Na maanden werkloosheid had een van mijn cliënten voor loopbaancoaching dringend behoefte aan een nieuwe baan, maar ze wilde er zeker van zijn dat die in een vakgebied was waar ze van hield. Dus hebben we haar cv en LinkedIn-profiel opnieuw gedaan, een sollicitatiebrief geschreven, gesproken over mogelijke overdraagbare vaardigheden en de beschrijvingen van banen waarin ze geïnteresseerd was bekeken.
Er was maar één probleem: na twee maanden had ze nog steeds niets toegepast. Toen we spraken over waarom ze niet solliciteerde, realiseerden we ons dat ze op zoek was naar perfectie en het verlamde haar zoektocht.
Begrijp me niet verkeerd - je moet je best doen als je op een baan solliciteert. Maar als je absoluut foutloos probeert te zijn, zul je je waarschijnlijk op je eigen manier in de weg zitten.
Op een gegeven moment moet je accepteren dat wat je hebt samengesteld goed genoeg is. Als je dat niet doet, was de hele poging zinloos. Het is tenslotte moeilijk om een baan te krijgen als je niet echt solliciteert.
Hoe langer u wacht, des te waarschijnlijker is het dat de taak niet langer beschikbaar zal zijn. In het begin gaf mijn klant 10 specifieke vacatures op waarvoor ze wilde solliciteren. Tegen de tijd dat ze klaar was om op 'verzenden' te drukken, waren de meeste posities op haar lijst al weggehaald of vervuld.
Ten slotte wordt te veel tijd verspillen waardoor alles "perfect" is, afgetrokken van de tijd die u nodig hebt om te besteden aan een zeer cruciaal onderdeel van het zoeken naar werk: netwerken. In plaats van je over elk detail te bekommeren, kun je evenementen bijwonen, contacten leggen of iemand ontmoeten voor een informatieve koffie. Met deze activiteiten kom je veel verder dan een bekroonde LinkedIn-kop, geloof me.
Als je net als mijn klant bent en het niet kan helpen om je perfectionistische neigingen in de weg te staan, zijn hier enkele slechte zoekgewoonten waar je je bewust van moet zijn en die nu uit je proces zijn verwijderd.
1. Je solliciteert alleen op vacatures waarvoor je perfect bent
Hier is de koude, harde waarheid over functiebeschrijvingen: personeelsmanagers beschrijven hun droomkandidaat - een waarvan ze weten dat ze die waarschijnlijk niet zullen vinden. Omdat de kansen dat die persoon bestaat en toevallig solliciteert voor deze specifieke kans vrij klein zijn.
Dus waarom doen managers inhuren dit? Het is voordeliger voor hen om een wensenlijst te maken en te hopen dat iemand die 90% daar is van toepassing is dan het absolute minimum te vermelden en te eindigen met een kandidaat die verschillende cruciale vaardigheden of kwaliteiten mist.
Natuurlijk zullen er rollen zijn waar je niet in de buurt van in aanmerking komt. Als het een verpleegkundige rol is en je bent nooit naar de verpleegschool gegaan, of het is een software engineering baan en je weet niet hoe je een lik code moet schrijven, of het is een managementfunctie die 10 tot 15 jaar ervaring vereist en je bent in het eerste jaar van je eerste baan zal dit niet gebeuren, dus doe geen moeite om te solliciteren.
Maar anders, als u aan een meerderheid van de vereisten kunt voldoen - zeg 75%, geef of neem - of u voldoet aan de belangrijkste vereisten, moet u het toch proberen. Het zal je misschien verbazen dat je een aantal overdraagbare vaardigheden hebt die technisch van toepassing zijn op die andere 25%. Of dat sommige vaardigheden die u mist misschien geen prioriteit zijn voor de wervingsmanager. Of zelfs dat de personeelsmanager waarde hecht aan vaardigheden (die vaak kunnen worden aangeleerd).
Het slechtste geval? Je krijgt geen callback. Dat is niet zo'n vreselijke uitkomst.
2. Je zweet teveel op de kleine dingen
Er is veel advies beschikbaar over het behandelen van je sollicitatiebrief die eng kan zijn voor iedereen die zichzelf als super gedetailleerd beschouwt.
En het leidt meestal een perfectionist door een konijnenhol wanhopig om de naam te vinden van de exacte persoon met wie ze contact opnemen, een prestatie die vaak uren kan duren (zo niet onmogelijk), afhankelijk van hoe niche de rol of het bedrijf is.
Maar de enige regel waaraan u echt moet voldoen, is deze: begin niet met "Voor wie het van belang kan zijn". Of "Geachte heer of mevrouw", trouwens.
Natuurlijk wil je wat moeite doen om de persoon te vinden. Maar een paar minuten tops. Uiteindelijk zijn het maar een paar woorden op het papier, en hoewel ze belangrijk zijn, komen de belangrijkere woorden erna.
In uw sollicitatiebrief en overal elders in uw aanvraag, dat is waar u tijd aan moet besteden - de inhoud. Zoals bijvoorbeeld, zorg ervoor dat je benadrukt hoe je ervaring je zal helpen met bepaalde rolverantwoordelijkheden (oh, hallo, overdraagbare vaardigheden!) En dat je passie voor het bedrijf en de positie duidelijk is. Aan het einde van de dag is het tien keer belangrijker om te bewijzen waarom je goed past.
3. U viervoudig controleren op typefouten
U moet uw toepassing op spelling en grammatica controleren - natuurlijk zou u dat moeten doen. U wilt de naam van de aanwervingsmanager goed spellen en uw naam juist, en niet "zijn" versus "het" verpesten (is dat gewoon mijn huisdier?).
Maar perfectionisten worden de neiging om een beetje wild te worden als het gaat om het bewijzen van hun materialen, en besteden veel te lang om ze te bekijken op tekenen van fouten.
Hier gaat het om. Recruiters besteden zes seconden aan het bekijken van je CV. Ja, seconden. Geen minuten.
Gezien het feit, is het vrij onwaarschijnlijk dat ze kleine typefouten zullen vangen (tenzij ze een super skimming-visie hebben). En zelfs als ze dat doen, begrijpen de meeste mensen dat alle mensen - zelfs sollicitanten! - soms fouten maken.
En als je toevallig een fout in je toepassing ziet en je wordt er gek van, kun je altijd opvolgen als je je dat realiseert - ja, echt waar!
Het punt is dat je je door je angst voor typefouten helemaal niet laat beletten je materialen in te sturen. Dus vertrouw op je proefleervaardigheden. Als je ten minste één keer alles met een zorgvuldig oog hebt doorlopen, gaat het waarschijnlijk prima met je.
4. U vraagt te veel mensen om uw materialen te beoordelen
Je partner. Je coach. Vijf vrienden. Laten we het de Starbucks-barista ook vragen!
Het is ongelooflijk nuttig om je materialen opnieuw te bekijken, vooral als je ze veel te lang hebt bekeken en een nieuw perspectief nodig hebt. Iemand anders kan fouten die je hebt gemist, opvangen en je vertellen of iets verwarrend is of niet relevant voelt voor de taak.
Maar als je te veel mensen om hun inbreng vraagt, verspil je veel tijd door te wachten tot ze bij je terugkomen en loop je het risico je kans te verliezen om je hoed in de ring te gooien.
En vaak krijg je te veel (vaak conflicterende) gezichtspunten. Omdat elke persoon verschillende levens- en werkervaringen heeft - en een andere context over je leven - kan dat ertoe leiden dat hij je advies geeft dat gekleurd is door zijn specifieke gezichtspunt. En geloof me - je hebt hier geen drie, vier of negen verschillende perspectieven voor nodig. Je zult nooit iedereen tevreden stellen en je zult verliezen wie je bent in het proces.
Houd je aan maximaal twee externe meningen en maak van hen mensen die je echt vertrouwt en respecteert. Wanneer je merkt dat je op zoek bent naar een derde persoon om in te bellen, stuur dan gewoon de applicatie in.
Je moet geloven dat je een goede aanvrager bent en dat je in staat bent om eersteklas materialen samen te stellen. ( Omdat je dat bent. ) Anders zul je veel te veel tijd besteden om jezelf te raden.
Het zoeken naar een baan is al vervelend genoeg. Besteed er niet meer tijd aan dan nodig is en laat de noodzaak om perfect te zijn u zeker niet tegenhouden. Dus, alsjeblieft, uit liefde voor werkzoekenden en kittens overal, druk op indienen en ga verder met je leven. (Oh, en veel geluk!)
