Geweldige managers zijn er in alle soorten en maten, maar er zijn een paar belangrijke eigenschappen die ze allemaal delen: goede beslissingsvaardigheden, een talent om duidelijke doelen te stellen en mensen verantwoordelijk te houden, en effectieve communicatieve vaardigheden, om er maar een paar te noemen. En hoewel je huidige team misschien weet dat je deze kwaliteiten hebt, zijn ze niet bepaald gemakkelijk aan te tonen aan potentiële werkgevers wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Of je nu projecten of mensen beheert, het is niet voldoende om deze vaardigheden gewoon op te sommen in het kerncompetentiegedeelte van je cv - je moet laten zien, niet vertellen. Hier zijn een paar tastbare manieren om dat te doen - en uw managementcapaciteiten op de markt te brengen bij uw volgende zoektocht naar een baan.
1. Toon het bereik van je vaardigheden
Bij het solliciteren naar managementrollen willen werkgevers altijd precies weten hoeveel mensen, dollars en projecten u heeft overzien. Dus als het gaat om je cv en opsommingstekens op LinkedIn-profiel, moet je specifiek zijn en nummers opnemen bij het beschrijven van je rol en verantwoordelijkheden. In plaats van te vermelden dat u bijvoorbeeld 'verantwoordelijk was voor het beheer van het Noordoost-verkoopteam', omvat u bijvoorbeeld dat u 'een team van 11 interne verkoopprofessionals verantwoordelijk voor 12 staten met succes hebt getraind en beheerd'.
Andere waardevolle informatie die u moet opnemen, is de omvang van het budget waarvoor u verantwoordelijk bent gehouden en het aantal projecten dat u hebt beheerd. Wanneer u cijfers kunt geven, worden uw verantwoordelijkheden - en de bijbehorende prestaties - in perspectief geplaatst.
2. Maar praat niet alleen over je eigen prestaties
Er is misschien geen beter bewijs van uw uitstekende managementvaardigheden dan wat uw team als geheel heeft bereikt. Gebruik daarom de opsommingstekens onder elke rol om niet alleen uw prestaties te beschrijven, maar ook die van uw werknemers, en let op de acties die u hebt ondernomen die hen naar dit succes hebben geleid.
Welke positieve resultaten hebben zich voorgedaan als gevolg van uw geweldige leiderschap en management? Zijn de prestaties van uw team verbeterd? Hebt u het personeelsverloop verlaagd, de omzet verhoogd of projecten op tijd en binnen het budget opgeleverd? Markeer en kwantificeer uw meest relevante prestaties waar mogelijk. Bijvoorbeeld: "Bereikte 110% van de verkoopdoelstelling in 2013 door twee nieuwe verkopers aan te nemen en aan boord te nemen en het hele team opnieuw op te leiden om een op waarden gebaseerde verkoopmethode te gebruiken." en coach een team om zijn doelen te overtreffen.
3. Krijg getuigenissen van uw team
Een geweldige manier om op een meer driedimensionale, persoonlijke manier te laten zien wat een geweldige baas je bent, is om aanbevelingen te vragen aan mensen die je in het verleden hebt beheerd, begeleid en nauw met projecten hebt samengewerkt (hier is hoe), en weergeven deze op je LinkedIn-profiel. Vraag de persoon indien mogelijk om te beschrijven hoe het was om voor jou te werken of om belangrijke prestaties te vermelden die je tijdens het werken met die persoon hebt bereikt. Deze informatie zal het verhaal dat je vertelt op je cv versterken, en pronken met die "zachte" vaardigheden die moeilijk in te vullen zijn.
4. Toon uw toewijding tot groei als manager
Als je hebt geprofiteerd van professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je managementvaardigheden te verbeteren, of lid bent geworden van relevante professionele verenigingen, zorg er dan voor dat je deze opneemt in je cv en LinkedIn-profiel. Zorg er ook voor dat u deelneemt aan LinkedIn-groepen die gerelateerd zijn aan uw professionele verenigingen of vakgebied. Deel artikelen, stel vragen en neem deel aan gesprekken waaraan u iets waardevols kunt toevoegen, vooral als het gaat om management en leiderschap. Dit is een geweldige manier om je toewijding aan continu leren en zelfverbetering aan te tonen. (Een extra bonus: Recruiters staan erom bekend dat ze deze groepen onderzoeken op zoek naar kwaliteitsvolle kandidaten voor hun openstaande vacatures.)
Ten slotte, als je een gevorderd diploma of een certificering hebt die tot je managementvaardigheden spreekt, plaats dan het acroniem naast je naam bovenaan je cv. Bijvoorbeeld, "Sarah Otto, PMP" of "John Randall, MBA." Dit garandeert dat de lezer deze belangrijke informatie, die meestal onderaan uw cv wordt gevonden, niet zal missen.
Uiteindelijk is het belangrijkste dat u kunt doen, uw managementvaardigheden aantonen, in plaats van alleen uw vaardigheden op een rijtje te zetten. Onderzoek uw cv en professionele online profielen opnieuw met de lens van een wervingsmanager: laten uw zoekzoekmaterialen zien hoe uw managementvaardigheden uw team hebben geleid tot succes? Als je dit effectief kunt doen, ben je op de goede weg.
