Verwijzingsbonussen lijken een win-win. De doorverwezen werknemer krijgt een geweldige nieuwe baan en u krijgt wat extra geld.
Maar waar het geld betreft, kunnen er ook harde gevoelens zijn.
Hier is een voorbeeld: een vrouw die ik ken, hielp een vriendin aan een baan bij het farmaceutische bedrijf waar ze werkte. Toen de vriend in de nieuwe positie begon, vroeg de vrouw die haar CV doorbracht haar om uit eten te gaan. De recente aanwerving was enthousiast. In feite voelde ze zich bijna schuldig toen ze de vrouw toestond om voor haar maaltijd te betalen - totdat ze ontdekte hoeveel het metgezel haar metgezel had, simpelweg door de verwijzing te doen.
Tijdens de oriëntatie van de nieuwe aanwerving hoorde ze van de personeelsafdeling dat de 'vinder's fee' een royale $ 2.500 was. Plots leek dat diner toch niet zoveel. Had ze gelijk om teleurgesteld te zijn?
Sommigen zouden zeggen dat ze gelukkig zou moeten zijn gewoon om een baan te hebben. Maar anderen beweren dat een billijke verdeling van de bonus alleen maar eerlijk is.
Het is een moeilijke beslissing, dus ik sprak met etiquette-expert Lizzie Post van het Emily Post Institute om erachter te komen: is er een goed protocol als het gaat om verwijzingsbonussen?
Post, de over-achterkleindochter van de beroemde manieren, zegt dat het grotendeels een situationele vraag is zonder duidelijk antwoord. Dus voordat u de cheque splitst, zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Overweeg de verwijzingsrelatie
Post wijst erop dat als jij degene bent die potentiële werknemers zoekt en al het nodige doet (bijvoorbeeld contact maken met werkzoekenden in je netwerk en hen uitnodigt om te solliciteren): "Dat geld is van jou."
Aan de andere kant kan het redelijk zijn om de bonus te verdelen als twee collega's dezelfde gemeenschappelijke vriend in gedachten hebben voor de functie, merkt ze op.
Een ander geval voor het aanbieden van een smeergeld kan zijn als een derde (bijvoorbeeld een vriend die niet bij uw bedrijf werkt) weet dat uw bedrijf aanneemt en een vriend van hen suggereert die toevallig perfect is voor de taak. Ineens heb je iemand om door te verwijzen - ook al heb je elkaar nog nooit ontmoet. Post zegt op dat moment dat je misschien iets wilt aanbieden aan de persoon die de nieuwe huur aan je virtuele deur heeft gebracht.
Omdat jij echter degene bent die je reputatie en je naam op het spel zet, is het nog steeds aan jou om te beslissen of je bereid bent om de liefde te delen.
Grootte is belangrijk (misschien)
Over het algemeen varieert de waarde van doorverwijzingsprikkels van $ 250 voor instapposities tot meer dan $ 25.000 voor topbestuurders, met de meest gebruikelijke bonus tussen $ 1.000 en $ 2.500, volgens een onderzoek van Worldatwork.
Hoewel de meeste mensen er niet aan denken om een deel van een kleine prijs te vragen, als je een aanzienlijk bedrag wint en weet dat je verwijzing erachter komt als hij of zij de positie accepteert, heb je misschien het gevoel dat het de spreekwoordelijke olifant is in de kamer, en meer geneigd om te delen.
De nieuwe huur biedt dezelfde bonuskans
Post zegt dat het voor de nieuwe aanwerving zeer onbeleefd zou zijn om de bonus ter sprake te brengen, als hij of zij dat deed, zou het goed zijn om uit te leggen dat dat is hoe het bedrijf werkt en als hij of zij uiteindelijk iemand doorverwijst, zal hij of zij ervan profiteren van hetzelfde beleid.
Post voegt eraan toe dat het in de zakenwereld gebruikelijk is om bepaald gedrag te motiveren met financiële beloningen. Het is dus geen verrassing voor beide partijen dat er een beloning is voor het meenemen van een waardevol bezit.
Persoonlijke financiën is precies dat - persoonlijk
Volgens de etiquette-goeroe is het grootste voordeel dat "geld iets heel persoonlijks is en niemand hoeft te weten hoeveel je verdient of waarom je dat bedrag verdient."
Als de nieuwe medewerker je om details vraagt, legt Post uit: 'Je zou zoiets kunnen zeggen als:' Pat, ik ben echt blij dat je hier gaat werken en ik denk dat je een geweldige aanvulling voor het team zult zijn. Ik zou je met of zonder de bonus hebben doorverwezen, maar ik bespreek met niemand mijn vergoeding. '”
Als u besluit om de prijs op een of andere manier te splitsen, is dit volledig naar eigen goeddunken, merkt Post op. Maar vergeet niet - het maakt niet uit of u het geld splitst, u (en u alleen) wordt belast over het volledige bedrag.
Afhankelijk van uw comfortniveau en de aard van uw relatie, kunt u zich gedwongen voelen om een deel van uw verwijzingsbonus te delen of uw beste wensen op een andere manier uit te drukken, zoals het nemen van de nieuwe huur voor lunch, drankje of een feestelijk drankje. Wat je ook kiest om te doen, onthoud dat je voor deze persoon ging knuppelen en werd bekroond voor je inspanningen, en de nieuwe aanstelling heeft het voordeel van een geheel nieuwe carrière. Het is dus een goede situatie - voor alle betrokkenen.
