U komt naar uw interview met een lijst met vragen die u aan de wervingsmanager kunt stellen. Maar wanneer hij ze beantwoordt, voel je je alleen maar meer in de war.
Dat komt omdat veel voorkomende antwoorden op verschillende manieren kunnen worden geïnterpreteerd. En, afhankelijk van wat de interviewer echt bedoelt, is dit bedrijf misschien wel of niet geschikt voor u.
Werknemersbeoordelingen op Glassdoor of - schaamteloze plug - profielen op de Muse zijn absoluut nuttig voor het leren over bedrijfscultuur. Maar om er zeker van te zijn dat u een duidelijk idee hebt van hoe het zou zijn om ergens te werken, wees dan niet bang om een tweede vraag te beantwoorden.
Natuurlijk wil je dat het de kern raakt van wat niet helemaal duidelijk is.
Om dit te doen, moet je aandacht besteden aan deze vijf gemeenschappelijke regels die je kunnen stompen - en wat je moet zeggen om ervoor te zorgen dat je het echte inzicht krijgt in de bedrijfscultuur.
1. "We blijven tot het werk klaar is"
De goede spin: "We bieden flexibele uren - mensen gaan vroeg naar huis wanneer ze hun werk eerder voltooien dan verwacht."
The Cover-up: "Er wordt van je verwacht dat je op kantoor woont en alle uren van de nacht blijft."
De eerste vertelt u dat de balans tussen werk en privé wordt gewaardeerd. De tweede zegt dat je lang na het donker (veel) zult vertrekken.
Gebruik deze vervolgvragen
"Hoe laat komt je team meestal binnen en vertrekt het?" Of "Is de werklast redelijk constant of stijgt deze op in bepaalde tijden van het jaar?"
De antwoorden hier geven u een idee of laat werken af en toe gebeurt, op bepaalde tijden of vaak.
2. "We hebben plezier hier"
The Good Spin: "We zijn een hecht team, accepteren nieuwe mensen en sociale mensen buiten het werk."
De cover-up: "" Je moet willen socialiseren met je collega's om erbij te horen ", en zelfs, " je zult er niet goed in passen als je niet graag socialiseert over alcohol. "
Het is geweldig om een cultuur te vinden die geeft om teamgenoten die echt met elkaar kunnen opschieten - niet zo geweldig als dat de code is voor een verwachting om je sociale leven ook op kantoor door te brengen.
Gebruik deze vervolgvragen
"Wat voor leuke dingen doet het team samen?" Of "Hoe vaak vinden deze sociale evenementen plaats?"
Als uw interviewer veel voorkomende activiteiten opsomt, zoals evenementen en fondsenwervers, betekent dit dat het bedrijf zich inspant om hun team verbonden te houden. Maar als ze alleen de happy hours op kantoor weergeven, weet je dat socialiseren hier meer zal zijn dan alleen rondhangen, bijvoorbeeld sociale betrokkenheid.
3. "Je moet een teamspeler zijn"
The Good Spin: "We nemen alleen het beste: effectieve werknemers die hun gewicht trekken en goed samenwerken met anderen."
The Cover-up: “Alle inspanningen - en alle lof - worden gedeeld. Je zult hier niet gelukkig zijn als je graag zelfstandig werkt of gedijt op concurrentie. ”
U wilt bepalen of ze samenwerking waarderen, of dat u nooit aan een soloproject mag werken.
Gebruik deze vervolgvragen
"Wat is de scheiding tussen samenwerkingsprojecten en onafhankelijke projecten in deze rol?" Of "Hoe meet u het succes van groepsprojecten?"
Deze antwoorden geven je inzicht in hoeveel eigendom je hebt over je werk en of het een cultuur is om mee te leven.
GELUIDEN ALS JE OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BAAN
Het is je geluksdag! We weten toevallig meer dan 10.000 openingen.
Bekijk ze hier
4. "Je moet constructieve kritiek kunnen uiten"
De goede spin: "We geven om individuele en bedrijfsbrede verbetering, dus we willen iemand die bereid is nuttige, respectvolle feedback te geven en te ontvangen."
The Cover-up: “Je hebt een dikke huid nodig om hier te werken. Klanten, collega's en management gaan je met kritiek bombarderen. “
U moet weten of 'constructief' code is voor een negatieve omgeving of een omgeving die de groei van hun werknemers echt waardeert.
Gebruik deze vervolgvragen
"Wat is het proces voor het aanbieden van feedback aan werknemers?" Of "Krijgen werknemers regelmatig formele feedback?"
Met deze vragen kunt u zien of u kwartaal-, halfjaarlijkse of jaaroverzichten kunt verwachten - of het soort plaats waar uw baas in een mum van tijd kritiek kan bieden.
5. "We zijn op zoek naar een harde werker"
The Good Spin: "We willen je uitdagen en ervoor zorgen dat je genoeg te doen hebt."
The Cover-up: "We gaan je een werklast geven die beter geschikt is voor twee personen."
Het is slim om erachter te komen hoe moeilijk ze van u verwachten te werken (voordat u zich aanmeldt op de stippellijn).
Gebruik deze vervolgvragen
“Zou je me een voorbeeld kunnen geven van een recente prestatie die de persoon in deze rol had?” Of “Zijn er aanstaande projecten die niet in de functiebeschrijving worden genoemd?”
Deze vragen geven de interviewer een extra voorbeeld met betrekking tot de workflow.
Werkzoekenden gaan beide kanten op. De interviewer maakt je op de hoogte, maar je zou hetzelfde moeten doen. Is dit een omgeving waarin je je kunt voorstellen dat je gelukkig en productief bent? Als het antwoord geen eenvoudig ja of nee is, wees dan niet bang om aanvullende vragen te stellen.
