Het krijgen van een baan is altijd spannend, en nog meer, als het een baan is die je echt, echt wilde. In feite kan uw uitbundigheid van het krijgen van de baan uw oordeel zelfs vertroebelen als het gaat om het ondertekenen van al het papierwerk. Heb je eerlijk elke afzonderlijke regel gelezen van de documenten die je ondertekent? En in het bijzonder, hebt u iets gezien dat een 'niet-concurrentiebeding' of een 'geheimhoudingsovereenkomst' wordt genoemd?
Lees dit af voordat u zich aanmeldt. Laten we maar zeggen dat deze het begrijpen waard is.
Voordat u te duizelig wordt en begint te tekenen bij elke 'x', overweeg dan de volgende vier vragen. Hoewel dit uiteraard geen vervanging is voor echt juridisch advies, zou het je moeten helpen erachter te komen wat normaal is voor een niet-concurrent, wat je eraan kunt doen en of je eigenlijk juridisch advies moet inwinnen.
1. Wat ondertekent u eigenlijk?
Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) is een contract dat verhindert dat u intellectueel eigendom, klantinformatie of werkelijk alles met betrekking tot het werk dat u voor een bepaald bedrijf doet, deelt. Dit is het document dat het voor u zo noodzakelijk maakt om het bedrijf met lege handen achter te laten wanneer u ontslag neemt - geen klantenlijsten, geen thumb drive met bedrijfseigen informatie, niets.
Een niet-concurrentiebeding (NCC) is daarentegen een contract dat u wettelijk verbiedt om met uw werkgever te concurreren als u ooit besluit het bedrijf te verlaten. In wezen stemt u ermee in om gedurende een bepaalde periode of in een bijzonder geografisch gebied niet te werken bij een concurrerend bedrijf of, misschien wel, in de industrie. Bedrijven proberen hun NCC altijd zo breed mogelijk te maken om hun concurrentievoordeel te beschermen, maar als ze enige hoop willen kunnen hebben om het te handhaven, houden ze dit meestal tot een jaar en binnen de geografische beperkingen van hun klant. baseren.
2. Kan een NCC of NDA worden afgedwongen?
Voor beide documenten is het antwoord in de meeste gevallen ja. Sommige staten, zoals Californië of Montana, hebben besloten dat NCC's niet afdwingbaar zijn, maar de meeste hebben niet zo'n standpunt. De vraag of de NCC of NDA al dan niet kan worden afgedwongen, hangt dus echt af van welke rechtskeuze van toepassing is. Als u bijvoorbeeld een aanbieding van Google heeft (met hoofdkantoor in Californië), maar de meeste of al uw werkuren op het kantoor van NYC doorbrengt, is het waarschijnlijk dat een rechtbank zou besluiten om zich aan de wet van New York te houden.
Afgezien van de rechtskeuze, kunnen de omstandigheden van het aanbod ook een indicatie zijn of het al dan niet kan worden afgedwongen. Alles wat een rechter onredelijk acht, maakt de NCC of NDA waarschijnlijk onuitvoerbaar. Als een bedrijf bijvoorbeeld geen basisstappen neemt om informatie als vertrouwelijk te markeren, verzwakt dit zijn zaak als het probeert u voor de rechter te brengen over een NDA. Of, als u meerdere keren wordt gepromoveerd en uiteindelijk in een rol komt die niet erg lijkt op uw eerste rol, zal uw NCC moeilijker te handhaven zijn vanwege een wezenlijke verandering in uw arbeidsrelatie - het bedrijf moet technisch gezien u hebben elke keer dat u wordt gepromoot een nieuwe NCC ondertekenen.
3. Is het mogelijk om te onderhandelen over de voorwaarden van een NCC of NDA?
Het kost wat moeite, tijd en coördinatie, maar het is zeker de moeite waard om te proberen te onderhandelen over een NCC of NDA. Veel bedrijven geven alle nieuwe werknemers een standaard NCC of NDA, waardoor u gemakkelijker kunt onderhandelen. Als u bijvoorbeeld een ingenieur bent, is het misschien niet logisch dat uw NDA een bepaling over klantenlijsten opneemt. Over het algemeen zal het echter lastig zijn.
Sommige dingen die u in het algemeen wilt proberen te onderhandelen, zijn onder meer het beperken van de geografische reikwijdte, het verkorten van de tijdspanne of het krijgen van een vergoeding gedurende de periode dat u niet mag werken. Zoals ik al eerder zei, is een NCC meestal goed voor een jaar, vooral als je bedenkt hoe snel de technologie zich nu ontwikkelt. Voor specifieker advies kunt u altijd de hulp van een advocaat inroepen. Het kost je waarschijnlijk $ 250 tot $ 1.000 per uur en duurt een of twee uur, maar gezien de kosten van het voor de rechter komen voor het verbreken van een NCC of NDA, is het de moeite waard.
4. Wat gebeurt er als u een NCC of NDA breekt?
Een NCC of NDA breken is een serieuze zaak. Bedrijven gaan niet alleen achter je aan, ze gaan achter je nieuwe bedrijf aan - en het zal niet goedkoop zijn. Het hele proces zal snel gebeuren (bedrijven willen hun intellectuele eigendom beschermen), duurt ongeveer een maand en kost alle partijen (ja, inclusief u) elk $ 100K.
Veel bedrijven die lateraal talent inhuren, zullen nu vragen of potentiële toekomstige werknemers NCC's hebben en vragen om deze te zien. Evenzo onderhandelen sommige mensen nu voor hun nieuwe werkgevers om hun juridische kosten te dekken als hun vorige werkgever besluit hen voor de rechter te brengen of hen te compenseren terwijl ze de klok wachten op hun NCC.
NCC's en NDA's moeten niet lichtvaardig worden opgevat. Werkgevers hoeven NDA's of NCC's niet openbaar te maken met vacatures, dus u kunt mogelijk op de eerste dag verschijnen en er een aan u laten zien. Om ervoor te zorgen dat je niet verrast wordt, moet je vragen wanneer je de vacature nog bekijkt. Hoewel NCC's en NDA's steeds vaker voorkomen, betekent dit niet dat je ze gewoon haastig kunt ondertekenen.
