Wanneer u voor een baan solliciteert, zoeken managers u in dienst om te bepalen of uw ervaring, vaardigheden, houding en persoonlijkheidskenmerken aantonen dat u perfect aansluit bij hun open rol en bedrijfscultuur.
En om dat te doen, doen ze wat we allemaal doen als we informatie nodig hebben: ze wenden zich tot Google.
Dus of het nu persoonlijk of professioneel is, wat u online deelt, is een cruciaal onderdeel van het beeld dat u naar potentiële werkgevers projecteert - om nog maar te zwijgen over een sleutelfactor in het al dan niet aannemen van u.
Aangezien uw online activiteit alles kan weergeven, van uw persoonlijke website en andere drukte op alles wat te stelen is op sociale sites, hebben we met een paar wervingsmanagers gesproken die ons precies laten weten wat werkt (en wat niet) als het gaat om het vangen van hun aandacht en het begeleiden van een beslissing.
Google-resultaten kunnen uw kans om aangenomen te worden maken of breken
Denk je dat de hilarische Quora-onderwerpen waar je 's avonds laat over schrijft of je recente commentaar op een nieuwsartikel niet toe doen? Denk nog eens goed na, omdat uw activiteit mogelijk op internet wordt gearchiveerd en wordt weergegeven wanneer een recruiter of wervingsmanager in uw naam opduikt.
"Het zoeken van kandidaten op Google is een van de snelste manieren om snel algemene informatie over een persoon te krijgen, door belangrijke mijlpalen in de carrière en indrukwekkende projecten te boven te komen of soms met betrekking tot rode vlaggen, " bevestigt een recruiter van Slack.
Dus, Google zelf, en overweeg wat voor soort impact de resultaten kunnen hebben op een werkgever. Positief nieuws vermeldt (persoonlijk of professioneel) en doordachte blogposts kunnen managers inhuren om dieper in te gaan op hoe u uw tijd doorbrengt en wat u goed doet. Aan de andere kant kunnen agressieve discussie-geregen commentaardraden, onattente politieke meningen, slechte beoordelingen die je hebt geschreven en andere over het algemeen negatieve resultaten onmiddellijk onaangenaam zijn, ongeacht waar een wervende manager ze vindt. Yikes!
Als u echt indruk wilt maken op uw zoekresultaten (of wat minder dan vleiende resultaten wilt pushen), kan een solide persoonlijke website serieuze punten verdienen. Uw persoonlijke website is uw kans om verder te gaan dan de informatie op LinkedIn en sociale media.
Begin met een professionele domeinnaam (bijv. "YourName.com") om uw naam bovenaan de Google-zoekopdrachten te laten verschijnen. Squarespace heeft geweldige ingebouwde SEO, dus de kans is groot dat uw professionele website bovenaan de zoekresultaten verschijnt (zelfs boven uw Facebook-pagina!).
"Wanneer een kandidaat de tijd heeft genomen om een persoonlijke site samen te stellen die hun verhaal vertelt en recent werk deelt, weet ik meteen dat zij iemand zijn die het initiatief neemt om dingen te laten gebeuren", een recruiter van Yahoo! aandelen. "Het laat ook zien hoeveel ze echt schelen."
Meer informatie over hoe het is om bij Squarespace te werken
Ons kantoor
Professioneel stalking begint met LinkedIn
Het handjevol aanwervende managers dat we hebben gesproken, vertelde ons dat, na algemene zoekresultaten, hun stalking meestal verschuift naar professionele platforms. Afhankelijk van uw zoekopdracht kunnen recruiters en personeelsmanagers kijken naar Linkedin, AngelList of andere plaatsen waar u een professioneel profiel of portfolio hebt.
“Expertise heeft meestal directe zakelijke waarde, wat de allereerste vereiste is waar we naar op zoek zijn. Hoewel meer sociale dingen waardevol zijn, komt het na te hebben nagedacht over het behalen van onze doelen of het eindresultaat ”, zegt Pete Abilla, de oprichter en aanwervingsmanager van onderwijsstartup Tutors Near Me. Deborah Sweeney, een aanwervingsmanager bij My Corporation, is het ermee eens dat het zeker eerst moet gebeuren dat een kandidaat over professionele kwalificaties beschikt. "We hebben geconstateerd dat Linkedin een consistent verbazingwekkende bron is", vertelt ze. "Het platform is iets meer bewerkt en heeft een formeel gevoel, maar het geeft nog steeds veel informatie over een persoon die we misschien willen ontmoeten."
Abilla en Sweeney zeggen allebei dat een volledig profiel cruciaal is als het gaat om aandacht verdienen op taakgerichte platforms. Een vriendelijke en professionele headshot trekt de aandacht, terwijl een korte, gepolijste samenvatting een gemakkelijke manier is om te delen wat u doet en hoe u bedrijfswaarde toevoegt.
Overweeg om branchespecifieke opinieleiders te volgen en hun inhoud leuk te vinden of te becommentariëren, bewonderenswaardige of innovatieve bedrijven in de ruimte te volgen en media te delen die aantonen dat je bent opgeleid en nadenkend over een specifiek onderwerp of type werk. "Het gaat er niet alleen om wat iemand deelt op het gebied van CV-ervaringen", legt Sweeney uit. "Het is de inhoud waarmee ze omgaan, bedrijven en merken die ze volgen, samen met alle openbare getuigenissen en aanbevelingen die ze hebben verzameld - en van wie."
Social media shows Je bent een geweldige cultuur fit
Net als het aspect sociale betrokkenheid van LinkedIn, kunnen sites zoals Facebook, Snapchat, Instagram en zelfs Spotify verhalen vertellen over wie je bent.
Octavia Warren Gillmore van Creative Juice, een creatief bureau in Atlanta, vertelt ons dat ze een eerste indruk rond een potentiële aanwerving rondt door in hun Facebook- en Instagram-profielen te zoeken naar slimme artikelen, inspirerende citaten en dagelijkse foto's met familie en vrienden. "Omdat het doel van de oefening is om te peilen wat voor soort persoon ik zou kunnen uitnodigen om ons hechte team te vervoegen, houden aanstootgevende opmerkingen, artikelen of ongepaste foto's me tegen."
Toen Arturo Escalera inhield voor een redactionele rol in zijn bedrijf, raadde een medewerker iemand ten zeerste aan voor de functie. Ze zag er geweldig uit op papier en hij was enthousiast om een interview op te zetten. Toen googelde hij haar. Een snelle zoektocht onthulde dat ze geen culturele fit was, vooral vanwege een aantal mooie onthullende foto's.
"Haar Instagram had het potentieel om de reputatie van ons team te vernietigen."
Als je je sociale profielen wilt gebruiken om een specifiek soort werk te doen, wees dan voorzichtig met het delen van relevante, opvallende foto's en video's. "Met sociale media krijg je misschien nooit een tweede kans om een goede eerste indruk te maken, " bevestigt Warren Gillmore.
Larry Fein, een IT-professional in New York die momenteel op zoek is naar werk, zegt dat het de afgelopen maanden bijzonder moeilijk is geweest om zijn mond te houden over de politiek, maar weet dat het belangrijk voor hem is voor het geval potentiële werkgevers zijn sociale profielen bekijken.
“Ik zal niets politiek op Facebook plaatsen of opnieuw posten. Afgezien van een incidenteel bericht zoals dat van iemand anders, zien ze op mijn Facebook alleen humoristische berichten en kittens. "
Onderschat nooit de kracht van het verzamelen van al uw sociale inhoud op één plek. Een persoonlijke website is een gemakkelijke manier om dit te bereiken, door naar elk van uw profielen te linken en u nog meer ruimte te geven om uw verhaal te vertellen en te delen wat u weet en kunt doen. Denk na over de rol die je hoopt te landen en het soort inhoud dat je kunt maken om je inspanningen een indrukwekkende stap vooruit te zetten. Op zoek naar een baan in de reisindustrie? In plaats van alleen te linken naar je Instagram, stream je een live feed van je foto's en schrijf je berichten over waar je de laatste tijd bent geweest. Als je focus op iets totaal nieuws aan het breken is (zoals van financiën naar mode), gebruik je website om te linken naar producten die je leuk vindt en sluit je de video-tutorials in die je precies laat zien waarom ze zo geweldig zijn.
Het presenteren van uw werkervaring en beroepsspecifieke vaardigheden door te verfijnen wat wordt weergegeven in zoekresultaten en op professionele platforms kost tijd, maar het is de moeite waard. Bedrijven letten op, en je wilt dat ze zien dat je een solide, echte persoon bent die klaar is om hun volgende nieuwe aanstelling te zijn.
