Helaas, wanneer je dat stadium overloopt en je diploma haalt, geeft niemand aan de andere kant je een gids om je carrière te navigeren. En dit geldt met name in het snel evoluerende veld van de technologie. De technologieën, de spelers en de benodigde vaardigheden veranderen snel en het is aan ons allemaal om te verkennen, te leren en te slagen - en daarbij het pad te vinden dat voor ons het beste werkt.
Achteraf gezien is 20/20, hier zijn een paar dingen die niemand me over mijn carrière vertelde toen ik 22 was, maar dat ik heb geleerd door vallen en opstaan. Hopelijk kun je van mijn ervaringen leren om sneller door je carrière te navigeren.
Jij bent de baas over je carrière
Het klinkt hard, maar niemand geeft ooit zoveel om je carrière als jij. Natuurlijk kan een goede manager je helpen vaardigheden te ontwikkelen of veelbelovende kansen te identificeren, maar uiteindelijk is het aan jou om ervoor te zorgen dat je werk doet dat zinvol en uitdagend is.
In mijn eigen carrière had ik vijf totaal verschillende banen in de loop van 14 jaar, allemaal bij hetzelfde softwarebedrijf! Maar er was geen beproefde ladder om te beklimmen - elk van die banen kwam op eigen initiatief. Ik identificeerde de kansen door middel van netwerken, voerde gesprekken met de wervingsmanagers en landde de banen als er een onderlinge afstemming was.
Of u nu naar uw bedrijf wilt verhuizen, van baan of industrie wilt veranderen of gewoon aan meer spannende projecten wilt werken, u moet verantwoording afleggen voor uw carrièredoelen. Voer gesprekken met je baas, mentoren en andere contacten over projecten en ervaringen die voor jou belangrijk zijn en volg ze van harte.
Als je niet groeit, ben je verouderd
Als je in elke snel veranderende industrie niet voortdurend nieuwe vaardigheden opdoet, raak je snel verouderd. Softwareingenieurs weten dit maar al te goed, omdat er regelmatig nieuwe coderingstalen en frameworks op de markt komen. (Denk maar aan, nog geen 10 jaar geleden, was mobiele ontwikkeling een nichemarkt!)
Het is dus belangrijk om jezelf regelmatig af te vragen: blijf je op de hoogte van trends in de branche? Heb je een leerplan voor je carrière? Als dit niet het geval is, neem dan de tijd om er een te maken door te zoeken naar de bronnen die u nodig hebt, waaronder boeken, cursussen en nieuwe projecten op het werk waarvoor u extra vaardigheden moet leren. Het belangrijkste is dat u niet op uw bedrijf vertrouwt om u alle training te geven die u nodig hebt. Nogmaals, je moet het op jezelf nemen om je vaardigheden te blijven ontwikkelen.
Je moet op zoek naar je volgende baan als je die niet nodig hebt
Gezien het snel veranderende tempo van het technologielandschap, zijn er altijd nieuwe kansen waarvan u kunt profiteren om uw carrière te bevorderen en uw vaardigheden beter te gebruiken, zowel binnen uw bedrijf als elders. In tegenstelling tot veel andere bedrijfstakken die blijven stagneren, zul je regelmatig nieuwe en opwindende functies ontdekken.
Houd ze dus in de gaten, en niet alleen wanneer je op zoek bent naar een nieuwe functie. In plaats van te wachten tot je ziek bent van je werk om iets anders te doen, neem je de tijd om een sterk professioneel netwerk te cultiveren, blijf je regelmatig en vaak in contact met hen, leer je over en ga je voor werk dat jou boeit. Dit zal de vacatures naar je leiden, in plaats van dat je ze moet gaan zoeken.
Gezonde grenzen houden je gezond
Er is een oneindige hoeveelheid werk, en dat geldt vooral in de techniek. Tijdens mijn carrière bij Microsoft hadden we altijd een achterstand bij het oplossen van problemen en het bouwen van functies. Gezien de dynamische concurrentieomgeving waarin we ons bevonden, moesten we snel handelen om producten op de markt te brengen, maar er ook voor zorgen dat de kwaliteit hoog was. Als je 24 uur per dag wilde malen, was er zeker genoeg werk te doen!
Dit is natuurlijk een recept voor burn-out en een goed voorbeeld van waarom het stellen van grenzen van cruciaal belang is als je een vreugdevolle, succesvolle carrière wilt hebben. Dit kan moeilijk zijn om te doen als al je collega's de middernachtolie lijken te verbranden, maar in plaats van je te concentreren op lange uren werken, moet je beter letten op de kwaliteit van het werk dat je doet. Bouw deze gewoonte vroeg in je carrière op, en het kan je helpen meer gedaan te krijgen in minder tijd, je relaties te redden en je gezond te houden.
Een geweldige manier om dit te doen is om 100% tijd vrij te nemen van het werk. Mijn voormalige collega's en ik hebben nooit al onze vakantie gebruikt - wat destijds een teken van moed leek. Blijkt dat we het fout hadden. Mensen die pauzes nemen, doen uiteindelijk beter werk, omdat ze energiek en verfrist hun werk hervatten. Het toont ook aan dat je voldoende vertrouwen hebt in je mogelijkheden om niets te hoeven bewijzen door gewoon op kantoor te zijn. Bovendien kom je weer aan het werk met nieuwe perspectieven die je effectiviteit op het werk verbeteren. Over die opmerking:
Het is goed om goed te worden in iets naast je werk
Hier is een stukje loopbaanadvies dat je waarschijnlijk niet vaak zult horen: zoek een hobby en besteed er voldoende tijd aan om het aan iemand anders te kunnen leren. In mijn geval hield ik van yoga en ging ik vaak vijf of zes dagen per week naar een yogastudio terwijl ik aan het werk was voor mijn bedrijf. Op een dag besloot ik de sprong te wagen en leraar te worden. Ja, dit vereiste een aanzienlijke investering in tijd en geld om de training te voltooien, maar het was meer de moeite waard dan ik had kunnen bedenken.
Ten eerste gaf yoga lesgeven me een sterke identiteit buiten mijn dagelijkse werk. Het maakte me ook een gelukkiger, gezonder persoon en dus een betere werker. Het gaf me een duidelijk doel om mijn werk op tijd te verlaten en maakte het stellen van grenzen veel gemakkelijker. Bovendien heeft het mijn netwerk uitgebreid met een grote verscheidenheid aan mensen die ik normaal niet zou hebben ontmoet. (Met inbegrip van mijn toekomstige vrouw!) Als je je persoonlijke interesses volgt en cultiveert, zul je op zijn minst een beter afgerond en interessant persoon worden, wat collega's (samen met huidige en toekomstige werkgevers) zullen waarderen. Dat alleen al maakt het de moeite waard om te doen.
