Het is een paar jaar geleden en je bent uitzonderlijk ijverig geweest. Sinds je je realiseerde dat het een mogelijkheid was, was die promotie je doel, en je hebt er naar gesmokkeld met alles wat je hebt.
Maar wacht. Voordat je blindelings vooruit blijft rijden, moet je ervoor zorgen dat je grote plannen niet ontspoord raken door een van deze gemakkelijk te maken fouten.
1. Je baas winnen, maar niet je collega's
Je directe supervisor zal veel zeggen of je wel of niet hogerop komt, dus het is volkomen logisch om zijn of haar gunst te betuigen. Maar voordat u ja blijft knikken op alles wat uw manager zegt, moet u rekening houden met de indruk die u op uw collega's maakt. Het is misschien voor iedereen volkomen duidelijk dat je "op weg bent naar kantoor" en klaar bent om iedereen op te offeren die je in de weg staat.
Om te voorkomen dat wrok zich ophoopt, moet je je een beetje meer bewust zijn van de manier waarop je acties om je baas te plezieren je voor je collega's laten kijken. Het is tenslotte niet zo dat deze mensen gewoon weggaan als je gepromoveerd wordt. In feite zult u nog steeds met hen moeten werken - en mogelijk zelfs beheren.
2. Focus op nieuwe verantwoordelijkheden, maar verwaarlozing van uw huidige
Het is geweldig om enthousiast te zijn, maar geobsedeerd door je volgende carrièrestap in plaats van je te concentreren op je huidige rol, brengt je nergens. Het is gemakkelijk om je te laten meeslepen door nieuwere, mogelijk opwindende verantwoordelijkheden, maar als je je kerntaken verwaarloost, kom je in de problemen. Je zult geen overtuigende argumenten aandragen om een grotere rol in het team te spelen als je je huidige opdrachten niet eens kunt beheren.
Met andere woorden, voordat u zich te veel bezig houdt met het vernieuwen van het stageplan of het plannen van de regionale conferentie, moet u ervoor zorgen dat uw belangrijkste verantwoordelijkheden op tijdige en consistente wijze worden vervuld.
3. Boven en verder gaan, maar niemand laten weten
Je elimineert dus oude en nieuwe verantwoordelijkheden, helpt collega's en begeleidt stagiaires. Als iemand oplet, moet die promotie van jou zijn. Probleem is dat je niet op andere mensen kunt vertrouwen om op te letten. Als je jezelf en je prestaties niet volledig promoot, maakt het bijna niet uit dat je het op je werk doodt.
Dus, hoe doe je dit eigenlijk? Het draait allemaal om het reserveren van tijd om te praten over en het vieren van teamsuccessen met uw manager. Bekijk deze handige gids over opscheppen op het werk (zonder als een eikel te klinken) voor een stapsgewijze handleiding.
4. Geen plan opstellen voor wanneer u daadwerkelijk promotie maakt
Deze is misschien de minst voor de hand liggende. Wat gaat uw team of bedrijf doen als u niet langer in uw huidige functie zit? Als je geen plan hebt, kan dat een serieuze reden zijn om je te promoten.
Plan uw opvolging, of als u een meer instaprol hebt, documenteer processen die u overziet, training die u hebt voltooid en uw algemene verantwoordelijkheden, zodat het gemakkelijk is om iemand te trainen om uw plaats in te nemen. Het voelt misschien wat aanmatigend om je klaar te maken om door te gaan naar een nieuwe rol die je misschien wel of niet krijgt, maar als het gebeurt, zie je er volledig voorbereid en klaar voor die promotie uit.
De moraal van dit verhaal is dat promotie niet alleen over jou moet gaan. Als je weet wat het beste is voor het team of het bedrijf, maak je niet alleen een betere indruk op alle betrokkenen, maar krijg je ook meer kans om die felbegeerde promotie te krijgen. Succes!
