Vraag het aan iedereen die recent naar een nieuwe baan heeft gezocht en hij of zij zal je vertellen dat het een tijdrovende onderneming was. Het internet doorzoeken op relevante vacatures, zoeken naar managers om contact op te nemen en het invullen van langdurige applicaties kan soms als een fulltime baan aanvoelen. Maar wat als er een manier was om al die hoofdpijn te omzeilen? Wat als uw droomkans gewoon in uw schoot zou kunnen vallen (of in uw inbox zou verschijnen)? Geloof het of niet, het is heel goed mogelijk om die eerste stap over te slaan.
Hoewel recruiters geweldige tools (zoals vacaturesites en doorverwijzingsprogramma's voor werknemers) tot hun beschikking hebben, spenderen ze ook uren aan het zoeken naar passieve kandidaten om hun openstaande kansen te vervullen. Denk er op deze manier over na: als je op zoek bent naar een nieuwe auto en specifiek op zoek bent naar een 2016-model met minder dan 10.000 km, een automatische transmissie, lederen bekleding, een ingebouwde GPS en verwarmde stoelen, zou u leunt achterover en wacht op een auto die aan al deze vereisten voldoet om op uw oprit te verschijnen?
Natuurlijk niet - u zou actief dealers bellen, op internet zoeken en testritten maken. Welnu, hetzelfde idee is van toepassing op werving. Natuurlijk is het mogelijk dat de perfecte kandidaat zal solliciteren, maar een goede recruiter vertrouwt niet alleen op vacatures om de juiste persoon te vinden - ze gaat op zoek.
U kunt als volgt ervoor zorgen dat u wordt gevonden wanneer dat gebeurt:
1. Maak een moordenaar LinkedIn-profiel
LinkedIn heeft een zoekfunctie die specifiek is ontworpen om recruiters te helpen kandidaten te vinden. Ze kunnen alles zoeken, van branche en ervaringsniveau tot locatie en functiebenamingen. Ze kunnen ook zoeken naar superspecifieke vaardigheden zoals SQL of UX-ontwerp. Als u geen profiel met relevante zoekwoorden, een actuele werkgeschiedenis en een boeiende samenvatting hebt, wordt u waarschijnlijk niet weergegeven in de zoekresultaten.
Gelukkig is dit een gemakkelijke oplossing. U wilt beginnen met het maken van een lijst met zoekwoorden en zinnen die relevant zijn of vaak worden gebruikt in uw branche. Als u bijvoorbeeld in de verkoop zit, wilt u waarschijnlijk sleutelwoorden als bedrijfsontwikkeling, prospectie, onderhandeling en accountbeheer gebruiken in uw hele profiel. Als je het moeilijk hebt om uit te vinden welke mensen zullen aantrekken, probeer dan een paar vacatures te doorbladeren om een idee te krijgen van welke zinnen en termen het meest worden gebruikt. (Er zijn ook tal van gratis hulpmiddelen voor het tellen van woorden die een lijst genereren met de meest gebruikte woorden in een functiebeschrijving.)
Vervolgens moet u uw werkgeschiedenis bijwerken. Net als bij een cv, is je LinkedIn-profiel een kans om je meest trotse prestaties en successen te delen - op een minder formele en meer gemoedelijke manier. In plaats van eenvoudigweg de inhoud van je cv te kopiëren en te plakken, probeer je in een paar zinnen in een paar zinnen samen te vatten wat je hebt gedaan in elk van je taken en ondersteun je deze beschrijvingen met twee of drie tastbare prestaties.
Als u bijvoorbeeld een uitvoerend assistent voor een groot bedrijf was, zou u zoiets kunnen zeggen als:
Vergeet ten slotte niet om de rest van uw profiel bij te werken, een aangepaste URL en kop te maken.
2. Optimaliseer uw online aanwezigheid
Wat gebeurt er als u online naar uw naam zoekt? Is het een beschamende foto van de universiteit, een link naar je LinkedIn-profiel of helemaal niets? Raak niet in paniek als u niet blij bent met de resultaten; het optimaliseren van uw online aanwezigheid is eenvoudiger dan u zou denken.
Overweeg om te beginnen of u de instellingen van uw sociale media-account moet bijwerken. Als je niet wilt dat je toekomstige baas elke statusupdate die je sinds 2007 hebt geplaatst, kunt lezen, kun je je accounts privé maken. Als u zich zorgen maakt over valse of schadelijke informatie die een eenvoudige wijziging in instellingen niet kan verhelpen, is het wellicht de moeite waard om contact op te nemen met een service zoals Reputation Defender.
Vervolgens wilt u het internet vullen met positieve, doorzoekbare inhoud. Je LinkedIn-profiel is een goed begin, net als Twitter (als je het gebruikt voor professionele tweets en berichten), Medium en Squarespace. Door professionele profielen te maken en deze te vullen met relevante, op carrière gerichte inhoud, kunt u uw aanwezigheid snel en efficiënt laten groeien. Hoe meer je naam er is, hoe gemakkelijker je kunt vinden.
3. Actief worden, actief blijven
Als u een actieve online aanwezigheid vestigt, wordt u niet alleen beter doorzoekbaar, maar wordt u ook geloofwaardiger. Na het voltooien van stap twee, wil je actief blijven door relevante berichten leuk te vinden of te delen die in je LinkedIn- of Twitter-feeds verschijnen. Gewoon commentaar geven op of retourneren van een branchespecifiek artikel zal meer aandacht vestigen op uw profiel en maakt u gemakkelijker te vinden. Doe je best om minstens één bericht per dag leuk te vinden, erop te reageren of te delen.
Beter nog, abonneer u op relevante nieuwsbronnen en deel de artikelen die uw interesse wekken met een inzichtelijke inleidende regel als: “Dwingend lezen over de toekomst van sociale media marketing. Ik vond # 3 bijzonder relevant ”of“ Problemen met het krijgen van een productieve ochtendroutine? Bekijk dit bericht over het maximaliseren van je dagelijkse schema. ”Ja, zo eenvoudig is het.
4. Netwerk
Hoewel een meerderheid van stroperij online plaatsvindt, heeft het vestigen van een naam voor jezelf in de echte wereld ook enkele serieuze voordelen. Je weet nooit wie je zult ontmoeten op dat netwerk-happy hour of in de branche. Vraag om een seminar bij te wonen, meld je aan als vrijwilliger bij de stand van de beurs of bied aan om op een conferentie te spreken. Het vergroten van uw zichtbaarheid en het uitbreiden van uw netwerk door tijd vrij te maken om relevante evenementen bij te wonen, kan echt zijn vruchten afwerpen. Ik kan me meerdere keren herinneren dat een CEO me vroeg een persoon op te sporen die ze op een conferentie zag spreken of een beurs ontmoette, zodat we hem of haar konden stropen.
Het uitbreiden van je sociale netwerk doet ook geen pijn. Maak wat tijd vrij om door de sectie "Mensen die u misschien kent" te bladeren en zorg ervoor dat u zich inspant om in contact te komen met de interessante mensen die u ontmoet tijdens netwerkevenementen.
Een onweerstaanbaar stroperbare kandidaat worden, vereist weliswaar wat werk. Maar dat is niets vergeleken met de uren die u besteedt aan het doorlezen van vacatures en het invullen van online sollicitaties, en u kunt er de tijd voor nemen. Als je bereid bent om je best te doen, wordt je harde werk misschien beloond met een fantastische nieuwe kans op een presenteerblaadje - geen taakborden of ATS vereist.
