Je hebt net je vriend verteld dat je aan het zoeken naar een baan begint en zij reageert enthousiast met: "Stuur me je CV, ik stuur het op." Of je vindt een "in" bij je droombedrijf en krijgt net te horen e-mailen via je cv, ondanks dat er geen relevante vacatures beschikbaar zijn. Hoe stuur je iets zo krachtig mogelijk als er niets is om je materialen op af te stemmen?
De oplossing is eenvoudiger dan je zou denken, want dat was eigenlijk een strikvraag. Er is altijd iets dat u als gids kunt gebruiken. Met dat in gedachten zijn hier drie dingen - anders dan een duidelijke positiebeschrijving - die je kunt gebruiken om je cv vorm te geven.
1. Uw kennis van het bedrijf of de industrie
Het is ongetwijfeld nuttig om te weten waarnaar een wervingsmanager op zoek is - maar een vacature is niet de enige plek om die informatie te verzamelen.
Door een beetje onderzoek, kunt u een richtinggevoel op alles krijgen, van algemeen ontwerp tot belangrijke zoekwoorden. Is er een duidelijke toon op de bedrijfswebsite? Is er een vaardigheid die in de industrie zeer wordt gewaardeerd of een probleem dat moet worden opgelost?
Overweeg bijvoorbeeld of de organisatie of sector de voorkeur geeft aan formaliteit, bekendheid met bepaalde software of demografische gegevens, enzovoort. Gebruik vervolgens die informatie om je cv te verfijnen en beslissingen te nemen zoals of je online cursussen zou moeten opnemen of een vroege baan zou moeten beëindigen om uit te breiden over dingen die je in je meest recente rol hebt geleerd.
2. Je droombaan
Wanneer er een lijst met verantwoordelijkheden is waarnaar je verwijst, voel je je gerust dat je CV relevante ervaring zal aantonen. Maar weet je niet alleen wat behulpzaam is, maar wat een formele beschrijving is? Het beperken. Wanneer je bepaalde attributen moet markeren om te laten zien dat je gelijk hebt voor een vooraf bepaalde rol, kun je tunnelvisie ontwikkelen en je exclusief richten op het aanvinken van die vakjes.
Dus, zie dit gebrek aan begeleiding als een kans om je CV vorm te geven rond wat jij het belangrijkst vindt. Markeer de ervaring en vaardigheden waar je het meest enthousiast over bent. Misschien verzacht u bijvoorbeeld de nadruk op uw huidige functie, omdat u het meest geïnspireerd bent door uw recente vrijwilligerswerk, of omdat u hoopt terug te keren naar het werk dat u in vorige functie deed.
In plaats van op te nemen wat het beste past bij een functie die iemand anders heeft bedacht, werkt u in de tegenovergestelde richting. Denk na over waar je zou willen gooien en wat je graag zou willen bijdragen, en pas je materialen hierop aan. Denk er eens over na: als je het geluk hebt om je CV door een paar verschillende bedrijven te laten doorsturen, vergroot dit de kans dat je wordt opgeroepen voor een geweldige opening.
3. Je creativiteit
Wanneer een functiebeschrijving wordt gepost, bevat deze meestal specifieke instructies voor het indienen van uw materialen. (En voor alle duidelijkheid, ik ben 100% voor het volgen van aanwijzingen!) Maar als je niets hebt om aan te werken, hoef je je geen zorgen te maken over het overtreden van regels.
Met andere woorden, je bent vrij om buiten de kaders te denken - zelfs daarbuiten (zoals deze man die een CV heeft gemaakt om een baan bij GQ te krijgen ). Deze keer stem je je cv af op wie je bent - om te laten zien hoe creatief je kunt zijn.
Het werkt niet 100% van de tijd, maar bij het juiste bedrijf kan het de kaart zijn om opgemerkt te worden.
Ik ben bereid te wedden dat er op zijn minst een paar aspecten van het formele zoekproces zijn dat je gelukkiger zou zijn zonder. Dus in plaats van u zorgen te maken over hoe u uw materialen zonder een taakbeschrijving kunt bijwerken, ziet u het als een beperking minder.
Je mag de richting kiezen, en de persoon die je CV leest zal onder de indruk zijn dat het zo'n duidelijke visie toont - ook al heb je het ingediend zonder een specifieke positie in gedachten.
