Afgelopen vrijdagochtend trad ik toe tot de New York Women in Communications-organisatie om Jill Abramson, de redacteur van The New York Times, die vorig jaar zeer publiekelijk werd ontslagen, te horen praten over haar ervaring.
Nadat ze deze proclamatie had gemaakt - en de kamer stopte met lachen en klappen, vroeg ze het publiek hoeveel van ons waren ontslagen. En terwijl ik rondkeek in de kamer van ongeveer 100 vrouwen - succesvolle tv-producenten, tijdschrift-editors, marketing- en PR-professionals, zelfs VANDAAG Showanker Erica Hill - was ik geschokt dat de overgrote meerderheid van hen hun handen ophief.
OK, dus loslaten is waarschijnlijk niet precies het geheime ingrediënt voor hun succes, maar wat deze vrouwen gemeen hadden, was dat ze ontslag niet als het einde van hun carrière zagen, maar als een startpunt voor iets beters .
Ik hoop dat je het kunt halen zonder ontslagen te worden, maar als het ergste zou gebeuren, zullen deze lessen van Abramson je helpen ervan te leren en door te gaan naar je volgende grote ding.
Diep graven
Een vrouw in het publiek vroeg Abramson om een play-by-play van de dag dat ze werd ontslagen. Ze beschrijft hoe ze die dag het gebouw uit Times in een beetje van een verdoving uitliep en dan stopte en zich afvroeg hoe ze zich echt voelde. Toen ze erover nadacht, was ze niet verdrietig, ze was niet boos - ze was eigenlijk ongelooflijk opgelucht. Ze werkte al tientallen jaren in een newsroom en besefte dat dit eigenlijk een ongelooflijke kans was om na te denken over wat ze echt wilde gaan doen.
Dit is misschien niet jouw situatie - je zou verdrietig, boos of bang kunnen zijn, en dat is 100% OK (en verwacht). Maar meestal zijn gevoelens ingewikkeld. En als je kunt stoppen, nadenken en de fijne kneepjes van wat je voelt, kunt vinden, kun je diep van binnen iets vinden dat je op een positieve manier vooruit helpt.
Herken je zwakke punten
Abramson deelde dat haar kernkracht was schrijven en rapporteren - en dat het managen van anderen nooit haar sterke kant was geweest. Ze gaf toe dat ze vaak 'veeleisend' en 'ongeduldig' was met stafmedewerkers, en merkte op dat de twee 'geen geweldige combinatie' zijn, en dat haar managementstijl gedeeltelijk had bijgedragen aan haar vertrek.
Het was echt verfrissend om iemand zo open, kalm en non-defensief te horen praten over haar tekortkomingen. We hebben ze allemaal, en alleen door te herkennen wat ze zijn, kunnen we erachter komen hoe we eraan kunnen werken of eraan voorbijgaan (of, nou ja, zoeken naar rollen die onze sterke punten beter benutten).
Geen wrok koesteren
Op de vraag hoe ze haar tijd nu vult, zei Abramson dat ze nog steeds elke dag de New York Times leest. Sterker nog, ze houdt nog steeds van en bewondert de publicatie en had niets dan goeds te zeggen over de plek waar ze drie jaar liep.
Ik zou me voorstellen dat ontslagen je ertoe zou brengen de woning plat te branden, à la Milton in Office Space , maar positief blijven (of op zijn minst neutraal) is een veel betere look - vooral als je begint te praten met nieuwe potentiële werkgevers. Onthoud dat wat er ook gebeurde, de plek waar je vertrekt deel uitmaakt van je geschiedenis. Er was een reden waarom je daar was. Je hebt er op de een of andere manier aan bijgedragen. En je hebt waarschijnlijk nog steeds collega's en misschien zelfs vrienden daar. Negatief zijn zal niemand schaden behalve jij.
Schaam je niet
Abramson heeft duidelijk gemaakt dat ze zich niet schaamt om ontslagen te worden. "Ik stond er zelfs op dat dat publiekelijk duidelijk was, omdat ik me daar niet voor schaamde, " zei ze in een interview voor Cosmopolitan , haar eerste keer dat ze zich voor de eerste keer openstelde voor de media sinds haar vertrek. "Vooral in deze economie worden mensen om willekeurige redenen links en rechts ontslagen en zijn er soms krachten buiten je controle."
Je kunt het feit dat je bent ontslagen niet veranderen, maar je kunt wel veranderen wat er daarna gebeurt. Er is aantoonbaar geen andere baan zoals de toppost bij The New York Times . Maar in plaats van haar dat te laten frustreren, heeft Abramson een geheel nieuwe weg ingeslagen: lesgeven aan Harvard, politieke rapportage doen en mede-oprichting van een startup. Ze vindt zichzelf opnieuw uit op een ongelooflijke manier - en dat is niets om je voor te schamen.
Ik weet het, veel hiervan is gemakkelijker gezegd dan gedaan, vooral als je die looncheque echt heel erg mist. Dus als je het moeilijk hebt, kijk dan of je iemand kunt vinden die de ervaring ook heeft meegemaakt. Zoals ik heb geleerd, zijn er meer dan je zou denken.
En voor meer informatie over het herstellen van ontslag, heeft baanzoekexpert Jenny Foss een aantal geweldige tips voor het bezitten van je verhaal en uitleggen wat er met interviewers is gebeurd.
Blijf daar hangen. Abramson's toekomst is rooskleurig - en die van jou ook.
