Als je ooit een aanvraag voor een appartement hebt ingevuld, heb je waarschijnlijk een achtergrond- en kredietcontrole ondergaan. Een potentiële verhuurder, begrijpelijkerwijs, wil ervoor zorgen dat hij zijn huurgeld niet achterna zal gaan en doet daarom zijn due diligence door referenties te bellen en uw credit score te controleren. Door meer te weten te komen over uw betalingsgeschiedenis en te horen wat eerdere eigenaren van gebouwen over u te zeggen hebben, kan hij bepalen of u een verantwoordelijke huurder gaat worden.
Een achtergrondcontrole op de werkgelegenheid is vrij gelijkaardig als je erover nadenkt. Als je eenmaal hebt gesolliciteerd, het interviewproces hebt doorlopen en een lijst met professionele referenties hebt ingediend, kan je worden verteld dat een achtergrondcontrole de volgende (en meestal laatste) stap is. Als je dat doorgeeft, en we zullen snel ingaan op wat "voorbijgaan" betekent, dan is dat meestal wanneer je een aanbieding kunt verwachten.
Omdat een bedrijf dat achtergrondcontroles uitvoert meestal een derde partij in dienst heeft, is het onwaarschijnlijk dat een organisatie deze stap zal initiëren, tenzij het vrij zeker is dat u de beste persoon voor de baan bent. Gefeliciteerd, je staat zo dicht bij het landen van deze baan.
Wat gebeurt er tussen nu en die eerste werkdag?
Naast het controleren van uw opleiding en werkgeschiedenis, voert de achtergrondcontrole strafregisters uit. (Oh, en als er een urinetest bij betrokken is, kun je wedden dat je een drugstest krijgt - maar je hebt waarschijnlijk zelf wel bedacht dat dit is.) Maar een ander ding dat de meeste mensen niet beseffen is dat je kredietgeschiedenis en score kan ook worden beoordeeld.
Aangenomen dat u waarheidsgetrouw bent geweest over uw vorige baan en waar u uw diploma's of andere diploma's hebt behaald en wanneer, u weinig reden tot zorg heeft.
Wat gebeurt er als u een slecht record of een slecht krediet heeft?
Als je een strafblad hebt - of het nu een misdrijf was toen je een senior op de middelbare school was of vijf jaar geleden belastingfraude - kun je je begrijpelijkerwijs angstig voelen. Afhankelijk van de functieomschrijving en de strafrechtelijke aanklacht kan een werkgever echter in de problemen komen als hij u automatisch weigert als potentiële aannemer op basis van een bepaalde veroordeling of een arrestatie. Dit is volgens de Equal Employment Opportunity Commission, en het is goed om je rechten te herzien als je je zorgen maakt over een smet op je strafblad. Dat gezegd hebbende, omdat recreatieve drugs, zoals marihuana, nog steeds illegaal zijn in de meeste van de Verenigde Staten, als je een drugstest niet doorstaat en wacht op een aanbod dat nooit opduikt, nou, er is waarschijnlijk niet veel dat je kunt doen dat.
Als u er zeker van bent dat u zowel door het criminele cheque-gedeelte als de drugstest heen en weer gaat, maar bezorgd bent over de gevolgen van een slechte kredietgeschiedenis, moet u rekening houden met een aantal dingen. Het doel van dit onderdeel is bijvoorbeeld: een potentiële werkgever die een verantwoordelijke persoon wil inhuren, dus als hij constateert dat u krediet en krankzinnige schulden heeft verknald, kan deze beslissen dat u niet geschikt bent voor de baan, zelfs als de functie in kwestie is niet direct gerelateerd aan geldbeheer. Eerlijk? Niet altijd. Maar iets waar je op beoordeeld wordt? Helaas, ja.
Is er een manier om slechte resultaten te redden?
Om te beginnen, ken uw kredietrangschikking en doe uw best om te bepalen of deze juist is. Als je helemaal in de wolken bent over een baan en je in de fase van de achtergrondcontrole van je werk bent, kun je misschien proberen je stem te laten horen als er iets onduidelijk naar voren komt in je recensie. Als je je eerste creditcard kreeg op de dag dat je 18 werd en een leerperiode van twee of drie jaar had waarin je je geld totaal verkeerd beheerde, zou je daarover kunnen praten als een educatieve ervaring en wat je hebt gedaan om een sterke financiële basis te krijgen. Eerlijkheid kan grote dingen betekenen voor uw professionele vooruitgang. Die hypotheekbetaling waarmee je in gebreke bent gebleven bij de partner waarmee je kort na je studie samenleefde? Je hebt daar zeker veel lessen geleerd; kun je een manier vinden om het verhaal te laten draaien zodat het je probleemoplossende vaardigheden aantoont?
Lees en observeer de werksituatie en de uitleg van de wervingsmanager over de achtergrondcontrole. Leer uzelf zoveel mogelijk over deze volgende stap in het proces. Sommige grote bedrijven sluiten simpelweg iedereen met een misdrijf uit, of ze willen gewoon echt zeker weten dat je in 2013 cum laude bent afgestudeerd aan Dartmouth. Probeer een idee te krijgen hoe direct en direct je moet zijn over een kleine misstap die waarschijnlijk verschijnen.
Het kennen van uw rechten en de belangrijkste zorgen van uw potentiële werkgever is een onderdeel van het zoeken naar een baan, zelfs als het minder intuïtief aanvoelt dan sollicitatiegesprekken. Als je het geluk hebt om helemaal tot dit punt te komen, zou het zonde zijn om uit de race te raken voor iets dat gemakkelijk in een openhartig gesprek kan worden besproken. En echt, als de organisatie investeert in de achtergrondcontrole, is de kans extreem groot dat het je wil inhuren, dus probeer niet bang te worden voor het standaardproces. Je hebt het moeilijke gedeelte doorstaan; wees ervan overtuigd dat je een beetje feitencontrole kunt overleven.
