Als professional die het traject van uw carrière beheert, is uw reputatie een van de belangrijkste troeven: wat andere mensen van u denken, uw prestaties op de werkplek en hoe u zich gedraagt tegenover anderen.
Je karakter zegt veel over je competentie, likeability en geloofwaardigheid als een professional. Ik ga niet naar een restaurant zonder online restaurantrecensies te bekijken. En ik zou zeker niet voor een Airbnb kiezen zonder de opmerkingen van mensen te raadplegen die daar al zijn gebleven.
Het is onwaarschijnlijk dat iemand je zal aannemen, een introductie accepteert of zijn expertise deelt zonder dat anderen je op dezelfde manier aanbevelen. Hoe mensen voor je pleiten, en wat ze over jou tegen anderen zeggen, is een soort van Yelp-recensie van je carrière en algehele houding. Je wilt zoveel sterren als je kunt krijgen.
De waarheid is dat dit sociale bewijs van belang is, of je nu besluit waar te eten in een nieuwe stad, of de referenties van een potentiële huurder opspoort. Wat andere mensen van je denken en hoe ze over jou en je prestaties en werkethiek van belang zijn voor je carrière.
Deze vijf tips laten u niet alleen zien hoe u een gloeiende goedkeuring kunt saboteren zonder het te weten, maar ook hoe u corrigerende maatregelen kunt nemen.
1. Het negeren van de sociale scène
Wanneer u bedrijfsactiviteiten afblaast waarbij werknemers en partners of echtgenoten betrokken zijn, verliest u grote kansen voor een lovenswaardige beoordeling. Je denkt misschien dat deze gebeurtenissen je tijd niet waard zijn. Of je bent een die-hard introvert en verkiest je eigen ding te doen na kantooruren.
Maar als u nooit deelneemt aan sociale activiteiten na het werk, slaagt u er niet in om gedenkwaardige indrukken te maken met mensen die potentiële netwerkpartners kunnen zijn. Stel je voor dat je een leuk gesprek hebt met de man van je collega en hem vertelt hoe geweldig zijn vrouw is en hoeveel je graag met haar samenwerkt.
Stel je nu eens voor dat een paar maanden later dezelfde echtgenoot vraagt of zijn vrouw - je collega - iemand kent die misschien de perfecte kandidaat is voor een baan in zijn eigen bedrijf. En het gebeurt gewoon dat je helemaal voldoet aan de rekening en op zoek bent om een stap te zetten. Zie je waar ik hiermee naartoe ga?
Elk gesprek kan leiden tot een kans, een verwijzing, een introductie en uiteindelijk zelfs een geweldige baan. Als je 15 minuten voordat het evenement eindigt, naar de vakantiebijeenkomst komt en met je ene kantoorvriend in de hoek zweeft, mis je de mogelijkheid om een geweldige indruk op een vreemdeling te maken.
2. Denk alleen aan mensen met statusmaterie
Er is een gezegde dat luidt: "Behandel de conciërge met hetzelfde respect als de CEO." Daar is een reden voor. Mensen in machtsposities zijn niet de enige waar u op moet letten.
Anderen zullen opmerken hoe u spreekt met de receptioniste, de stagiaire met een nieuw gezicht die net aan boord is gekomen, de ober bij een zakenlunch of de onderhoudsploeg. Als je onbeleefd en neerbuigend bent voor die minder krachtige medewerkers, win je geen enthousiaste fans - het levert je alleen een reputatie op als slecht gemanierd.
Wanneer u iedereen, ongeacht de titel, met hetzelfde respect behandelt, behandelt u de CEO of andere senior leiders; je zult veel over jezelf telegraferen als een persoon die anderen respecteert - ongeacht titel of status. Trouwens, je weet nooit waar die stagiaire met een nieuw gezicht zal landen. Je zou op een dag tegenover haar kunnen zitten in een interview. En geloof me, als je haar slecht behandelt, zal ze het waarschijnlijk niet vergeten.
3. Geen relaties opbouwen met uw collega's
In onze kenniseconomie is één ding duidelijk: niemand van ons werkt in een vacuüm. We bereiken werk door onze relaties met anderen. Dus er is geen oplossing voor: hoe u opduikt om uw werk te doen, en hoe u ervoor kiest om te communiceren met leden van uw team en mensen op andere afdelingen spreekt boekdelen over zowel uw karakter als integriteit.
Door een goede verstandhouding op te bouwen, ook met mensen met wie u samenwerkt maar die u niet goed kent, kunnen wij langer en gelukkiger leven. Het weerspiegelt ook positief uw reputatie en biedt u toegang tot meer mogelijkheden wanneer uw collega's u leren kennen, leuk vinden en u vertrouwen. Een aanbeveling is evenzeer een reflectie op de gever als op de kandidaat. En als u niet comfortabel bent in het bevorderen en cultiveren van professionele relaties, is het onwaarschijnlijk dat mensen hun professionele geloofsbrieven op het spel zetten om u te ondersteunen.
4. Krediet nemen voor het werk van anderen
Als er één ding is dat u van de lijst met "beste mensen waarmee ik heb gewerkt" zal houden, is dit dit wel. Wanneer je aanspraak maakt op het idee of werk van anderen, bewijst je vrijwel dat je geen teamspeler bent, kun je niet tegen het idee dat collega's succesvol zijn en dat je bereid bent te winnen bij de kosten van anderen.
Er is niets mis met trots zijn op je eigen prestaties, maar je doet er ook goed aan om de lauweren van anderen te herkennen, te eren en te waarderen. En je wilt zeker niet de fout maken om alle eer op te nemen voor werk dat een teaminspanning was. Filosoof William James zei het briljant: "Het diepste principe in de menselijke natuur is de hunkering om gewaardeerd te worden." Je collega's zullen je waardering voor hun werk opmerken, en ze zullen veel waarschijnlijker de waarde aantonen die in de jouwe ligt.
5. Genieten van Office-roddel
Deelnemen aan roddels en kritiek op het kantoor - kwaadaardig of luchthartig - van anderen zal nooit uw beste belangen dienen - vooral als u op een dag verwacht dat diezelfde collega's hoog van u zullen spreken wanneer de tijd komt.
Roddel is een vertrouwensbreker. Als mensen weten dat je vuil over anderen zult scheppen, zullen ze zich afvragen wat je achter hun rug over hen zegt. Dat is zeker geen vruchtbare grond om in de toekomst stralende aanbevelingen te krijgen. Als je wilt dat mensen voor je instaan, moeten ze je zien als iemand die betrouwbaar is. Blijf uit de buurt van de chatterpool op kantoor en als u een probleem hebt met een bepaalde collega, begin dan een gesprek zodat u de kwestie tussen u beiden kunt oplossen.
Het is veel beter om de gewoonte aan te nemen om rechtstreeks met je collega's te communiceren dan eindeloos te klagen over een persoon of probleem, een praktijk die je waarschijnlijk slecht reflecteert.
Of u collega's en managers om LinkedIn-aanbevelingen vraagt, of u tikt op een voormalige baas voor referentie bij uw zoektocht naar een baan, wat mensen van u denken, is van belang. Je kunt dat toekomstige resultaat op een positieve manier beïnvloeden als je zorgt voor hoe je je elke dag gedraagt.
Omdat managers in dienst ongeveer 21% van de kandidaten uit de strijd verwijderen, wanneer referenties een minder dan gloeiend licht schetsen. Dat is een brandwond die een brutale wegversperring in je carrière kan veroorzaken. Dus neem vandaag nog stappen om die enthousiaste review te krijgen die je in de toekomst nodig hebt.
