Als je in je carrière niet verder gaat, kan het voelen alsof je helemaal niet beweegt.
En vanwege die misvatting lijken zijwaartse bewegingen niet altijd een goed idee. Je hebt een vergelijkbare titel, een vergelijkbaar salaris en in wezen op hetzelfde niveau als in je vorige functie, maar in de meeste gevallen verder van een promotie dan wanneer je bleef.
Dus als u de mogelijkheid hebt om lateraal naar een andere afdeling of functionele functie binnen uw bedrijf te gaan, kunnen een paar belangrijke zorgen ervoor zorgen dat u niet de trekker overhaalt.
In de meeste gevallen zijn deze zorgen echter geen reden tot bezorgdheid; het zijn eerder voordelen die wachten om te gebeuren. Overweeg deze veel voorkomende twijfels:
Zorgen # 1: dit zal me niet helpen mijn carrière vooruit te helpen
Op het eerste gezicht lijkt een zijwaartse beweging je misschien niet op de carrièreladder te duwen. Als u bijvoorbeeld van een verkoopmedewerker naar een marketingmedewerker verhuist, begint u in principe vanaf nul in uw nieuwe afdeling - u zou waarschijnlijk dichter bij een promotie zijn geweest als u in de verkoop was gebleven.
Maar dat betekent niet dat je carrière niet vooruit gaat. Een zijwaartse beweging kan u op de lange termijn zelfs meer verkoopbaarheid geven. Door meer aspecten van het bedrijf als geheel te begrijpen en hoe verschillende afdelingen bij elkaar passen, bent u waarschijnlijk beter geschikt voor management- of leidinggevende functies onderweg.
En je ervaring in je vorige functie kan je ook vooruit helpen. Toen ik overstapte van een technische ondersteuningspositie naar marketing, was ik al diep vertrouwd met de producten en klanten van het bedrijf - wat me vanaf het begin hielp om een bijdrage te leveren aan mijn nieuwe afdeling.
Zorgen # 2: Ik zal beginnen vanaf Scratch
Je zit misschien in hetzelfde bedrijf, maar na een laterale verhuizing heb je een nieuwe baas, nieuwe collega's en nieuwe verantwoordelijkheden. En nu je een nieuwe functionele rol speelt, zijn alle contacten die je in je vorige functie hebt gelegd - mentoren, klanten en collega's bij andere bedrijven - niet langer het netwerk dat je nodig hebt om verder te gaan. Het kan lijken alsof je al helemaal door de hal bent verhuisd, je helemaal opnieuw begint.
Hoewel het waar is dat je je netwerkspieren opnieuw moet strekken om je te verdiepen in deze nieuwe rol, kan je huidige netwerk je daar helpen. Je huidige mentor kan je waarschijnlijk in de richting van een nieuwe mentor op je nieuwe afdeling wijzen - en je vorige collega's kunnen vrienden of contacten hebben waar ze je aan kunnen voorstellen.
Het opbouwen van uw netwerk binnen uw nieuwe rol kan een uitdaging zijn, maar uiteindelijk zult u een netwerk krijgen dat veel groter - en zelfs nuttiger - is dan uw oorspronkelijke.
Zorgen # 3: Ik zal niet meer geld verdienen
Voor het grootste deel is een zijwaartse beweging precies dat: u gaat naar een andere rol op hetzelfde niveau met hetzelfde salaris als uw huidige positie. Maar afhankelijk van de specifieke beweging die u maakt, kunt u de beweging mogelijk in uw voordeel gebruiken, zelfs als het op uw salaris aankomt.
Toen ik overstapte van een leidinggevende functie naar een marketingfunctie, bevestigde HR dat het een laterale stap was - ik onderzocht echter de marktwaarde van mijn nieuwe functie en onderhandelde uiteindelijk over een salarisverhoging van $ 4.000 in mijn nieuwe functie.
Dat is het mooie van een zijwaartse beweging - een nieuwe positie betekent een nieuwe mogelijkheid om te onderhandelen. Is het altijd mogelijk? Nee. Misschien kom je erachter dat de verhuizing echt geen salarisverandering rechtvaardigt. Maar misschien kom je er wel achter, vooral als je niet hebt onderhandeld over het salaris voor je vorige functie. Dus voordat u het nieuwe aanbod accepteert, moet u uw onderzoek doen en ervoor zorgen dat u de volledige waarde van uw nieuwe rol krijgt.
Zorgen # 4: Ik ga Mot omhoog, dus ik word niet uitgedaagd
Wanneer u een zijwaartse beweging maakt, heeft het niet altijd het gevoel dat u meer zult doen - gewoon iets anders. En voel je je, zonder de verantwoordelijkheid te vergroten, nog steeds uitgedaagd? Heb je het gevoel dat je professioneel vooruitgaat? Of zal het voelen (en als het gaat om je CV, kijk ), alsof je stil blijft staan?
Het hangt natuurlijk af van uw specifieke positie, maar een zijwaartse beweging kan uw verantwoordelijkheid aanzienlijk verhogen. Een vergelijkbare rol op een andere afdeling kan bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid dragen voor het beheer van stagiaires of andere directe rapporten. Of in mijn geval ga je misschien van een managementpositie naar een positie zonder directe rapporten, maar ben je verantwoordelijk voor meer grote projecten met een grote zichtbaarheid binnen de organisatie.
Het ziet er misschien anders uit dan je vorige rol, maar het kan - en zou moeten - net zo (zo niet meer) uitdagend zijn.
Wanneer je een slimme, doordachte zijwaartse beweging maakt, kun je een rol spelen waarvan je veel meer zult genieten, je meer zichtbaarheid geven en je helpen de vaardigheden en het netwerk op te bouwen die je nodig hebt om nog sneller vooruit te gaan dan als je weg zou gaan de rechte en smalle route.
