Het zou geen grote verrassing moeten zijn dat veel bedrijven lange interviewprocessen hebben die uit meerdere stappen bestaan. Hoewel de onaangename realiteit is dat je je droombaan meestal niet wordt aangeboden na een of twee interviews, zijn er momenten waarop het proces voortgaat voor wat voor altijd voelt.
Ik heb zelfs een hele maand na een laatste interview gewacht op een optreden dat ik wilde. En als mijn ervaring enige indicatie is, is het goede nieuws dat er een aantal bewegingen zijn die je kunt helpen dingen te verplaatsen (of je op zijn minst het gevoel te geven dat je een beetje de controle hebt).
Hier zijn een paar dingen die ik deed om over de finishlijn te komen.
1. Wees transparant over uw andere mogelijkheden
Terwijl ik een paar jaar geleden voor een nieuwe functie solliciteerde en aanbiedingen van minder spannende bedrijven begon te krijgen, vroeg een goede vriend van mij of ik echt de baan wilde.
Toen ik zei dat ik dat deed, stelde ze voor erachter te komen hoe geïnteresseerd het bedrijf in mij was. De beste manier om dat te doen? Geef ze informatie over je tijdlijn en eventuele deadlines. Destijds dacht ik dat het riskant was. En in volledige transparantie vereist het schrijven van dit soort e-mail een beetje nadenken.
Maar ik gebruikte dit sjabloon om het bedrijf te laten weten dat ik onder druk stond om een beslissing te nemen. Het zag er ongeveer zo uit:
Opmerking: stuur dit niet als het niet waar is. U loopt het risico volledig uit de running te worden genomen als hun tijdlijn niet past bij uw (verzonnen) versie.
2. Stuur de wervingsmanager een vraag met betrekking tot de doelstellingen van het bedrijf
Het grappige van de eerste e-mail die ik stuurde, was dat deze ongelooflijk goed werd ontvangen door de CEO van het bedrijf, maar het interviewproces stond nog steeds stil.
Ik was een beetje in de war, toen ik op een middag nieuwsgierig werd en besloot om meer onderzoek te doen naar de industrie waar ik op hoopte toe te treden. En wat ik aan het lezen was, klikte niet. Dus besloot ik om opnieuw contact op te nemen met de CEO om erover na te denken.
Waarheidstijd: die e-mail kreeg niet eens een antwoord. En ik ging meerdere keren terug om te kijken of ik zoiets doms had gezegd dat ze besloten hadden nooit meer met me te praten.
Maar nadat ik uiteindelijk de baan had gevonden (sorry, spoiler), hoorde ik dat leiderschap me als een van de beste geïnterviewden beschouwde die ze ooit waren tegengekomen, omdat het duidelijk was dat ik niet alleen echt de baan wilde, maar ook echt nieuwsgierig was naar de branche.
3. Wanneer al het andere faalt, neem het niet persoonlijk
Een maand wachten na het laatste interview was moeilijker dan ik dacht. En verrassend genoeg had dit meer invloed op mijn zelfvertrouwen dan ik had verwacht. "Ik kwam behoorlijk ver in het wervingsproces, " dacht ik bij mezelf. "Maar heb ik iets gezegd dat me als een complete idioot deed klinken?"
Toen ik later recruiter werd, kwam ik erachter dat wanneer HR met zijn voeten sleept, dit vaak niet de fout van de kandidaat is. Wanneer we besloten om iemand in te halen, hebben we ons best gedaan om die persoon zo snel mogelijk te laten weten.
Toen we mensen echter op updates lieten wachten, was de waarheid echt enthousiast over het inhuren van hen. Meestal hielp een handvol factoren de zaken. In sommige gevallen probeerden we erachter te komen wat we ons konden veroorloven om ze te betalen. In andere landen konden we niet achterhalen of de kandidaat zich uiteindelijk zou vervelen in de rol. En bij anderen werden we verscheurd tussen twee geweldige mensen.
Zelfs als je uiteindelijk wordt afgewezen voor een baan waar je op hebt gewacht, laat jezelf niet geloven dat je op een of andere manier hebt gefaald.
In een ideale wereld zou elk interviewproces consistent zijn. En elke keer zou u weten wanneer u zou verwachten terug te horen over de volgende stappen. Maar de realiteit is dat soms dingen slepen.
En als je echt angstig bent, wees niet bang om het heft in eigen handen te nemen. Voel de situatie natuurlijk voordat u iets doet. Maar wees niet bang om het gesprek gaande te houden. Zelfs als het de beslissing niet versnelt, kan het je helpen een beetje meer controle te hebben.
