Als iemand die honderden interviews heeft afgenomen, kan ik je verzekeren: er zit een reden achter elke vraag die een interviewer stelt. Ons doel is om inzicht te krijgen in wie je bent en hoe je werkt, zodat we de persoon kunnen vinden die het beste bij de open rol past.
Met andere woorden, als we een probleemoplosser nodig hebben, zullen we vragen naar tijden waarop u creatief moest nadenken. Als we een teamspeler nodig hebben, zullen we vragen naar gedeelde successen en mislukkingen (om te zien hoe u uw werk samenstelt met anderen). Als we iemand nodig hebben die uitblinkt in zelfstandig werken, zullen we vragen stellen over zelfgestuurde projecten.
En dus kom je als sollicitant voorbereid op de verhalen en voorbeelden die je deelt om te bewijzen dat je de beste persoon voor de baan bent.
Maar zoals je misschien hebt ervaren, verlopen interviews niet altijd zoals gepland. Ik heb het niet over het krijgen van een waanzinnige hersenkraker (PS: hier is een onfeilbare strategie om er een te kraken, mocht het komen). Ik verwijs naar de momenten waarop je je realiseert dat deze rol misschien niet de juiste keuze voor je is.
Ik las bijvoorbeeld onlangs twee verhalen over CEO's die de werk-privébalans van een sollicitant testen (of het gebrek daaraan). Volgens The Cut , gaf Erst Nardini, CEO van Barstool Sports, in een recent interview in de New York Times toe dat ze op zondag kandidaten benadert: "… om te zien hoe snel ze reageren." Diezelfde week meldde Business Insider dat Don Malena, CEO van Vena Solutions vraagt kandidaten of ze "… familie achterlaten in Disneyland om iets te doen dat echt belangrijk was voor het bedrijf?"
De gelijkenis is opvallend: beide CEO's willen weten dat een nieuwe aanstelling niet alleen op de eerste plaats komt als ze op kantoor zijn, maar op elk moment ten goede komt aan het bedrijf - zelfs op je vrije dag.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
Allereerst is het belangrijk op te merken dat dit voor sommige mensen geen slechte zaak is. Je zou in een fase in je leven en carrière kunnen zitten, waar (vooral voor een bepaalde rol) je 24/7 beschikbaar verwacht te worden en je hebt er geen problemen mee.
Als dat het geval is, onderscheidt u zich in het interview door het duidelijk te maken. Zeg zoiets als: “Ik erken wat een unieke kans dit is en op dit punt in mijn carrière voel ik me op mijn gemak als ik de baan voorop stel. Ik heb al nagedacht over wat dat zou betekenen. Ik zorg er bijvoorbeeld voor dat ik internettoegang heb en - indien nodig - een manier om 365 dagen per jaar op kantoor te zijn, ongeacht of ik op reis was of op reis. "
En als je niet bereid bent om die offers te brengen, is dat ook belangrijke informatie. Als je deze vraag naast je zet - hoewel dit je misschien naar de volgende ronde brengt - zou je ook in een bedrijf gaan werken met waarden waar je het niet mee eens bent.
Kies in dat geval de onderstaande optie die het meest overeenkomt met uw werkelijke werkstijl en voorkeuren:
Om de Disneyland-vraag te beantwoorden
- “Voordat ik naar Disneyland vertrok, zou ik alle projecten voltooien. Wat het lopende werk betreft, vulde ik mijn collega's in voordat ik vertrok en zorgde ik voor een duidelijk contactpunt. Als dat om een of andere reden niet genoeg was, zou ik een manier vinden om snel te bellen of via e-mail te communiceren om problemen op te lossen die nodig waren. "
- “Ik ben er trots op 100% van mijn aandacht te schenken aan de taak die moet worden uitgevoerd. Dus ik ben niet het soort persoon dat Facebook gaat controleren of persoonlijke oproepen van mijn bureau aanneemt. Maar ik pas datzelfde denken toe op mijn tijd thuis of op vakantie - mijn volledige focus. Ik heb ontdekt dat ik hiermee kan opladen, zodat ik tijdens de werkweek alles kan geven zonder op te raken. ”
De zondagstekst beantwoorden
- "Mijn eerste gedachte is. Ik heb morgenochtend meer tijd om aanvullende ideeën te bekijken en door te sturen."
- "Ik zal dit eerste ding morgenochtend bespreken en mijn gedachten doorgeven."
Als je dan maandag meer deelt, kun je je werk introduceren met een regel die zegt: "Ik ben altijd blij om zo snel mogelijk te antwoorden tijdens de werkweek, maar ik reserveer weekends voor Dat gezegd hebbende …"
Het belangrijkste om te onthouden is dat het interviewproces een auditie is - voor u en het bedrijf. Dus hoewel het vertellen van wat ze willen horen je misschien naar de volgende ronde kan brengen, is het niet de moeite waard als je de mogelijkheid op prijs stelt om werk op het werk te laten.
Wees eerlijk over wie je bent en waar je op hoopt in een toekomstige rol. Hoewel je er misschien wat langer over doet om een baan te vinden, weet je dat je jezelf niet elke keer schopt als je baas je een sms stuurt.
