Het maakt niet uit naar welk carrièreveld je probeert terug te keren (of in te breken), je wilt bewijzen dat vrije tijd niet vertaalt naar een verouderde vaardigheden. Ja, het oppoetsen van je cv en LinkedIn-profiel en het bereiken van je netwerk zijn net zo belangrijk als altijd - en het zijn stappen die je in een weekend kunt uitvoeren. Maar zodra uw situatie u meer tijd geeft (uw kinderen gaan allemaal voltijds naar school, verandert uw kinderopvangregeling, heeft uw partner een grotere beschikbaarheid), wilt u een strategie plannen om uw kwalificaties te verhogen, zodat u meer opties.
Ik was bijvoorbeeld op het gebied van contentmarketing voordat ik mijn pauze nam om mijn kinderen op te voeden. Toen ik drie jaar later op zoek ging naar een baan, moest ik bovenop de toegenomen rol van sociale media en alle hulpmiddelen en apps die standaard waren geworden terwijl ik weg was. Het duurde ongeveer zes maanden, drie webinars en veel oefening tot ik me op mijn gemak voelde - en mezelf kon verkopen omdat ik op deze platforms kon werken.
Deze opties vergen een grotere (en langere) tijdsbesteding, maar ze kunnen uw verhuurbaarheid voor de gewenste rollen vergroten. Zie het dus als een investering in je carrière en kijk of een van deze vier tactieken redelijk voor je is.
1. Volg een workshop, seminar of cursus
Je kunt veel klassen, webinars, podcasts en andere manieren vinden om je vaardigheden van achter je computerscherm te vergroten. De meeste werkgevers zijn zeer bekend met MOOC's (Massive Open Online Courses) en weten dat ze streng en uitdagend zijn.
Als je de tijd hebt - en uit huis wilt gaan - overweeg dan 'Weekend College'. Veel universiteiten bieden cursussen voor werkende professionals aan, zowel op bachelorniveau als op universitair niveau. Vaak verdien je een volledig krediet via een weekendcursus, en het ziet er altijd goed uit op dat CV. Omdat de cursus zo intensief is - meestal acht uur per dag - leer je ook carrièreprofessionals in je vakgebied kennen en nieuwe netwerkmogelijkheden creëren. Ik ging terug naar een lokale universiteit en volgde een cursus van een maand in content marketing: het was een enorme eye-opener! Het inspireerde me om te beginnen met het schrijven en indienen van blogposts. Ik nam degenen op die op mijn LinkedIn-pagina werden gepubliceerd en noemde ze in mijn cv.
Updaten is erg belangrijk, vooral op bepaalde gebieden, zoals technologie, boekhouding, personeelsbeheer, CRM en marketing, om er maar een paar te noemen. Voeg aan het einde van elke cursus ze toe aan je cv en je LinkedIn-profiel (hier is de juiste manier om dit te doen) om aan te tonen dat je op de hoogte bent van de laatste informatie.
2. Haal wat actueel leesmateriaal op
Of u nu uw plaatselijke bibliotheek, boekhandel bezoekt of online gaat en boeken downloadt, het lezen van dezelfde dingen als anderen in uw sector is een geweldige manier om op dezelfde pagina te komen (sorry, de woordspeling was daar!). Hoewel dit niet iets is dat je aan je cv toevoegt, biedt het je wel de nieuwste trends en terminologie in je vakgebied, dus je klinkt goed geïnformeerd tijdens een interview.
Dit soort "naamverlies" laat zien dat je tijd en interesse hebt om na te denken over wat er op het veld gebeurt. En het zal elke vrees weerleggen dat u niet het vermogen zou hebben om zo "op de hoogte" te zijn als andere collega's.
Als je werkt in een veld waar niet heel veel recent materiaal is gepubliceerd, ben je niet van de haak. In plaats daarvan zul je online bronnen willen vinden, of dit nu industriële websites of samengestelde nieuwsbrieven zijn, die je op de hoogte houden en je weer op de hoogte brengen.
En als je daar ook een blanco teken van maakt, kun je op zijn minst een paar algemene boeken over leiderschap, productiviteit of algemeen carrièresucces oppikken. Het verzamelen van wat nieuwe kennis op een van deze gebieden is nooit een slecht idee, en in het juiste interview kan het hetzelfde "naamverwijdering" -doel dienen.
3. Bouw recent werk uit
Een van de problemen met het een tijdje buiten dienst zijn, is dat je geen actuele referenties hebt. Je oude baas kan praten over hoe geweldig je was - drie jaar geleden. Maar je zou waarschijnlijk iemand willen die sindsdien met je werk kan praten.
Als je hebt deelgenomen aan activiteiten waarbij leiderschap betrokken was of een beroep deed op een bepaalde vaardigheid die je hebt, heb je een aantal actuele referenties waarop je kunt tikken. Had u leidinggevende functies bij vrijwilligersorganisaties?
Geef een organisatie als de PTO of de Girl of Boy Scouts of America geen korting. Als je succesvolle fondsenwervingscampagnes of andere grote evenementen hebt gepland en georganiseerd, dan heb je leiderschaps- en managementvaardigheden. Ga naar degenen boven u in die organisaties en vraag om ze te vermelden. Een moeder die ik ken diende als een vervangende IT-manager voor het schooldistrict van haar kinderen toen de fulltime IT-persoon met zwangerschapsverlof ging. Die superintendent en de IT-manager waren beide geweldige referenties.
En als u niet betrokken bent geweest bij dit soort projecten? Er is geen tijd als het heden. Overweeg naast het browsen voor deeltijd- en voltijdbanen brugrollen en mogelijkheden voor vrijwilligerswerk. Niet alleen konden de betrokken personen binnen enkele maanden als referentie dienen, het geeft je ook iets nieuws om aan je cv toe te voegen.
4. Neem deel aan LinkedIn-groepen
Ik kan dit niet genoeg benadrukken! Wanneer u uw LinkedIn-profiel bijwerkt, zoekt u naar groepen om lid te worden. Wanneer u een actieve deelnemer wordt, wordt u gezien als een gerespecteerde expert en weet u nooit wanneer een deelnemer op zoek is naar iemand zoals u, of iemand kent die dat is. Het beste gedeelte? Dit is een stap die u op uw eigen tijd kunt doen, vanaf uw telefoon wanneer u een vrij moment hebt.
Bewijs nodig? Muse-schrijver Aja Frost verhoogde haar profielweergaven met meer dan 400% in één week, gewoon door groepsdeelname. Ik ken een thuisblijvende vader wiens deelname aan een groep hem attendeerde op een nationale conferentie die velen in die groep bijwoonden. Hij ging, en uit het face-to-face contact met zijn groepsleden, kwamen twee aanbiedingen, en één was lokaal.
Als uw persoonlijke netwerk zich niet vertaalt in leads, is dit een manier om uw kennis in uw vakgebied uit te breiden en de informatie - en het aantal kansen - te vergroten waaraan u wordt blootgesteld.
Terug naar het werk is natuurlijk spannend, maar uitdagend. Je bent niet de traditionele kandidaat die gewoon van de ene baan naar de andere gaat. Je moet wat meer werk doen om te laten zien dat je klaar bent om te werken. Het inhuren van managers zal deze inspanning echter opmerken en weten dat u serieus bent om weer aan het werk te gaan.
