Je zoektocht gaat steeds verder en als voorbereiding op je komende ontmoeting met de wervingsmanager oefen je je antwoorden op alle meest voorkomende interviewvragen.
Maar er is er een waar je je een beetje vast aan voelt - wat ga je zeggen als de tafels omdraaien en je wordt gevraagd: "Heb je nog vragen voor mij?"
Hoewel het een geweldige gelegenheid is om een zinvol gesprek aan te gaan met de interviewer - en ja, laat het zien - kan het eng zijn om het stuur te nemen.
Ik probeer je niet nog nerveuzer te maken, maar ik geloof echt dat dit een belangrijk onderdeel is om te spijkeren. Je wilt sterk eindigen en het is een kans om jezelf te onderscheiden van de andere kandidaten. Hoewel de meeste mensen die interviewen gekwalificeerd zijn, kun je opvallen door doordachte vragen te stellen die de persoon tegenover je zal onthouden.
Hier zijn vier verschillende soorten die u kunt vragen (dus u weet zeker dat u ten minste één optie hebt die de perfecte pasvorm lijkt!):
1. Vraag wat hun werk moeilijk maakt
- Voor welke uitdaging staat u momenteel in uw rol?
- Hoe helpt het bedrijf u deze uitdaging aan te gaan?
Iedereen staat voor uitdagingen in zijn werk - dat is een gegeven. Dus het gaat het gesprek niet dood brengen.
Dat gezegd hebbende, interviewers richten zich vaak op de positieve kanten van het bedrijf.
Deze vragen geven u inzicht in de organisatiestructuren en middelen die aanwezig zijn om werknemers te helpen bij het uitvoeren en uitvoeren van werkzaamheden. Dus als je dit vraagt, kun je eventuele rode vlaggen identificeren tijdens de interviewfase.
2. Vraag naar een hoogtepunt
- Hoe ziet een geweldige dag er voor jou uit?
- Op welke prestatie ben je het meest trots?
Deze vraag is een aanvulling op de bovenstaande vraag. Net zoals u misschien meer wilt weten over de bestaande obstakels, is het ook geweldig om te leren wat uw toekomstige collega's boeit. Het laat je een reeks zien van wat je kunt verwachten als je deze rol zou spelen.
Omdat de meeste mensen graag over hun successen praten, houdt dit het gesprek in een positieve richting - wat altijd goed is in een interview.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
3. Vraag naar hun persoonlijke band met het werk
- Wat trok je aan je rol?
- Hoe voel je je rol bevordert de missie?
Elk bedrijf heeft een vorm van overkoepelende missie en visie. In feite bereid je je waarschijnlijk voor om het in je eigen woorden te bespreken,
Maar deze vraag gaat in op hoe deze specifieke medewerker het interpreteert en hoe het dagelijks zijn werk beïnvloedt. Het vertelt u hoe zij de organisatie helpen haar doelen en doelstellingen te bereiken - en geeft u een kijkje in hoe betrokken en impactvolle medewerkers zich voelen.
4. Vraag naar de mensen met wie ze werken
- Wie is iemand die je in je bedrijf bewondert, en waarom?
- Wat zijn enkele dingen die het team samen doet?
Velen van ons willen mentoren - of op zijn minst rolmodellen om tegenop te kijken en na te streven. Deze vraag geeft u een idee van de soorten leiders die binnen het bedrijf bestaan, evenals de vaardigheden, ervaringen of competenties die anderen als waardevol beschouwen.
De tweede geeft u een kijkje in de bedrijfscultuur. Bespreekt de interviewer stand-ups en teamprojecten en laat het daar achter? Of noemen ze teamlunches of zelfs een softbalcompetitie van het bedrijf? Je gaat veel tijd doorbrengen met je nieuwe collega's, dus het is goed om te weten hoe ze met elkaar omgaan.
Als deze nog niet helemaal hebben aangeraakt wat je wilt vragen, hebben we 51 interviewvragen die je kunt stellen, dus je hebt zeker opties waar je je goed bij voelt.
Wat u ook wilt bespreken, onthoud dat het meer is dan het verzamelen van informatie over het bedrijf, de mensen en de rol. Verder wil je pronken met je attentheid. Wat je zegt geeft de interviewer een kijkje in de onderwerpen waarvan je denkt dat het de moeite waard is om er meer over te leren. Stel dus vragen waar u echt het antwoord op wilt weten - en u krijgt ook punten voor oprechtheid.
