Als je echt een baan wilt, wil je niet dat je cv subtiel aangeeft dat je een geschikte sollicitant bent; je wilt dat het schreeuwt dat je de perfecte kandidaat bent voor de functie.
En dat is natuurlijk de reden waarom je je cv op maat maakt.
Kort gezegd betekent dit dat u uw opsommingstekens moet aanpassen om vaardigheden te tonen die relevant zijn voor de rol en secties herschikken om de meest toepasselijke ervaring naar de top te brengen.
Maar heb je genoeg gedaan om ervoor te zorgen dat je opvalt als een ideale kandidaat? Voordat je op 'verzenden' klikt op die perfect ontworpen applicatie, moet je ervoor zorgen dat je je CV correct hebt aangepast door het door deze vier last-minute controles te voeren.
1. De snelle scan
Bekijk eerst de functiebeschrijving voor de gewenste rol. Blader vervolgens je CV door. Onderscheiden dezelfde zoekwoorden, vaardigheden en verantwoordelijkheden in beide?
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie voor verkoopontwikkeling, kan de beschrijving van de rol zinnen bevatten zoals "omzet verhogen" of "relaties opbouwen". In één oogopslag moet uw cv laten zien hoe u de omzet hebt verhoogd en de klant hebt bevorderd relaties in eerdere rollen.
Als de taakomschrijving het woord 'copyedit' bevat, moet je cv de voorkeur geven aan dat woord boven synoniemen zoals 'proeflezen'. Hoewel het misschien een eenvoudige formulevoorkeur is, maakt het je kandidatuur duidelijk zichtbaar voor de mens (of robot) uw document lezen.
Als je moeite hebt om te zien hoe je CV overeenkomt met de functiebeschrijving, heb je waarschijnlijk meer werk te doen.
2. De top derde
Onderzoek wijst uit dat de recruiters slechts een paar seconden kijken naar een cv. Daar komt nog bij dat ze uw document op een smartphone of tablet kunnen bekijken - waardoor ze hun al snelle blik beperken tot slechts het bovenste derde deel van de pagina.
Dat betekent dat je meest boeiende ervaring en prestaties moeten opvallen in het bovenste gedeelte van je cv.
In een artikel over cv-maatwerk legt Muse-schrijfster en carrièreontwikkelingsspecialist Lily Zhang uit: “Het aanpassen van je cv betekent het vinden van wat het meest relevant is, er een sectie voor maken en het vullen met ervaring of kwalificaties die de aandacht van een wervende manager zullen trekken. ”
Als je naar dat bovenste derde kijkt en niet meteen iets ziet dat relevant is voor de rol die je zoekt, begin dan met herschikken. Of je meest relevante inhoud je professionele ervaring is of een vrijwilligersproject dat je erbij hebt gedaan, dat is wat naar de top moet worden gestuwd.
3. Het zoeken naar bedrijfswaarden
Uit uw onderzoek naar het bedrijf moet u weten wat de kernwaarden zijn - het ene bedrijf kan innovatie waarderen, terwijl het andere onderzoek doet naar vrijgevigheid en teamwerk.
Meestal vindt u deze waarden ook terug in de specifieke functieomschrijving, waarbij het duidelijk is dat kandidaten goed moeten werken tussen afdelingen, duidelijk moeten communiceren of een laserfocus moeten hebben op het behalen van driemaandelijkse verkoopdoelen.
Wanneer je je cv scant, moet je die waarden duidelijk kunnen herkennen in de context van je prestaties en ervaring. Blijkt uit uw bullet points bijvoorbeeld dat u eenvoudigweg “Getrainde nieuwe medewerkers” of dat u de kernwaarde van het bedrijf belichaamde, terwijl u “Samenwerkte met een team van 6 om een trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers te ontwikkelen en te implementeren?”
Indrukwekkende prestaties op zichzelf zijn misschien genoeg om rond te komen, maar het belichamen van de exacte waarden en vaardigheden waar een bedrijf naar op zoek is, zal aantonen dat je niet alleen een gekwalificeerde kandidaat bent, maar ook een perfecte cultuurfit.
4. Schakel een derde in
Voordat u uw cv voor de wervingsmanager plaatst, vraagt u een vriend om het te lezen - zonder haar te vertellen voor welke functie u solliciteert of haar de functiebeschrijving te tonen.
Vraag haar vervolgens om haar eerste indruk te delen. Welke vaardigheden en prestaties vielen op? Als ze moest raden, wat voor soort functie gebruik je dit CV om te solliciteren?
Als ze ervan uitgaat dat je voor een rol als manager van sociale media gaat, en je eigenlijk op een positie als content marketeer hoopt, is je cv misschien niet goed. Natuurlijk, die rollen kunnen een beetje overlappen, maar je cv moet duidelijk maken welke rol je wilt en waarom je daarvoor in aanmerking komt - dus die kleine verschillen zijn belangrijk.
Het aanpassen van je CV - en vervolgens dubbel controleren of je het goed hebt gedaan - kan het zoeken naar een baan vervelend maken. Maar wanneer een personeelsmanager je CV oppakt en met een snelle blik meteen kan zien dat je goed bij de functie past, zul je blij zijn dat je het hebt gedaan.
