Een salarisverhoging zou leuk zijn, toch? Er is absoluut een beproefde strategie om er een te krijgen: neem meer verantwoordelijkheid, werk hard en bewijs aan je baas dat het de moeite waard is om je meer geld te geven - anders zullen de concurrenten je pakken.
Maar wat als je hebt rondgekeken en geen zinvolle verantwoordelijkheden kunt vinden die je aan je werk kunt toevoegen? Of, erger nog, je hebt dat al geprobeerd en je hebt de raise nog steeds niet gekregen? Dan is het tijd voor een nieuwe aanpak, zoals deze vier innovatieve technieken die vrijwel gegarandeerd de aandacht van uw manager zullen trekken.
1. Volg een cursus
Meer geld krijgen gaat over bewijzen dat je meer waard bent - dus vergroot je vaardigheden door een cursus te volgen.
Niet alleen zijn er een heleboel gratis online opties (we hebben 43 geweldige), maar je kunt ook kijken naar het volgen van lessen aan de plaatselijke hogeschool of universiteit. Beter nog, als uw organisatie haar eigen professionele ontwikkelingsopties biedt, gebruik deze dan.
Hoe moet u beslissen wat u moet nemen? Eenvoudig: ga naar je baas en vraag.
Je kunt zoiets zeggen als: "Hallo, ik werk er hard aan om dit kwartaal een waardevoller teamlid te worden en ik zou graag willen weten welke vaardigheden het meest nuttig voor mij zijn om te leren."
(Het mooie van deze vraag? Het legt de basis voor wanneer je klaar bent met de cursus en de raise omhoog brengt.)
Als je de voorkeur geeft aan een subtielere benadering, probeer dan: "Welke vaardigheid wens je dat je hebt of in welk gebied wil je sterker zijn?" Gebruik dan dat antwoord om een overeenkomstige klasse te kiezen.
2. Haal iets van het bord van je baas
Ik zal nooit vergeten hoe opgewonden mijn baas werd toen ik vroeg: "Wat zijn enkele essentiële maar saaie taken waar je tegenop ziet?" Gevolgd door: "En kan ik ze van je bord nemen?"
(Ze heeft er zelfs een artikel over geschreven!)
Uw manager heeft misschien niets dat hij of zij aan u kan delegeren, maar als dat het geval is, wordt uw behulpzaamheid nog steeds opgemerkt en gewaardeerd. Je kunt nog een stap verder gaan door je baas om toestemming te vragen om naar andere afdelingen te gaan en te vragen om hun essentiële, maar klote klusjes "in het belang van het helpen van het bedrijf en het opdoen van enige functionele ervaring."
Er is geen betere manier om je supervisors te bewijzen dat je allebei bereid bent om hard te werken en in staat bent om hun leven gemakkelijker te maken dan door vrijwilligerswerk te doen om een niet-zo-leuke opdracht over te nemen. Wie wil je niet belonen?
3. Overschrijd uw doelen
Als je hebt rondgekeken en geen grote kansen ziet om meer aan te nemen, is het verslaan van de verwachtingen van je manager een fantastische manier om een argument op te bouwen voor een salarisverhoging.
Misschien heeft uw baas u bijvoorbeeld een verkoopdoelstelling van vier klanten per maand gegeven. Zet in op het scoren van vijf of zes klanten en houd elke maand bij dat u dat doet. Na enkele succesvolle maanden kun je naar je baas gaan met een bewijs van je toewijding en verhoogde waarde.
Naast de grotere doelen, kun je consequent projecten en opdrachten inleveren voor de vastgestelde deadlines. Een waarschuwing: het is beter om op tijd een kwalitatief hoogstaand project in te dienen dan een middelmatig project, dus zorg ervoor dat je werk niet te snel gaat.
4. Mentor iemand
Begeleid andere mensen om uw leiderschapskwaliteiten en investeringen in het bedrijf te demonstreren. Het zal niet onopgemerkt blijven.
Als uw organisatie een formeel mentorprogramma heeft, moet u daar absoluut van profiteren en u inschrijven. Maar zelfs als uw bedrijf niets heeft opgezet, zijn er nog voldoende mogelijkheden om het informeel te doen. Zoek rond naar iemand onder je en vraag hem of haar om te lunchen. U hoeft niet te zeggen: "Ik zou graag uw mentor willen zijn" (hoewel u dat kunt!) - ga gewoon consequent met de persoon samen en geef loopbaanfeedback en ondersteuning. De relatie moet zich natuurlijk ontwikkelen. Terwijl de carrière van die persoon verbetert, is het bijna onvermijdelijk dat van jou ook - al is het maar om de kleine reden dat je je leiderschaps- en communicatievaardigheden zult verbeteren.
Nu je al het beenwerk hebt gedaan, is de volgende stap eigenlijk om die verhoging vragen. Ik weet het, ik hoor je, dat is het enge deel. Het goede nieuws is dat we u hebben gedekt! Je kunt het beginnen door jezelf eerst deze drie vragen te stellen. Lees daarna onze ultieme gids om een loonsverhoging te krijgen, samen met stappen over hoe u daadwerkelijk kunt onderhandelen over uw verhoging.
