Het is een interviewdag. Je hebt je voorbereid, je hebt gepland en je doet je best om je zenuwen onder controle te houden. U bent klaar om op te vallen en de aandacht van de wervingsmanager te krijgen.
Hoewel je al weet dat je het bedrijf moet onderzoeken, oefenen met het beantwoorden van veelgestelde vragen en op tijd aankomen, weet je misschien niet hoe belangrijk het is om duidelijk te maken dat je bij een cultuur past.
In een onderzoek uit mei 2014 onder 2.978 werkzoekenden en HR-professionals door Millennial Branding en Beyond.com, vond 43% van de aanwervingsmanagers 'culturele fit' als het belangrijkste bij het aannemen van een kandidaat.
Het interview is dus uw ideale kans om te laten zien dat u de kernwaarden van het bedrijf begrijpt en er perfect in zou passen.
Maar hier is de addertje onder het gras: te hard proberen kan precies het tegenovergestelde doen. En veel mensen maken deze fout bij het interviewen. Dus, hoe loop je die lijn zonder hem te overschrijden?
Hier zijn drie strategieën om in gedachten te houden.
1. Maak duidelijk dat je dezelfde waarden hebt, naast dezelfde passie
In een CareerBuilder-enquête over de vreemdste interviewstunts staat dat een kandidaat tijdens het interview eens op de vloer kwam en de aanwervingsmanager vroeg om een foto van hem te maken met de bedrijfsmascotte. Vermoedelijk probeerde hij uit te drukken hoeveel hij van het merk hield.
Maar houd er rekening mee dat het beweren van je onsterfelijke liefde voor een bedrijf de interviewer niet veel vertelt over de vraag of je daadwerkelijk bij de rest van het team en de werkplekomgeving past. Passie is niet altijd gelijk aan iemand met wie je elke dag zou willen werken.
In plaats daarvan
Neem de tijd om de kernwaarden van het bedrijf te onderzoeken door de missie, de pagina over ons en updates van sociale media te lezen. Bepaal waar het om geeft en hoe het overlapt met je eigen loopbaanervaring.
Zodra u dat weet, kunt u opvallen door uw toegevoegde waarde duidelijk te maken. Dus, het is OK om te leiden met "Ik hou van je producten en gebruik ze de hele tijd", zolang je verdergaat met: "Ik merkte op de site van je bedrijf dat je het belang noemde van niet alleen houden van wat het bedrijf verkoopt, maar ook omarmen wat de levensstijl inhoudt. En dat is echt waar voor mij omdat ik niet alleen dol ben op je kampeerspullen, maar ik hou ook echt van het loskoppelen en omarmen van de eenvoudigere kant van het leven. Daarom heb ik bij mijn laatste bedrijf een marketingcampagne 'ontkoppelen voor de dag' opgezet. ”
2. Zie er goed uit, niet geobsedeerd
Het is waar: om te slagen, moet je geloven in de missie en waarden van het bedrijf. Je zou dus denken dat het tonen van een brandende passie voor de organisatie je zal helpen je te onderscheiden van de concurrentie. Extreme interesse tonen is echter net zo slecht als weinig interesse tonen.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je solliciteert voor een baan bij Disney. Hoewel je misschien van het bedrijf houdt, is het sollicitatiegesprek niet de plek om door te gaan over hoe vaak je Frozen hebt gezien en je beste weergave van "Let it Go" geeft.
In plaats daarvan
Je moet ervoor zorgen dat je op een positieve, minder directe manier wordt opgemerkt voor je passie. Toon je verlangen naar de baan door een plan te maken voor wat je zou doen als je het zou krijgen. Bespreek de uitdagingen waarmee de werkgever wordt geconfronteerd, hoe u van plan bent deze uitdagingen aan te gaan en uw doelen voor de functie.
Als je dit doet, zie je dat de wervingsmanager niet alleen geïnteresseerd is in het merk, maar ook in het werk voor het merk. Je begrijpt de problemen, behoeften en stem en je hebt de vaardigheden die nodig zijn om die kennis om te zetten in resultaten. Bovendien weet u hoe u het kunt implementeren op een manier die werkt voor de betrokken teams.
Dit geldt ook voor dingen buiten de open positie, als je denkt dat je er meer als een cultuur past. Steunt het bedrijf een zaak of een goed doel dat u na aan het hart ligt? Stel een plan voor om meer van de betrokken werknemers te krijgen - en verweven vervolgens uw eigen ervaring om het idee dat u het krijgt naar huis te brengen.
3. Correct opvolgen
Wanneer u op zoek bent naar een baan, kunt u een beetje wanhopig zijn voor nieuws en statusupdates, vooral als u van het bedrijf houdt. Dus zelfs als je weet dat te veel follow-up meestal nee is, denk je misschien dat het OK is om de interviewer en anderen die je om de paar dagen hebt ontmoet te pingen, zolang je relevante dingen noemt.
Ik snap het: vooral als je interview iets als drankjes met het team bevatte, is het gemakkelijk om het gevoel te hebben dat je er al een bent. En u wilt laten zien hoe goed u erin zou passen door nu de e-mailuitwisseling te starten.
Maar geloof me, het is te vroeg, en je wilt voorkomen dat je afkomt als iemand die vervelend zou zijn om mee te werken.
In plaats daarvan
Begin meteen met een bedankbriefje. Je wilt de interviewer altijd bedanken voor zijn of haar tijd en benadrukken hoe leuk je het vond om iedereen te ontmoeten, en dan - dit is waar de meeste mensen geen bonuspunten verdienen - meer aanbieden. Misschien is het een regel die iets opvolgt dat je hebt besproken, of positieve feedback over recent nieuws dat je hebt gelezen over de groei ervan. Wat het ook is, zorg ervoor dat het laat zien dat je enthousiast bent over het bedrijf.
Door dit alles te vermelden, versterkt u het idee dat u geïnteresseerd bent om deel uit te maken van het team en het bedrijf vooruit te helpen.
Iedereen wil lid worden van een bedrijf met een cultuur die bij hen past. En dus, als je een interview met iemand landt, is het normaal om je behoorlijk opgewonden te voelen. Vergeet niet om uw enthousiasme te combineren met onderzoek: u maakt een sterkere indruk en verhoogt de kans dat u bij die coole organisatie gaat werken.
