Je kunt veel doen om je voor te bereiden op een interview. U kunt het bedrijf onderzoeken, proberen erachter te komen welke vragen de wervingsmanager zal stellen, en - natuurlijk - oefenen. Maar uiteindelijk ben je misschien nog steeds volledig verblind door de voortgang van het interview.
Ja, het kan frustrerend zijn, maar hier is het goede nieuws: het maakt niet uit hoe je interview eruitziet of hoe gek de vragen worden, je hoeft maar vier belangrijke punten over te nemen tegen de tijd dat je handen schudt en de deur uit gaat.
1. Je begint impact te maken op de eerste dag
Als je de wervingsmanager kunt laten denken dat je betekenisvol werk levert op je eerste dag, heb je het goed gedaan. Dit is doel nummer één. Vertrouw hierbij op uw relevante ervaring en maak een duidelijk verband met de functie waarvoor u solliciteert.
Goede geïnterviewden zullen vertellen hoe goed ze waren in hun meest recente baan, maar een uitzonderlijke zal een beeld schetsen van hoe hij of zij geweldig kan zijn in deze functie vanwege de vaardigheden en kennis die hij bij de laatste heeft opgedaan. Het verbinden van de stippen maakt het verschil.
2. Je past in het team (en niet alleen sociaal)
Bij het team passen gaat niet alleen over het met iedereen opschieten. Dus, hoewel je zeker sympathiek wilt zijn, wil je ook niet vergeten aan te geven dat je weet waar je aan begint in termen van de daadwerkelijke taak - aka, welke rol je zult spelen in de huidige teamstructuur. Door een poging te doen om uw begrip van het werk duidelijk te verwoorden, onderscheidt u zich tussen alle andere charmante en vriendelijke kandidaten.
3. Je bent enthousiast over de baan
Het is gezond verstand dat een opgewonden kandidaat bijna altijd beter wordt ontvangen dan iemand die zich blijkbaar verveelt. Dat gezegd hebbende, het kan een fijne lijn zijn tussen enthousiasme en wanhoop.
Vragen stellen over elk glimmend ding dat je opvalt op kantoor zal je overmatig (en afgeleid) doen lijken, terwijl het stellen van doordachte vragen die tegelijkertijd pronken met je bedrijfsonderzoek indrukwekkend is. Ken het verschil. In staat zijn om over het bedrijf te praten, al dan niet in de vorm van een vraag, zal indruk maken.
4. Je schittert
Laat ten slotte uw poging om professioneel te zijn niet teveel van uw persoonlijkheid verbergen. Interviewers zijn tenslotte op zoek naar kandidaten die “schitteren” (meer daarover hier). Hoewel je je niet zo laat meeslepen door te praten over hoe je in heel Europa hebt gefietst dat je vergeet je relevantere ervaring naar voren te brengen, wil je ook niet vermijden om erover te praten als de gelegenheid zich voordoet.
Chatten over dingen die u interesseren is niet alleen een boost voor het vertrouwen, het maakt u ook een aantrekkelijkere kandidaat. Iedereen houdt van een beetje eigenzinnigheid.
Ik erken dat dit allemaal makkelijker gezegd dan gedaan is. Je kunt het beheersbaarder maken door te proberen ten minste een van deze vier punten in al je antwoorden aan te pakken. Alles wat u zegt zou de personeelsmanager moeten helpen om elk van deze vakjes af te vinken. En als een vak meer dan eens wordt aangevinkt, des te beter.
