Wanneer je deze vraag tijdens een interview wordt gesteld, is het onmogelijk om niet het gevoel te hebben dat het een valstrik is. Welk ander antwoord kun je mogelijk geven: 'Waar zoek je naar in een nieuwe functie?' Anders dan 'Alles wat deze te bieden heeft?'
Nou, het hangt af van de humor van de aanwervingsmanager, maar in het algemeen is dat waarschijnlijk niet je beste optie. Volg deze vier stappen om het een beetje veiliger en grondiger te spelen. Vergeet niet dat je eerlijk, maar diplomatiek wilt zijn.
1. Begin met je vaardigheden
De vraag gaat over jou, maar je moet erover nadenken vanuit het perspectief van de wervingsmanager. Natuurlijk, je zou dol zijn op je nieuwe functie om extreem goed te betalen, moeiteloos te pendelen en toegang te hebben tot dutjeskamers tijdens alle werkuren, maar dat zal niemand imponeren. Duik in plaats daarvan in je vaardigheden - een gebied waar de wervingsmanager zeker om zal geven - en praat over hoe je een plek zoekt waar je ze kunt gebruiken.
2. Leg je motivatie uit
De meeste personeelsmanagers hopen dat de persoon die hij of zij inhuurt gemotiveerd wordt door meer dan alleen een salaris. Verminder deze bezorgdheid door er openlijk op in te gaan. Beschrijf wat je motiveert en hoe je dat kunt zien spelen in deze functie of dit bedrijf.
Uw antwoord zal veranderen afhankelijk van de positie. U kunt meer dan één vaardigheid benadrukken of het gedeelte overslaan waar u over uw langetermijndoelen spreekt, maar de algehele structuur zal waarschijnlijk hetzelfde blijven. Het belangrijkste om te onthouden met deze vraag is natuurlijk om eerlijk te antwoorden, maar met het perspectief van de wervingsmanager in gedachten.
