Als je je branche op de voet volgt, zul je getuige zijn van het spel van muzikale stoelen dat gebeurt wanneer het ene bedrijf talent weglokt van het andere. Van de nieuwe CEO van Ralph Lauren, die werd geplukt van de oude marine, tot een Apple-exec die net schip sprong om lid te worden van luxe goederenbedrijf LVMH, tot Uber - die meer heeft gepocheerd dan de chef-kok bij een ontbijtpauze - minstens 25 mensen uit Twitter sinds januari 2014 is stroperij echt en het gebeurt nu.
Maar het zijn niet alleen high-level, spraakmakende mensen die door bedrijven worden benaderd. Iedereen kan interesse trekken van een nieuwe werkgever - ook u! Hier zijn zes stappen om eenvoudig onweerstaanbaar te worden op de arbeidsmarkt:
1. Zet jezelf daar neer
Ervan uitgaande dat u al aanwezig bent op LinkedIn (en zo niet, is het tijd om lid te worden van de 21ste eeuw!), Zijn er een paar eenvoudige manieren om het platform te gebruiken om het u gemakkelijk te maken om managers en recruiters te vinden en lief te hebben.
- Voeg voorbeelden van uw werk toe (bijv. Presentaties, artikelen, projecten, video's) die pronken met uw talent.
- Vraag collega's, voormalige collega's en klanten om aanbevelingen (hier is hoe).
- Schrijf en deel interessante blogberichten over uw expertisevragen, die - als u een standpunt en sterke schrijfvaardigheden hebt - gelezen, gedeeld en geliked worden.
- Optimaliseer uw profiel voor trefwoorden zodat u in zoekresultaten terechtkomt.
En ten slotte, vink "Ja" aan op de "Meld uw netwerk" knop in de zijbalk van uw profiel, zodat uw netwerk er elke keer als u een van de bovenstaande dingen over hoort.
Naast LinkedIn, dat managers en recruiters inhuurt die regelmatig trollen naar potentiële kandidaten, kunt u zich ook aanmelden voor een app zoals Anthology (voorheen Poachable), waar u anoniem kunt worden gekoppeld aan bedrijven die op zoek zijn naar talent zoals u.
2. Bouw een Social Media-volger
Zijn er specifieke merken en bedrijven waarin u wilt werken? Zo ja, volg ze dan op sociale mediakanalen zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram en Snapchat. Deel hun nieuws met je eigen kring zodat ze kunnen zien dat je helpt het woord te verspreiden over wat ze doen. Als het een klein bedrijf is, is de kans groot dat de social media manager je opmerkt en je terug volgt. Hoe meer u anderen plaatst, betrekt en communiceert, hoe groter de kans dat mensen u willen volgen. Hoe meer volgers je hebt, hoe invloedrijker je eruitziet.
Volgens een CareerBuilder-onderzoek uit 2015 controleert 52% van de wervingsmanagers de aanwezigheid van sociale media op kandidaten voordat ze contact opnemen. Dus wees slim en gebruik dit als een kans om uzelf er slim uit te laten zien en op de hoogte te blijven van de nieuwste trends die relevant zijn voor uw branche.
3. Verbind en maak opnieuw verbinding, constant
Laten we het niet eens 'netwerken' noemen, want dat heeft het woord 'werk' en eigenlijk moet het opbouwen van relaties met mensen helemaal geen werk zijn. Het zou leuk moeten zijn. Het moet ook de hele tijd worden gedaan - niet alleen als je iets nodig hebt als een nieuwe baan (of iemand om voor je te cat-sitten wanneer je op vakantie bent).
Als je het hele jaar door licht in contact blijft met vrienden, collega's, voormalige collega's en anderen in je omgeving, is de kans groter dat ze contact met je opnemen als ze horen over een coole vacature - vooral in hun eigen bedrijf, omdat het binnenhalen van goed talent ervoor zorgt dat ze er goed uitzien (en ze waarschijnlijk een lieve verwijzingsbonus geven als je wordt aangenomen).
4. Zoek advocaten
Daarover gesproken, het gaat vaak echt om wie je kent. Uit een recent onderzoek van LinkedIn bleek dat 16% van de werknemers al verbonden was met een persoon bij het bedrijf voordat ze daar werden aangenomen - dus een bondgenoot in de organisatie is een groot voordeel. Als je iemand kent - of iemand die iemand kent - op een plek waar je echt wilt werken, laat hem dan weten dat je geïnteresseerd bent en het kan je kansen vergroten om benaderd te worden wanneer een relevante functie beschikbaar komt.
Als u geen werknemers kent, denk er dan over na of u connecties hebt met anderen die bij het bedrijf horen, zoals een consultant, verkoper of klant, die u kan helpen een goed woord voor u te formuleren.
5. Wees je eigen beste publicist
Jezelf promoten is niet helemaal comfortabel voor de meeste mensen, vooral omdat het voelt als opscheppen. Maar top-of-mind blijven en uw waarde versterken, is een geweldige manier om opgemerkt te worden - en uiteindelijk gepocheerd te worden. Google zelf - kom op, we doen het allemaal - en kijk wat er komt. Dat is wat een recruiter, concurrent of HR-persoon zal zien wanneer hij of zij u zoekt. Als je LinkedIn niet eerst opduikt (en je hebt een aangepaste URL), overweeg dan om een online portfolio te maken die dat wel doet.
Heb je gesproken op evenementen in de branche, heb je onlangs een blogpost geschreven of heb je prijzen gewonnen? Zo ja, zorg er dan voor dat u dat op sociale media deelt - en het zelfs als een gelegenheid gebruikt om een FYI-notitie naar uw contacten te sturen. Of u kunt nog verder gaan door uw eigen nieuwsbrief te lanceren om de nieuwste te delen.
6. Stel informatieve interviews op
Ik ben een grote fan van informatieve interviews omdat ze niet over een specifieke functie gaan, maar eerder zijn ontworpen om elkaar op een meer informele manier te leren kennen. Ervan uitgaande dat je het (professioneel) hebt gedaan, kan dit leiden tot een echte jobkans wanneer de tijd komt.
Je kunt ze op de ouderwetse manier benaderen ("Ik ben geïnteresseerd in je carrière en wil graag je hersens kiezen"), of maak indruk op de persoon meteen door gebieden te identificeren waar je het bedrijf met een pijnpunt kunt helpen . Als je die route neemt, kijk dan wie de juiste beslisser zou zijn en neem zo direct mogelijk contact met hem of haar op.
Stel jezelf voor, deel je reden om contact op te nemen (dat wil zeggen: "Ik heb gemerkt dat je marketinghoofd net is vertrokken en ik heb een aantal ideeën over hoe je je voetafdruk op sociale media kunt verbeteren zonder al te veel extra moeite") en vraag of je een 20 minuten vergaderen of bellen op een geschikt tijdstip. Bereid je dan goed voor op de vergadering en bereid je voor op de persoon.
Het opvolgen van dit advies zou u moeten helpen uw profiel en verkoopbaarheid te verhogen, zodat u proactievere e-mails ontvangt van bedrijven die in u geïnteresseerd zijn - zie het als het winnen van dat spreekwoordelijke spelletje muzikale stoelen, in plaats van de slowpoke te zijn die wordt weggelaten wanneer de muziek stopt.
