Ze leek aardig genoeg in het interview. Het begon allemaal geweldig - maar nu is het week 2 op het werk, en je realiseert je snel dat je misschien een baas-van-je-weet-waar situatie op handen hebt.
Helaas ben je niet de enige die een allesomvattend werkmemorandum kan schrijven waardoor The Devil Wears Prada een verhaaltje voor het slapengaan lijkt. Slechte bazen zijn er - in elke branche, op elk niveau, in elke organisatie.
Het goede nieuws? Ze komen meestal in een van een paar identificeerbare variëteiten. En door te herkennen wat voor soort monster (eh, manager) je in handen hebt, kun je de juiste tactieken bedenken om te handelen (totdat je doorgaat naar de volgende baan, dat is).
Bekijk onze gids voor de vier veel voorkomende soorten slechte bazen, plus tips voor het beheren van de gekken.
1. De slacker
De slapper besteedt van maandag tot en met donderdag online winkelen, het nemen van lange lunches en "netwerken" op haar smartphone (aka oppoetsen op Words with Friends). Dan komt vrijdag en ze is in paniek over deadlines en projecten die nog niet zijn gedaan - en roept je op om de stukken op te halen.
Probeer dit
Een van mijn leraren op de middelbare school had een bord op haar bureau dat zei: "Een gebrek aan voorbereiding van jouw kant vormt geen noodgeval voor de mijne." Helaas moet je dit waarschijnlijk niet herhalen aan de persoon die je salaris tekent. Probeer in plaats daarvan de luiheid van je baas te bekijken als een manier om je eigen carrière te bevorderen. Vraag haar of u het voortouw kunt nemen bij enkele projecten die u interesseren. De kans is groot dat je baas het niet erg vindt om afstand te doen van het extra werk, en dat je je cv vetter maakt voor toekomstige vacatures.
2. De landmijn
Het is halverwege de middag en je bent een model van productiviteit geweest. E-mails zijn beantwoord, projecten worden eerder dan gepland afgerond en u maakt zich op voor een welverdiende lunch, wanneer - wham! Uit het niets zit je baas achter je bureau tegen je te schreeuwen (voor het hele kantoor) voor het vergeten je urenstaat in te dienen.
Probeer dit
Wat is de beste manier om deze bundel menselijk dynamiet te verspreiden (zonder anoniem een flyer voor woedebeheersing op haar bureau achter te laten)? De sleutel is om het niet in de eerste plaats te laten afgaan. Ja, er zullen altijd onverwachte freak-out sessies zijn, maar doe je best om ze te beheersen door te begrijpen wat een meltdown veroorzaakt en die dingen te vermijden. Als uw editor bijvoorbeeld omdraait wanneer u de naam van een bron verkeerd spelt, moet u uw aantekeningen dubbel en driedubbel controleren. En als je baas aan de mond begint te schuimen als je een moment na 8 AM aankomt, ben je van plan om er om 7: 45 te zijn - Every. Single. Dag.
3. De egomaniac
Ze lijkt te denken dat de regels op iedereen behalve haar van toepassing zijn. Ze gedraagt zich alsof iedereen (inclusief jij) bestaat om haar awesomeness te bevestigen of haar leven gemakkelijker te maken. Ze neemt regelmatig alle lof voor teamprojecten en geeft de schuld voor alles wat misgaat op iedereen.
Denk aan de baasequivalent van Kanye West: je hebt een egomaniac in handen.
Probeer dit
Afgezien van het veranderen van baan, is de beste manier om met egomaniacs om te gaan, hun verzoeken om validatie zoveel mogelijk te negeren. Je wilt je baas zeker niet negeren, maar het egemonster voeden met onnodige complimenten en aandacht zal alleen slecht gedrag versterken.
Werk vervolgens aan het cultiveren van relaties met andere mensen op kantoor. Zoek iemand anders om als mentor op te treden, je solide loopbaanadvies te geven en als een betrouwbare referentie te dienen. En houd een papieren spoor bij van je prestaties en projecten, zodat je niet op je baas hoeft te vertrouwen voor erkenning.
4. De Michael Scott
Arrogant maar incompetent. Wanhopig naar vriendschap maar onbedoeld beledigend. Rondt de zinnen van andere mensen af met "Dat is wat ze zei." Oké, dus de laatste is misschien een (lichte) overdrijving, maar het punt is dat de Michael Scotts van de wereld buiten prime time televisie bestaan. Dit zijn de bazen die niet kunnen beslissen of ze je supervisor of je vriend willen zijn, en die eerlijk gezegd ook niet zo goed zijn.
Probeer dit
Het goede nieuws is dat bazen van het Michael Scott-type vrij onschadelijk zijn. Meestal hebben ze gewoon een gebrek aan vertrouwen en sociale vaardigheden en willen ze niets liever dan als een van de jongens worden beschouwd - of meisjes.
Als je vastzit aan een Michael Scott, heb medelijden met hem. Neem hem op in chit-chat op kantoor of bezoek hem tijdens de lunch. En dan weer aan het werk. Als je goede sociale vaardigheden in actie ziet, kan je baas leren om op een "kantoorgerelateerde" manier te handelen.
