Je kunt het heel goed vinden met een personeelsmanager. In feite zelfs zo goed dat je je comfortabel voelt om een grapje te maken over de positie. Een probleem: je punchline wordt gevolgd door stilte. En dan een lastige overgang naar de volgende vraag.
Natuurlijk, je hebt een geweldig gevoel voor humor, en ja, veel personeelsmanagers waarderen dat (vooral tijdens een lange zoektocht), maar er is een tijd en een plaats voor je beste materiaal. En er zijn nog meer momenten en plaatsen waarop je serieus moet zijn.
Hier zijn een paar:
1. Uw e-mailadres
Nee echt. Ik heb cv's beoordeeld waarop de kandidaat een e-mailadres had gemaakt specifiek voor zijn of haar zoektocht naar een baan. In theorie is dit een goed idee, maar niet als de e-mail iets is dat lijkt op [email protected] .
Tuurlijk, dat is een overdreven voorbeeld, maar ik heb gezien dat mijn eerlijke aandeel me ertoe bracht mijn hoofd te krabben, tegen mezelf te lachen, te delen met mijn collega's en een snelle afwijzing te sturen als reactie. Hoewel het een slimme strategie is om iets aan je sollicitatiebrief toe te voegen om te pronken met je persoonlijkheid, moet je voorkomen dat je te schattig wordt in alles wat je naar een wervingsmanager stuurt. Een klein detail als dit kan snel een enorme dealbreaker worden.
2. Uw reactie op Waarom u de baan wilt
Ik geef toe dat wanneer ik deze vraag stelde, deze na de meest afschuwelijke delen van het interview kwam. Het was bedoeld om de kandidaat een beetje van de haak te laten en hem of haar de gelegenheid te geven ons iets meer te vertellen over waarom de functie zo opwindend klonk. En hoewel dit een van de minder intense vragen was die ik meestal zou stellen, deed het antwoord er wel toe.
Verrassend genoeg gebruikten sommige kanshebbers dit als een kans om me niet alleen te vertellen waarom ze de baan wilden, maar ook als een kans om hun laatste stuk uit te proberen. Of de grappen die ze bevatten uit hun context waren of leidden tot een reeks zelfverwijderende opmerkingen, het leek niet op zijn plaats te zijn toen een geïnterviewde grappig probeerde te zijn terwijl hij reageerde. Natuurlijk wilde ik niet dat kandidaten robots zijn, maar toen het tijd werd om me te vertellen waarom ze de baan wilden, wilde ik dat ze het een beetje serieuzer namen.
3. Uw reactie op kantoor
Ik heb geen geheim gemaakt van het feit dat ik kandidaten heb geïnterviewd die me hebben uitgeschakeld omdat ze subtiele prikken op de kantoorruimte hebben gemaakt. En hoewel het niet heel leuk is om onhandig te glimlachen als iemand grappen over je kapotte koffiemachine vertelt, is het ook erg ongemakkelijk als je ergens geweldig werkt, en een mededinger kan niet stoppen met grappen maken over de voordelen.
Als een bedrijf zijn medewerkers een wasservice aanbiedt, is het prima om een personeelsmanager te laten weten dat je het geweldig vindt. Je moet echter ook voorkomen dat je eindeloze opmerkingen maakt over alles wat je ziet of hoort: Ja, die balk is geweldig, maar nee, de persoon met wie je spreekt wil niet je beste materiaal horen over dronken worden op kantoor. Zelfs als het het grappigste is dat je ooit tegen iemand hebt gezegd, kan het ervoor zorgen dat je er onvolwassen uitziet of iemand bent die al deze geweldige voordelen niet zou respecteren.
4. Uw bedankbriefje
Er zijn tal van geweldige bedanksjablonen waarnaar u kunt (en moet) verwijzen wanneer u problemen ondervindt bij het vinden van de juiste woorden voor een interviewer. Ga echter niet te ver van de rails en begin berichten te schrijven alsof je de afgelopen 10 jaar vrienden bent geweest.
Dit is iets dat me vaak overrompelde toen ik begon te werven. Ik las een bedankbriefje dat een beetje te persoonlijk werd en dacht: “Wat denkt deze kandidaat dat hij van mij weet? En wat weet deze kandidaat van mij? ”Nogmaals, het is prima als je persoonlijkheid in kleine doses naar voren komt tijdens je interacties, maar als je grappen maakt zoals je zou doen met een levenslange vriend tijdens een drankje, heb je waarschijnlijk dingen een beetje te ver.
Gevoel voor humor hebben tijdens een lange zoektocht naar een baan kan een enorme hulp zijn om je gemotiveerd te houden om een aantal moeilijke tijden door te komen. Er zijn echter teveel voorbeelden van kandidaten die dit iets te ver nemen. Hoewel het geweldig is dat je grappig bent, vergeet niet dat er een echte taak op het spel staat. En hoewel ik je niet vertel dat je je humor volledig moet weggooien, kan het verschil tussen het neerzetten van je droompositie en het gewoon missen ervan de terughoudendheid zijn die je toont bij het testen van je nieuwste komedieroutine bij een wervingsmanager.
