Ik ben daar geweest - helemaal na het zoeken naar een baan, na drie maanden zoeken - het gevoel dat er absoluut geen hoop in zicht is. Geen callbacks. Zelfs geen afwijzings-e-mails.
Maar in plaats van in een bal te kruipen en nog drie uur Chopped op Netflix te kijken, besloot ik alles te doen om mijn CV te verbeteren en een baan te vinden.
Toen stuurde een vriend me een aantal artikelen van The Daily Muse . Het is waar: het advies dat ik heb gelezen, heeft me ertoe gebracht absoluut geen grip te krijgen op het aanbieden van drie vacatures allemaal in dezelfde week. Het voelt nog steeds surrealistisch als ik erop terugkijk.
Hier zijn de vier dingen die ik heb gedaan om mijn werk te stimuleren.
1. Ik heb me gefocust
U kunt in de verleiding komen om een breed net te werpen tijdens het zoeken naar banen, maar een gebrek aan focus is schadelijk. Ten eerste is het een verspilling van tijd om naar banen te kijken waarvoor je niet echt gekwalificeerd bent. Hoewel je in theorie misschien in staat bent een baan in marketing, communicatie of verkoop aan te pakken, als een bedrijf een marketingrol wil vervullen, denk ik dat ze meestal een sterke marketingpersoon willen - niet iemand die aan marketing grenst .
Wanneer je tijd investeert in sollicitaties waar je niet perfect voor bent, verbrand je jezelf emotioneel. Zoek uit wat u specifiek wilt doen en laat dat uw zoektocht leiden. U besteedt minder tijd aan zoeken en meer tijd aan het solliciteren naar banen die u daadwerkelijk kunt krijgen.
Bovendien is er geen manier om online profielen zoals LinkedIn tegelijkertijd op maat te maken voor verschillende disciplines. Als je jezelf probeert te presenteren als iemand die drie verschillende soorten taken kan uitvoeren, kun je er als verstrooid of, erger nog, onervaren uitkomen. Het enige dat u hoeft te doen, is een paar eenvoudige stappen om uw LinkedIn-profiel op te schonen zodat u er net zo gefocust uitziet als uw zoektocht naar een baan.
2. Ik versla de computer
Toen ik begon te solliciteren op LinkedIn, was ik erg teleurgesteld om te horen dat ik in de onderste 50% van de sollicitanten zat. Het was echt slecht, omdat ik dacht dat ik meer dan gekwalificeerd was om deze banen te krijgen, maar de algoritmen van LinkedIn vertelden me dat ik verschrikkelijk was. Toen viel het me op: ik moest de robots verslaan.
Als je niet voorbij de software kunt komen, kom je niet bij een levende, ademende HR-persoon. Zelfs als het bedrijf waar u solliciteert geen CV-scansoftware gebruikt, brengt het optimaliseren van alles alsof het gescand zou worden de focus op uw CV.
Een van de beste hulpmiddelen om hierbij te helpen is Wordle. Wordle maakt woordwolken die de meest gebruikte woorden in een document markeren, en als het gaat om het optimaliseren van je CV, kun je het op twee enorme manieren gebruiken.
-
Voer de functiebeschrijving waarvoor u solliciteert uit via Wordle. U wilt de meest voorkomende woorden vinden die opduiken, omdat dit exact dezelfde zoekwoorden zijn die HR gebruikt om door cv's te bladeren. Het is belangrijk om deze zoekwoorden op een organische manier op te nemen, zodat het logisch is voor de mens om het later te lezen.
-
Voer je cv uit via Wordle voordat je je sollicitatie opstuurt. Het zal je misschien verbazen dat, hoewel je je cv een aantal keer hebt bewerkt, er onverwachte woorden naar boven komen die niet overeenkomen met de trefwoorden uit de functiebeschrijving.
Je kunt klagen dat iedereen CV-scansoftware gebruikt of het herkennen en het in je voordeel gebruiken om een voorsprong op de rest van de concurrentie te krijgen.
3. Ik heb iedereen bereikt die ik ken
Misschien voel je je gek om een e-mail te schrijven naar iedereen die je kent, maar raad eens? Je moet het echt doen. Het is niet moeilijk. In feite is hier een sjabloon. Vergeet niet dat u niet op zoek bent naar een baan die u kunt krijgen. U bent op zoek naar leads. Je moet nog steeds het harde werk doen om jezelf te verkopen en op te volgen, maar meer leads zullen meer kansen opleveren om een baan te krijgen.
Dus wees gefocust en specifiek over het soort werk dat u zoekt. Gebruik geen brede uitspraken zoals "Ik wil graag een baan als schrijver" of "Ik wil graag ontwerper worden". Als je dat doet, kunnen je vrienden en familie je verzoek verdoezelen omdat het niet specifiek en uitvoerbaar is. Gebruik specifieke titels of descriptoren, zoals "Ik zou graag in contentstrategie willen werken" of "Ik wil graag mijn zakelijke schrijfvaardigheden gebruiken."
4. Ik volgde elke gelegenheid op totdat ik een aanbiedingsbrief zag
Tussen je nieuwe en verbeterde cv, geoptimaliseerde LinkedIn-profiel en leads van vrienden, heb je veel opties. Het is belangrijk om elke gelegenheid die zich voordoet op te volgen, zelfs als u denkt dat dit niet geschikt is voor u.
Je weet nooit hoeveel je van een bedrijf of team mag houden totdat je met hen praat. Zelfs als je al in een tweede en derde interview bent, blijf je vergaderingen houden totdat je die aanbiedingsbrief hebt ondertekend.
Toen ik bijvoorbeeld voor het eerst iemand bij mijn huidige bedrijf ontmoette, was dit voor een informatief interview. Het zou gemakkelijk zijn geweest om af te schrijven: het bedrijf deed zaken buiten mijn kerncompetenties, en ik was al in tweede ronde interviews op drie andere plaatsen.
Ik nam mijn informatieve interview echter serieus en kreeg een tweede ronde-interview aangeboden voor een functie die onlangs binnen het bedrijf was opengesteld (die ik uiteindelijk heb aanvaard). Nu werk ik op een werkelijk verbazingwekkende plek en doe dingen waarvan ik nooit had gedacht dat ik die kans zou krijgen.
Als je werk niet goed gaat zoeken, geef dan niet op. Drie maanden lang voelde mijn situatie echt hopeloos aan en ik dacht dat ik nooit werk zou vinden. Maar toen ik het initiatief nam om vooruit te komen, geweldige middelen te vinden en open te staan voor verandering, veranderden de dingen eindelijk. En als dingen zo snel voor mij kunnen veranderen, is er geen reden waarom dit ook niet voor u kan gebeuren.
