
- Heb ik ervaring met dit soort werk?
- Staat deze ervaring momenteel in mijn cv?
Als je ja antwoordt op de eerste vraag en nee op de tweede, is het tijd om je CV bij te werken.
Diversificatie van uw middelen is ook cruciaal voor succes. Vertrouw niet alleen op vacaturesites: maak gebruik van uw netwerk, identificeer de top 10 bedrijven waar u voor wilt werken en neem contact op met recruiters die daar werken, woon relevante branche-evenementen bij of overweeg samen te werken met een wervingsbureau. Er zijn talloze verschillende manieren om nieuwe kansen te vinden - beperk je niet tot slechts één.
Als wat je doet niet werkt, neem dan een stap terug en evalueer je spelplan opnieuw. Het aanpassen van uw aanpak kan het verschil betekenen tussen een lege inbox en een agenda vol met interviews.
2. Een interview bombarderen
Hoe het eruit ziet
Interviews zijn stressvol en soms gaan dingen gewoon niet zoals u wilt. Misschien kwam je laat opdagen, vergat je de naam van de aanwervende manager, stuitte je op een vraag of liet je het per ongeluk wegglippen dat je je huidige manager niet kunt uitstaan. Ongeacht de ernst van je faux pas, loop je weg met het gevoel dat je de baan niet krijgt.
Waarom het gebeurt
Iedereen glijdt af en toe naar boven. Als het gaat om het interview, zijn er drie fundamentele dingen die mis kunnen gaan:
Externe factoren: dit zijn dingen waar je geen controle over hebt, zoals het uitvallen van je auto, je bus die nooit komt opdagen, wakker worden met een vreselijke verkoudheid of een geliefde die in het ziekenhuis landt. Het is duidelijk dat de ernst van deze evenementen varieert van onhandig tot traumatisch, maar ze kunnen allemaal je van je spel afwerpen.
Gebrek aan voorbereiding: dit zijn dingen die u stevig onder controle hebt, zoals voldoende slapen de nacht ervoor, onderzoek doen naar het bedrijf, uw antwoorden oefenen op enkele veelgestelde interviewvragen en brainstormen over boeiende vragen die u tijdens uw vergadering kunt stellen. De tijd nemen om jezelf van tevoren voldoende voor te bereiden is een essentiële factor in het succes van een interview.
Lot: Soms waren dingen gewoon niet zo bedoeld. Als je niet op je best was omdat je te maken had met een onbeleefde interviewer, niet met het inhuurteam klikte, of je gewoon niet op je gemak voelde, wil je die baan waarschijnlijk toch niet. Vergeet niet dat het doel van dit hele proces is dat u en uw potentiële werkgever beoordelen of u geschikt bent voor elkaar.
Wat te doen
Verlies niet uit het oog dat dit iedereen overkomt. Wanneer je je in deze positie bevindt, heb je twee opties: Leer van je fouten en ga verder, of probeer je kandidatuur te redden. Als je sterk het gevoel hebt dat je echt de juiste persoon voor de klus bent, kun je dingen misschien omdraaien door te laten zien dat je erkent dat je het beter had kunnen doen en vervolgens je vermogen te laten zien. Probeer de aanwervingsmanager een bericht te sturen om hem te bedanken voor zijn tijd en werk in een paar regels over uw misstap. Hier zijn een paar voorbeelden:
Als je je niet goed voelt over hoe je een vraag hebt beantwoord, zeg dan: "Ik heb nagedacht over mijn antwoord op je vraag over hoe ik de betrokkenheid van de gemeenschap zou vergroten en ik wilde wat extra gedachten met je delen."
Als je geen vragen hebt voorbereid, zeg dan: "Ik ben zelden met een verlies aan woorden, maar in mijn opwinding heb ik verzuimd om je een paar belangrijke vragen over deze gelegenheid te stellen."
Als je denkt dat je te veel hebt gedeeld, zeg dan: "Ik wilde mijn opmerkingen over mijn huidige rol verduidelijken."
Als je te laat bent, zeg dan: "Ik neem het zeer serieus op tijd zijn en wil me verontschuldigen voor het eventuele ongemak dat mijn late aankomst vanmorgen heeft veroorzaakt."
Er is geen garantie dat deze aanpak zal werken, maar de meeste managers waarderen werknemers die bereid zijn om toe te geven en van hun fouten te leren, dus ze zullen u hoogstwaarschijnlijk meer respecteren voor het bezitten van wat er mis is gegaan.
TAAK ZOEKEN?
Wij kunnen u helpen om met het ergste van het ergste om te gaan.
ONTMOET ONZE BAAN ZOEKEN COACHES
3. Denken dat je de baan hebt en dan afgewezen worden
Hoe het eruit ziet
Je interview kon niet beter verlopen zijn, je ervaring is een perfecte match voor de rol en je hebt volledig geklikt met elke persoon die je hebt ontmoet. Sterker nog, de wervingsmanager maakte er een punt van om u te vragen naar uw salarisvereisten en zei iets over het samenstellen van een aanbod. Vervolgens krijg je uit het niets een e-mail met de melding dat het inhuurteam "een andere kant op is gegaan" of een andere sollicitant heeft gekozen die "sterker op elkaar afgestemd is".
Waarom het gebeurt
Je weet misschien nooit de echte reden waarom het aanbod nooit tot stand is gekomen, maar wees gerust dat het waarschijnlijk niet het resultaat was van iets dat je verkeerd hebt gedaan. Er is misschien een interne kandidaat in de mix geweest, de topbeslissers van het bedrijf hebben de beslissing van uw potentiële manager overruled, of misschien was er een onverwachte bevriezing.
Wat te doen
Wees genadig, zeg bedankt en vraag om in aanmerking te komen voor toekomstige kansen. Zeg zoiets als: "Ik ben teleurgesteld om te horen dat ik niet voor deze gelegenheid ben geselecteerd, omdat ik geloof dat mijn ervaring zeer geschikt zou zijn geweest voor deze rol. Ik heb er echt van genoten om alle geweldige mensen te leren kennen en zou de kans om lid te worden van het team verwelkomen als er zich nog een gelegenheid zou voordoen. Zou het mogelijk zijn om contact te houden over toekomstige openingen? "
Dit is moeilijk om voorbij te komen, maar probeer troost te vinden in het feit dat je duidelijk ongelooflijk goed hebt geïnterviewd en op de goede weg bent.
4. Een aanbieding accepteren en vervolgens een interview scoren voor je droombaan
Hoe het eruit ziet
De zoektocht is voorbij - je hebt een sterk aanbod met een geweldige organisatie geaccepteerd en je bent enthousiast over deze volgende stap in je carrière. Vervolgens krijg je een verzoek om te solliciteren voor een geweldige rol bij je droombedrijf. Je wilt geen bruggen verbranden of het risico lopen je bestaande aanbod te verliezen, maar je kunt je niet voorstellen dat je zo'n kans voorbij laat gaan.
Waarom het gebeurt
Het is niet ongewoon om meerdere uitnodigingen voor een interview te ontvangen. Na een maand of twee serieus zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk een geweldig momentum opgebouwd. Hoewel dit een vrij ideaal probleem is om te hebben, kunnen dingen ingewikkeld worden als je al een aanbieding hebt geaccepteerd.
Wat te doen
Het heeft geen pijn om een gesprek te voeren. Laat de recruiter die contact met u heeft opgenomen, weten dat u zeer geïnteresseerd bent in de mogelijkheid, maar momenteel een ander aanbod op tafel hebt liggen. Als het bedrijf je serieus neemt, zal het snel gaan.
Deze aanpak kan leiden tot een situatie waarbij u wordt teruggetrokken uit uw bestaande aanbod of mogelijk zelfs na enkele weken uw nieuwe functie verlaat. Zeggen dat dit minder dan ideaal is, zou een understatement zijn, maar het is ongetwijfeld beter dan je afvragen wat de rest van je leven zou zijn geweest. Bovendien, als het interview niet goed verloopt, zult u zich nog zekerder voelen over uw bestaande aanbod.
Navigeren naar een baan zoeken is een uitdaging. Maar als je strategisch denkt, leert van je ervaringen, je netwerk blijft opbouwen en open blijft staan, zul je uiteindelijk uit je zoektocht komen met sterkere interviewvaardigheden, een paar goede verhalen te vertellen, en natuurlijk een geweldige nieuwe job.
