Bij het promoten van uw professionele capaciteiten - of dat nu door actief zoeken naar een baan is of als een voortdurende poging om uw persoonlijke merk te bevestigen - is het belachelijk belangrijk dat u op uw hoorn tovert, en dat ook.
Simpel gezegd, hoe gemakkelijker je het voor mensen maakt om snel te begrijpen waar je voor staat, en waarom ze (zeker als het goed is) om je moeten geven, hoe groter de kans is dat ze je willen leren kennen, interview u, of laat alles vallen om u aan te nemen.
De meeste mensen echter, wanneer ze worden geconfronteerd met de taak om te schreeuwen wat zo geweldig is aan zichzelf, bevriezen. Of ze handelen er op een manier die helemaal verkeerd uitkomt en degenen aan de ontvangende kant met de verkeerde indruk achterlaat.
Die lijn bewandelen is voor de meesten van ons echt een uitdaging. Ons wordt van jongs af aan geleerd niet op te scheppen of op te scheppen. Niet eigenwijs of arrogant zijn. 'Niemand houdt van de pauw, ' zei mijn oma altijd. (Ik zal beweren dat pauwen cool zijn, maar dat is hier terzijde.)
En dus vergissen we ons voorzichtig en - vaak wel dan niet - onder onszelf. We verwateren onze verbazing op een manier waardoor we eruit zien als een van de vele. Nog een vis in de zee. Een handelswaar.
Je bent geen mais. U wilt niet als handelswaar overkomen.
Dus, hoe maak je overduidelijk dat je goed bent in wat je doet (en nog leuker om tijd mee door te brengen) zonder eraf te komen alsof je vol van jezelf bent?
Hier zijn vier snelle manieren:
1. Maak de prestaties gemakkelijk te zien (en te begrijpen)
Zoveel van ons zijn goed in het ratelen van de "dingen" die we doen of hebben gedaan. In feite, bijna elke "voorheen" cv die door de deuren van mijn cv-bedrijf komt, concentreert zich stevig op de taken en verantwoordelijkheden die persoon heeft. Iemand vertellen wat je doet, helpt hem echter niet noodzakelijk om meteen te zien dat je echt rockt in wat je doet.
Dit is waarom het zo belangrijk is om prestaties op je cv, in je LinkedIn-profiel en in gesprekken te delen - zowel de kwantitatieve resultaten (het bedrijf 42% bespaarde op kantoorbenodigdheden) als de meer kwalitatieve (werd een vertrouwde bron voor de meeste van het bedrijf moeilijke klant).
Er is een gezegde dat hier perfect past: "Vertel ze niet hoe geweldig je bent, laat ze zien." En je kunt dit doen door je prestaties gemakkelijk vindbaar en begrijpelijk te maken.
2. Maak het 'ik' duidelijk door de 'wij' te demonstreren
Je weet wat er gaat komen - er is geen 'ik' in het team. (Sorry, ik kon het niet laten.) Maar serieus, het in kaart brengen van je overwinningen in de context van 'wij' is een geweldige manier om aan te tonen hoe indrukwekkend je bent zonder zo veel te verspreiden dat je een gigantisch ego hebt.
Dus misschien speelde u een sleutelrol bij het doorvoeren van uw bedrijf door een complexe technologie-integratie. U bent misschien zelfs de spil in het hele project geweest. Je had waarschijnlijk teamgenoten die naast je werkten. Overweeg ze op te nemen terwijl je aan iemand beschrijft hoe je de opdracht hebt genageld, zelfs als je helemaal de held was. Het is een eenvoudige verschuiving die nederigheid toont en tegelijkertijd je indrukwekkende prestaties duidelijk maakt.
3. Laat de anderen voor u spreken
Het is één ding voor je om door te gaan hoe geweldig je bent (en begrijp me niet verkeerd, je moet je op je gemak voelen om jezelf te promoten). Maar het krijgt een heel ander niveau van macht wanneer iemand anders je lof zingt. Ah ja De magie van getuigenissen van derden. Als ze goed zijn, kunnen ze ongelooflijk nuttige hulpmiddelen zijn om jezelf te promoten en je te helpen je volgende rol te spelen.
Zeker, een van de meest voor de hand liggende plaatsen waar je een getuigenis kunt weergeven, is op LinkedIn (als aanbeveling).
De truc is hier: Vraag met specificiteit.
In plaats van simpelweg een generiek verzoek in te dienen, “Hallo. Wil je me alsjeblieft aanbevelen? ”Overweeg de persoon te vragen om de dingen die je het meest over jezelf wilt laten zien, direct te valideren.
Bijvoorbeeld:
Bonus: als je een geweldige offerte terugkrijgt, kun je een fragment uitpakken en in je cv stoppen.
4. Gebruik, indien van toepassing, humor
Ik pleit er zeker niet voor dat je probeert een stand-up comedian te zijn als middel om je professionele expertise te bevestigen (tenzij je dat natuurlijk bent). Maar grappig zijn gaat een lange weg, niet alleen bij het vaststellen van je menselijkheid, maar ook bij het betrekken van anderen.
En hoewel het misschien niet noodzakelijkerwijs je harde vaardigheden laat zien, kan het mensen helpen vrij snel te zien dat je echt, sympathiek en iemand bent die ze willen hebben.
Zelfverwijderende grappen zijn waarschijnlijk de gemakkelijkste manier om dit aan te pakken. Probeer het op een netwerkevenement, terwijl je werkt aan het ijs breken met een onbekende die je net hebt ontmoet (“Ik kan enorme spreadsheets beheren, maar moet nog uitzoeken hoe ik een cocktail en een bord vol hapjes bij deze evenementen kan houden “). Of sluit een relevant verhaal over jezelf aan in je sollicitatiebrief ('Als je me had verteld op de dag dat ik die brand in het wetenschappelijk lab veroorzaakte dat ik opgroeide als chemicus, had ik je nooit geloofd …”).
Onthoud altijd dat we allemaal gewoon mensen zijn. En mensen vinden het leuk om vermaakt te worden, te glimlachen en tijd door te brengen met anderen die hen aan het lachen maken. Dus, als je dat deel van je persoonlijkheid in je professionele gesprekken en je persoonlijke branding-inspanningen kunt weven, kan het een lange weg zijn om aan te tonen dat je een speciaal iemand bent.
Omdat je dat zonder twijfel bent. Ga nu de wereld hierover duidelijk maken.
