Ken je die volgende baan van jou? Ja, dat klopt, de echt verbazingwekkende met de briljante collega's, coole baas en verse, gratis snacks in de automaat op kantoor? Die.
Weet je hoe je het gaat landen? Door uw toekomstige werkgever snel te laten zien dat:
a) Je gaat ongelooflijk goed presteren in deze functie.
b) Je bent waanzinnig sympathiek.
c) Je gaat daar echt in passen.
Dit zijn de drie primaire factoren die het selectieproces beïnvloeden. De persoon die die geweldige baan wint, zal degene zijn die de besluitvormers snel laat zien dat hij of zij alle drie van die dingen is. En je hebt een geweldige kans om te beginnen met het planten van deze zaden vanaf de introductie, à la je sollicitatiebrief.
De meeste mensen verspillen de kans. In plaats van het gebruik van hun sollicitatiebrief onroerend goed in hun enorme voordeel, gooien ze over saaie, cliché-gevulde of volledig-overtollige-naar-de-hervatten clunkers. Of erger nog, ze presenteren alle dingen die ze uit de deal willen, zonder een moment te pauzeren om te erkennen dat het bedrijf veel meer geeft om wat het van je krijgt.
Als recruiter doet het me pijn om de meeste sollicitatiebrieven te lezen, omdat het overgrote deel (en ik bedoel overgrote meerderheid) stink. Dit wetende zou je nog verder moeten inspireren om een briljante te creëren. Omdat, laat me je vertellen, in die zeldzame gevallen een geweldige sollicitatiebrief op mijn bureau kruist? Mamma mia . Het maakt mijn dag goed en het heeft zeker invloed op mijn interesse in de auteur.
Dus, hoe haal je een moordenaar sollicitatiebrief tevoorschijn, een die passie en talent overbrengt en die de recruiter of de aanwervingsmanager dag maakt? Zorg ervoor dat je al deze dingen doet.
1. Vertel hen waarom, met name, u geïnteresseerd bent in het bedrijf
Besluitvormers willen nooit het gevoel hebben dat ze het universum behangen met dezelfde zielige sollicitatiebrief. Ze willen zich speciaal voelen. En dus moet je duidelijk maken dat je deze organisatie om heel specifieke redenen benadert. En idealiter niet dezelfde zeer specifieke redenen die iedereen geeft. (Pst: een intentieverklaring kan in dit geval ook super handig zijn.)
Voorbeeld
Probeer een persoonlijkheidrijke leiding als volgt: “Ik ben opgegroeid met de Cincinnati Zoo in mijn achtertuin en begrijp uit de eerste hand hoe je je reputatie hebt verdiend als een van de meest gezinsvriendelijke locaties in de staat Ohio. Al 20 jaar ben ik onder de indruk van je klant; nu wil ik bezoekers imponeren op dezelfde manier als jouw team zo vriendelijk voor mij heeft gedaan. "
2. Geef aan wat u door de deuren kunt lopen en bezorgen
Dit doe jij niet als algemene verklaring: 'Hé, ik ben geweldig. Ik zweer het! ”Je moet de taakomschrijving nauwkeurig bekijken en alle andere informatie gebruiken die je over de opening hebt verzameld, de belangrijkste vereisten en prioriteiten voor deze taak bepalen en de controleur onmiddellijk duidelijk maken dat je de goederen op deze kunt leveren belangrijke dingen.
Voorbeeld
Overweeg een gedeelte in de brief te maken dat begint met: 'Dit is wat ik specifiek kan leveren in deze rol.' En ga vervolgens in op uw sterke punten in enkele van de prioriteitsvereisten voor die rol (ze worden meestal eerst vermeld op de functiebeschrijving of meer dan eens genoemd).
3. Vertel een verhaal, een verhaal dat niet op je CV staat
Als mensen houden we veel meer van verhalen dan van databladen. (OK, ik spreek voor de meeste mensen). Wat is jouw verhaal? Wat brengt jou naar dit bedrijf? Zong je als kind mee te zingen met al zijn commercials? Heeft het product een ongelooflijk verschil gemaakt in je leven? Trek je soms de parkeerplaats op en dagdroom je over hoe het zou zijn om daar te werken? Vertel je verhaal. Zorg ervoor dat je een geweldige segue hebt. Willekeurige trivia kan vreemd overkomen.
Voorbeeld
Stel dat u solliciteert voor een marketingjob bij een bakkerijbedrijf dat bekend staat om zijn voortreffelijke taarten en taarten. Misschien wil je een zin of twee in je sollicitatiebrief weven over hoe je het blauwe lint hebt gepakt in de National Cherry Festival taart-eetwedstrijd toen je 10 was, en dat je sindsdien een taartfanaat bent geweest. (Ja, dit was ik, maar ik kwam eigenlijk op de tweede plaats. Zucht.)
4. Adresseer de brief aan een werkelijke persoon binnen het bedrijf
Geen enkele medewerker van uw toekomstige nieuwe bedrijf heet 'To Whom it Concern', dus stop ermee. Je moet een echte persoon vinden tot wie je dit kunt richten.
Dit lijkt zo moeilijk of overweldigend, maar het is vaak eenvoudiger dan u misschien denkt. Ga gewoon naar LinkedIn en voer een People-zoekopdracht uit met de bedrijfsnaam als uw zoekterm. Blader door de mensen die bij dat bedrijf werken totdat je iemand vindt die de manager van het personeel lijkt te zijn. Als u geen logische manager kunt vinden, probeer dan een interne recruiter, het hoofd personeelszaken of, in kleinere bedrijven, het hoofd HR te vinden. Richt je meesterwerk tot die persoon. Uw inspanningen worden genoteerd en gewaardeerd.
En een laatste, cruciale factor als het gaat om het leveren van een geweldige sollicitatiebrief: Wees jezelf. Eerlijk, echt schrijven gaat altijd veel, veel verder dan vasthouden aan elke domme regel die je ooit hebt gelezen in verouderde, verouderde loopbaangidsen en schoolboeken.
Regels kunnen worden gebogen. Als je echt die geweldige baan wilt met de briljante collega's, coole baas en verse, gratis snacks? Ze zouden moeten zijn.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Dat is geweldig om te horen, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding.
Bekijk nu heel veel openingen
