Vrouwen in technologie hebben een zware strijd. Slechts 26 procent van de computertaken was in handen van vrouwen, en slechts 20 procent van de CIO-functies in de Fortune 100 waren in handen van vrouwen. Dus degenen die gedijen in deze notoir competitieve en overwegend mannelijke industrie, brengen altijd hun A-spel.
Ze weten ook uit eerste hand wat er nodig is om een succesvolle carrière op te bouwen, van het doorbreken van nieuwe velden, het opbouwen van relaties en het zijn van een meester-probleemoplosser. We vroegen vijf vrouwen met een serieus indrukwekkende carrière naar hun beste tips over hoe ze het cijfer op elk vakgebied konden behalen.
1. Om in een nieuw veld te breken, netwerk als een gek
Persoonlijke verbindingen zijn van cruciaal belang als het gaat om het vinden van een geweldige baan, vooral wanneer je een nieuwe branche probeert binnen te gaan. Dus vertel iedereen die je kent dat je op zoek bent naar een nieuw veld en op zoek naar introducties. Ga vervolgens naar evenementen om mensen in het echte leven te ontmoeten.
"Er zijn tal van geweldige groepen die elke maand tientallen evenementen organiseren in bijna elke stad", zegt Diana Murakhovskaya, mede-oprichter van de vrouwenincubator Monarq. "Meld u aan en maak een plan om bij elk evenement minstens één nieuwe persoon te ontmoeten . Je wereld zal snel uitbreiden. "
Toen Elissa Shevinsky, redacteur van Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-Up Culture, begon in technologie, kende ze niemand. Ze zou naar vroege ochtendevenementen gaan in de hoop met de spreker te praten en om een vergadering te vragen.
Netwerken draait allemaal om relatieontwikkeling, zegt Shevinsky. Wissel niet alleen visitekaartjes uit: wees oprecht dat u iemand wilt leren kennen. Als mensen om je geven, ondersteunen ze je.
"Als je iemand hebt om kampioen te worden, kun je het verschil maken, " zegt ze. "Ze zullen er alles aan doen om je te helpen waar je naartoe wilt."
Warme introducties zijn van onschatbare waarde wanneer je een geweldige baan probeert te bemachtigen of financiering krijgt voor een startup. De markt is gewoon te druk geworden om zonder hen te slagen.
2. Focus op het hebben van geweldige vaardigheden
Zelfs als je een indrukwekkend netwerk hebt, krijg je geen baan zonder de karbonades om te slagen. Er is geen vervanging voor vaardigheid.
"Een baan zou je moeten helpen vaardigheden en kennis op te bouwen", zegt adviseur venture-adviseur en investeerder Carmen Feliciano, oprichter van Startup Zuidoost-Azië. "Wees niet bang om veel vragen te stellen. Het laat zien dat je betrokken en geïnteresseerd bent. Plus, er is niets erger dan een betweter die duidelijk haar weg bluft. "
Het is slim om alle aspecten van uw branche te lezen en vaardigheden op te bouwen buiten uw niche. In de technische industrie bijvoorbeeld zou iedereen op zijn minst wat programmeerkennis moeten hebben.
"Leer coderen", adviseert Irene Ryabaya, de andere mede-oprichter van Monarq. "Zelfs als u nooit van plan bent ontwikkelaar te worden, begrijpt u hoe ontwikkelaars denken u tot een veel waardevoller en productiever lid van elk team in een technologiebedrijf."
Weet u niet zeker wat u wilt leren? Blader door websites zoals Udemy, Coursera en Codeacademy die allemaal online cursussen over verschillende onderwerpgebieden hebben.
'Of je kunt een geweldige generalist zijn. Wat het ook is, je moet er echt goed in zijn. ", Voegt Shevinsky toe." Doe iets waar je van houdt. Als je ervan houdt, ben je een van de beste. "
3. Zeg het maar
De enige manier om het verloop van een gesprek te beïnvloeden, is door te spreken. Toch kunnen veel mensen, vooral vrouwen, gereserveerd blijven in vergaderingen. Om impact te hebben op uw bedrijf en daarin te groeien, moet u uw hand opsteken.
"Het is niet genoeg om in de kamer te zijn", zegt Regina Manzana-Sawhney, engineering programmamanager bij Google. "Luister, verteer en reageer. Je perspectief is belangrijk. Je gedachten bepalen de richting van een project of beslissing. Stille voortgang blijft stil. "
Verschillende standpunten versterken het zakelijke resultaat van een discussie, merkt Murakhovskaya op. "Tegenwoordig worden te veel kritische beslissingen genomen door dezelfde homogene groep mensen zonder inbreng van verschillende stemmen en dit, niet verrassend, leidt tot minder dan ideale resultaten."
4. Vertrouw op je gevoel in sollicitatiegesprekken
Een interview is een kans voor zowel de wervingsmanager als de kandidaat om te zien of ze goed bij elkaar passen. Voor werkzoekenden betekent dat: de bedrijfscultuur opsnuiven.
"Voer voor een interview een zelfevaluatie uit", zegt Shevinsky. "Zeg 'Wie ben ik? Wat wil ik en wat maakt me gelukkig en tevreden op het werk?' Vraag wat je nodig hebt om je op je gemak te voelen en let op tekenen dat het goed komt. "
Voor sommige mensen betekent dit dat rekening moet worden gehouden met de ethiek van een bedrijf of politieke neigingen. Misschien maakt u zich zorgen over discriminatie of een houding ten opzichte van de balans tussen werk en privé.
Vraag uw potentiële aanwervingsmanager in een interview om het team en de dagelijkse activiteiten te beschrijven, stelt Manzana-Sawhney voor. Het geeft u een idee van hoe het management medewerkers behandelt.
"De interviewer moet al je vragen respecteren en verwelkomen, " voegt ze eraan toe. "Zo niet, ren dan."
5. Wees niet bang om te falen
Falen is cruciaal voor succes.
"Je bereikt groot succes wanneer je je grenzen overschrijdt", zegt Ryabaya. "Daar begin je te leren, te groeien en jezelf bloot te stellen aan kansen voor grootsheid. Wanneer je de veiligheid van je comfortzone verlaat, stel je jezelf ook bloot aan risico's en een veel hoger faalpotentieel. Dat is geen slechte zaak. "
Sommige mensen zullen zelfs niet investeren in een oprichter die minstens één keer niet heeft gefaald omdat ze erkennen hoe waardevol het is. Hoe meer je faalt, voegt Ryabaya toe, hoe meer je leert, hoe groter de kans dat je de volgende keer zult slagen.
Of je nu deel uitmaakt van de 26 procent van de vrouwen die al in de technische industrie zit of er in wil breken, neem deze tips ter harte. Het advies van deze succesvolle vrouwen kan je helpen om persoonlijk en professioneel te groeien, en kan je misschien helpen om je droombaan of in je volgende carrièrestap te krijgen.
