Ik sprak laatst met een vriend. We zullen hem Dave noemen.
Dave is een actieve werkzoekende in de laatste fasen van een langdurig interviewproces met een grote zorgorganisatie. Hij had al 17 uur geïnvesteerd in interviews (geen grapje), maar het sleepte nog steeds door. Erger nog, zijn recruiter was opeens niet meer teruggekomen.
Toen ik hem belde, waren Dave's eerste woorden: “Oh, godzijdank. Je timing kon niet beter zijn. Je hebt me net gered van het verzenden van een absolute e-mail naar mijn recruiter, om hem precies te vertellen wat ik van zijn grofheid vind. '
Ik zei hem om van het toetsenbord af te stappen. Stap weg. Gelukkig deed hij dat. En hier is waarom:
Hoewel Dave die baan niet kreeg (wat precies de reden was waarom zijn oproepen werden genegeerd), belde diezelfde recruiter niet een week later om over een nieuwe kans te praten. Een nog betere.
Dave begint die nieuwe baan volgende week. Had hij zijn stress over dat pijnlijk lange sollicitatiegesprek het beste uit hem laten halen, dan zou Dave volgende week niet aan die nieuwe baan beginnen.
Klinkt bekend? Heb je een eindeloos of vastgelopen sollicitatieproces doorlopen (of ga je momenteel door)? Als dat zo is, realiseer je je vast dat het zelfs de beste van ons ertoe kan brengen om deal- of relatiedodende blunders te maken, zoals Dave's bijna implosie.
Wat kunt u doen als u zich in deze situatie bevindt? Hoe overleef je wanneer het interview steeds maar blijft duren?
Hier zijn vier snelle "dos" die u helpen er doorheen te komen.
1. Vraag om meer informatie over het proces
De beste manier om rustig door een langdurig interviewproces te navigeren, is vooraf te begrijpen hoe het proces eruit ziet en hoe lang de organisatie verwacht dat de dingen zullen duren. Dus als je in het eerste interview bent, zorg er dan voor dat je de vergadering beëindigt met zoiets als: “Dit klinkt als een geweldige kans, Karen. Ik ben erg geïnteresseerd in het voortzetten van het gesprek. Kun je me vertellen hoe het proces er vanaf hier uitziet en wat je verwachte tijdlijn is? '
Het hebben van deze informatie kan je allerlei soorten angst besparen, omdat je weet wanneer je iets kunt verwachten en, als je dat niet doet, wanneer je het moet opvolgen.
En als u dit tijdens het interview vergeet te vragen, kunt u de recruiter of HR-persoon altijd snel bellen in de dagen die volgen met een vergelijkbaar onderzoek. Zorg ervoor dat je kalm en ontspannen klinkt, niet in paniek.
2. Raak Touch Base aan als ze zeiden dat ze per ___ contact met u zouden opnemen en vervolgens niet
Dus, zeg dat de HR-persoon je vertelde dat de eerste ronde van interviews tegen donderdag zou zijn gedaan en dat je tegen het einde van de week iets zou moeten horen. Als maandagmiddag rond rolt en je hebt geen update, kun je hem absoluut bellen of e-mailen. Overweeg zoiets als dit:
Nogmaals - houd het licht en houd het kort.
3. Overweeg om contact op te nemen met de wervingsmanager als de HR-persoon uw oproepen niet zal beantwoorden
Ik ga deze hele sectie voorafgaan met een zeer luidruchtige zorg met deze tactiek, vooral als je werkt met een recruiter van een extern bureau. Dit is waarom - het wervende bedrijf heeft waarschijnlijk de diensten van dat wervingsbureau ingehuurd, althans ten dele, zodat hun mensen niet hoeven te rotzooien met veel coördinatie, gesprekken en onderhandelingen. Dus als u de recruiter omzeilt en rechtstreeks naar de wervingsmanager gaat, loopt u het risico zowel de manager als de recruiter te irriteren.
Als de wervingsmanager u echter expliciet heeft uitgenodigd om op te volgen, te bellen met vragen of in te checken, kan dit handig zijn als de recruiter op tijdige updates valt. Ik zou hiervoor met e-mail gaan en het kort houden - misschien zoiets als dit:
Maak van de eerste vraag iets specifieks voor uw gesprek en de tweede vraag om tijdlijnen.
Als Diane snel reageert, kun je dat meestal als een sterke indicator van interesse beschouwen.
4. Stop zelf met bellen of e-mailen als u niet aangelijnd bent
Laten we teruggaan naar het verhaal van Dave. Dave was onverwacht ontslagen uit een baan waar hij ongeveer acht weken eerder van hield. Zijn stressniveau was over het algemeen vrij hoog. Hij voelde zich ook een beetje versleten na 17 uur interviewen met dat ene bedrijf. Bovendien vond hij dat na het investeren van die hoeveelheid tijd in het proces, het minste wat de recruiter kon doen, was om vooraf met hem te zijn en tijdig met de callbacks.
En weet je, dat was een redelijke verwachting. De waarheid is echter dat recruiters niet altijd goed zijn in follow-up, vooral wanneer hun klanten slepen met hun voeten, of ze zijn bezig de deal te sluiten met de kandidaat die het bedrijf heeft geselecteerd.
Maar als Dave had gereageerd op de manier waarop hij op het punt stond die dag dat ik hem belde, zou hij zichzelf in de voet hebben geschoten voor eventuele toekomstige kansen via dat bureau. Dus, tenzij je echt klaar bent om uit te gaan in een uitbarsting van glorie met een recruiter of organisatie van interesse, denk er dan niet eens aan om hem of haar te benaderen totdat je een paar keer diep adem hebt gehaald en een gevoel van kalmte hebt herwonnen.
Langdurige interviewprocessen kunnen je op zijn best gespannen maken, in het slechtste geval losgeslagen. Focus op de dingen die u kunt controleren. Houd je hoofd koel en je vertrouwen. En de dingen waar je geen controle over hebt? Laat het gaan.
Net zoals Dave deed.
