Je weet al dat het maken van een goede eerste indruk een cruciaal onderdeel is van je sollicitatiegesprek. Een goede kan iemand onmiddellijk prikkelen om jou leuk te vinden - en een slechte kan precies het tegenovergestelde effect hebben.
Maar wat als ik je zou vertellen dat je een baan-winnende indruk zou kunnen stollen - voordat je zelfs op kantoor loopt voor je interview? Met een beetje werk van tevoren, dat kan. Hier zijn vier ideeën om mee te beginnen.
1. Verbeter uw Google-resultaten
Ik heb wat niet-zo-geheim nieuws voor je: personeelsmanagers gaan naar Google. En als ze dat doen, wilt u dan liever dat ze die blog vinden die u acht jaar geleden voor een universiteitsklas moest schrijven of een verzameling actuele, professioneel relevante links?
Dat is wat ik dacht.
Hoewel u uw zoekresultaten niet volledig kunt beheren, kunt u dingen doen om de kans te vergroten dat ze geweldig zijn. Stap één: Google zelf. Hoe gaat het? Is er iets - oude blogs, gênante foto's - dat je helemaal kunt verwijderen?
Vervolgens wilt u beginnen met het verbeteren van uw resultaten. Begin met het bezit van uw domeinnaam (uwnaam.com) en maak er een persoonlijke website onder waar u al uw werk, ervaringen en links naar andere plaatsen op internet kunt samenbrengen. Als een volwaardige site intimiderend klinkt, kan zelfs een eenvoudige site met één pagina voldoende zijn om uw ruimte op het web te bezitten.
Zorg er vervolgens voor dat u profielen hebt bijgewerkt op alle belangrijke sociale netwerken - Twitter, LinkedIn en Google + - evenals op andere sites die groot zijn in uw branche (zoals GitHub voor ingenieurs). Aangezien deze sites vertrouwd zijn en veel verkeer hebben, rangschikt Google ze hoog. Oh, en zorg ervoor dat u uw volledige naam ergens op al deze sites gebruikt, in tegenstelling tot een gebruikersnaam. Anders kunnen zoekmachines het niet aan u binden!
Als je meer wilt weten over hoe je je zoekresultaten kunt verbeteren, lees dan dit artikel van personal branding expert Patrick Ambron.
2. Ontvang een aanbeveling van binnenuit
Kent u al iemand bij het bedrijf waar u solliciteert? Zelfs als hij of zij zich niet op de afdeling bevindt waar u wilt zijn, kan een dergelijke verwijzing nog steeds ongelooflijk krachtig zijn. Het is het bewijs van iemand wiens mening de personeelsmanager theoretisch vertrouwt dat je goed bent in wat je doet en een goede cultuur past.
Als je een connectie hebt aan de binnenkant, kun je deze persoon het beste een woord voor je vragen.
En zo niet? Controleer LinkedIn om te zien of je wederzijdse connecties hebt met de wervingsmanager of met iemand met pull in het gebied waar je solliciteert. Als deze persoon iemand is die goed is, kan een goed woord van hem of haar een soortgelijk effect hebben. Hier is een eenvoudig e-mailsjabloon voor het aanvragen van dit soort verwijzing.
Kunt u geen enkele verbinding vinden? Overweeg voordat je je aanmeldt, een informatiegesprek te proberen met iemand op de afdeling waar je wilt werken - en kom dan binnen om indruk te maken. Mede-oprichter van Muse, Alex Cavoulacos, deelt: “Ik heb een kandidaat laten komen voor een informatief interview (zelfs geen goed sollicitatiegesprek) en heb een gedrukte, gebonden presentatie van 15 pagina's over ideeën voor mijn bedrijf. Dat soort initiatieven is moeilijk te negeren, vooral als de ideeën kloppen. ”Hoewel je misschien niet zo ver hoeft te gaan, kom je binnen met goede vragen over de rol en het bedrijf en een duidelijk enthousiasme voor het werk. Uw nieuwe contactpersoon zal waarschijnlijk goede dingen melden.
3. Stuur een voorbeeldproject
Waarom niet laten zien dat je in staat bent om het werk te doen door, nou ja, het werk te doen? Een voorbeeldproject voor het bedrijf doen - en ervoor zorgen dat het geweldig is - kan een geweldige manier zijn om je te onderscheiden van andere sollicitanten.
Hoe ziet een voorbeeldproject eruit. Marketeer Ashley Faus deelt: “Voor een marketingpositie op hoog niveau die ik in het oog had, slaagde ik erin om een interview te bemachtigen door drie campagne-ideeën in te sturen, compleet met advertentie-mock-ups, doelsegmenten en een financiële prognose. Mijn interviewer vertelde me dat het bedrijf onder de indruk was van mijn onderzoek, aandacht voor detail en bereidheid om te beginnen met het oplossen van problemen voor de organisatie - voordat ze me zelfs terugbelden! ”Als je solliciteert naar een functie op sociale media, kun je sturen voorbeelden van berichten die u zou gebruiken of een campagne die u zou uitvoeren. Als u in de verkoop zit, probeer dan een lijst met klanten te bedenken waarvan u denkt dat die goed zou zijn voor het bedrijf of met gedachten over nieuwe markten die het zou kunnen betreden.
Als je niet zeker weet hoe je dit moet doen met je beperkte kennis van het bedrijf - of, eerlijk gezegd, geen tijd hebt - overweeg dan om ervoor te zorgen dat je meest relevante werkvoorbeelden gemakkelijk te vinden zijn voor de recruiter. Die persoonlijke website waar we het hierboven over hadden? Zorg ervoor dat het een pagina heeft met voorbeelden van uw werk, en zorg ervoor dat het eerste van die voorbeelden relevant is voor het werk dat u doet bij de banen waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert bij een technische startup, probeer dan meteen het werk te markeren dat u voor een ander technologiebedrijf hebt gedaan. Wijs vervolgens de wervingsmanagers naar deze pagina in uw sollicitatiebrief of elders in uw sollicitatiemateriaal. Het zal hen helpen te zien hoe uw vaardigheden gemakkelijk van toepassing kunnen zijn op de baan.
4. Laat zien dat je een marktleider bent
Een geweldige manier om de interesse van een wervingsmanager te wekken is om te laten zien dat u een actief lid bent in uw branche. Dus, ga erop uit en begin met mensen te communiceren en je gedachtenleiderschap te delen!
Een manier om dit te doen is door een professionele blog te starten die je minstens een paar keer per maand publiceert. U kunt deze plek gebruiken om belangrijke nieuwsevenementen in uw branche te bespreken, lessen te delen die u hebt geleerd van een recent project dat u hebt afgerond, praten over afhaalrestaurants van een conferentie die u hebt bijgewoond - alles waaruit blijkt dat u diepgaande kennis en meningen heeft over het werk dat u do. Een personeelsmanager die dit leest, zal zien dat je echt bezig bent met wat je doet en hem of haar helpen begrijpen hoe je denkt.
U kunt ook naar mogelijkheden zoeken om over uw expertise te spreken of les te geven. Misschien begin je te spreken op conferenties, podcast-interviews te doen of workshops te leiden. Als u deze doet, verzamelt u ze allemaal op een andere pagina van uw persoonlijke site. Ze laten de personeelsmanager uw spreekvaardigheid en mentorschap zien. Bovendien begin je een bloeiend netwerk van andere experts uit de branche op te bouwen.
Je kunt ook proberen betrokken te raken bij gesprekken op sociale media. Neem deel aan Twitter-chats, maak actief deel uit van relevante LinkedIn-groepen en zorg ervoor dat u regelmatig updates deelt met interessante inzichten en relevante branchegebeurtenissen. Het inhuren van managers zal ernstig onder de indruk zijn wanneer ze uw sociale media onderzoeken.
Kies een of twee hiervan en ga aan de slag. Met een beetje extra werk kunt u ervoor zorgen dat uw geweldige reputatie u voorgaat!
