Het spreekt voor zich dat er tal van organisaties zijn die wijd en zijd bekend staan voor hoe geweldig ze zijn om voor te werken, maar wat doe je als je op zoek bent naar een baan bij een bedrijf waar je weinig van weet?
Hoe krijg je de low-down op cultuur voordat je zelfs je eerste interview binnenloopt? Het is niet altijd supergemakkelijk, maar het is zeker het proberen waard. Slecht werknemersmoreel of een bedrijfssfeer die in strijd is met je waarden, kan een schijnbaar geweldige kans in een mum van tijd veranderen in een echte dud. En het laatste wat je wilt doen is een bedrijf verlaten waar je niet blij mee bent om een baan te beginnen bij een ander bedrijf waar je niet blij mee bent.
Dus hier is hoe je de situatie kunt opsporen voordat je te diep in het proces gaat:
1. Vraag het huidige werknemers
Het is vrijwel altijd verstandig om een vriend, voormalige collega, vriend van een vriend, buur of familielid op te sporen die momenteel bij een interessant bedrijf werkt. (Of, als u niemand kent, start een gesprek via LinkedIn met behulp van deze sjablonen.)
Stel doordachte, specifieke vragen, niet alleen: "Hé, hoe ziet XYZ Company eruit?" Ga in plaats daarvan met iets als: "Ik zag dat het bedrijf zijn Detroit-fabriek naar South Carolina verplaatst. Wat is de impact hiervan op uw team? ”Vergeet niet om uw gesprek positief en professioneel te houden - vooral als u deze persoon niet goed kent (of helemaal niet). Hij of zij kan uiteindelijk een geweldige interne referentie voor je zijn, of je ondergang.
2. Vraag voormalige werknemers
Nu is hier nog iets belangrijks om te overwegen: u kunt ook met een voormalige werknemer praten. Als u iemand niet uit uw hoofd kent, kunt u zeker een paar vinden om te benaderen via een LinkedIn-zoekopdracht (vink alleen het zoekvak met 'huidige werknemers' aan) met dezelfde sjablonen als hierboven.
Mensen die daar niet meer werken, zijn soms meer bereid om openhartig te zijn en je het rechte stuk van het goede, het slechte en het lelijke te geven dan een huidig teamlid zal zijn.
3. Kijk of er online buzz is
Het meest voor de hand liggende instinct om onderzoek te doen naar interessante bedrijven is om rechtstreeks naar de website van de organisatie of LinkedIn-pagina te gaan. Dit is zeker een goede zet, maar houd er rekening mee dat het marketingteam van het bedrijf en leidinggevenden waarschijnlijk de berichten op deze sites beheren (opzettelijk en strategisch).
Mogelijk vindt u sterkere tips met betrekking tot bedrijfscultuur als u rondkijkt op de Facebook-pagina van het bedrijf, de Twitter-feed en andere berichtenborden en forums (inclusief Glassdoor). Ik sta zelfs af en toe bekend met de naam "Company Name sucks".
Als werknemers zich zorgen maken over die organisatie, zult u zeker snel wat voer vinden. (Wees er zeker van en bekijk deze informatie met een kritisch oog en een open geest - sommige klachten komen van mensen die alleen professionele klagers zijn.)
OP ZOEK NAAR EEN GEWELDIG BEDRIJF DAT JE ECHT HOUDT VAN?
Natuurlijk ben je dat! Het goede nieuws voor u is dat we veel weten.
Klik hier om ze nu te bekijken
4. Praat met klanten of leveranciers
Dit spreekt meer over de "hoe dit bedrijf omgaat met de mensen waarmee het werkt" dan over de algehele bedrijfscultuur, maar u kunt misschien enkele sterke aanwijzingen krijgen over de kernwaarden van het bedrijf en zorg voor anderen (beide belangrijke elementen waaruit de cultuur bestaat) door het te chatten met klanten en leveranciers of leveranciers.
Hoe is hun responstijd? Hoe gaan ze om met conflicten of problemen met klanten? Hoe goed werken ze samen met hun partners en ondersteuningsteams? Graaf een beetje rond en je zult zeker een paar puzzelstukjes ontdekken waaruit je een sterke gok kunt doen op cultuur.
Hoe precies, kun je dit voor elkaar krijgen? Als het bedrijf klanten op de bedrijfswebsite vermeldt, bent u goed op weg. Ga naar je LinkedIn-profiel en kijk of je iemand kent die bij deze bedrijven werkt. Begin met hen.
5. Bestudeer recente nieuwsevenementen
Jaren geleden werd ik ontslagen bij een rapportageklus bij een weekblad en bood ik een plek aan op een groter dagblad dat dezelfde uitgeverij bezat. Ik dacht: "Wat een lieve deal!" En sprong zonder een tweede gedachte op het aanbod. Maar toen ik in de newsroom aankwam, ontdekte ik dat verschillende van mijn collega's niet gelukkig waren. (En ik bedoel, serieus niet gelukkig.)
Waarom? Ze kwamen erachter dat ze net een ronde van vakbondsonderhandelingen hadden doorlopen die ertoe hadden geleid dat ze vakantietijd verloor en wat extra loon en voordelen die ze in het verleden hadden genoten. Hun teleurstelling en irritatie waren als een grijze wolk die maandenlang boven de newsroom zweefde.
Wees niet mij. Maak je huiswerk voordat je erin duikt. Doe wat onderzoek om te zien of er iets opmerkelijks aan de hand is geweest bij die firma. Eventuele recente overnames, ontslagen of vage persberichten van 'we herstructureren'? Hebben bedrijfsleiders recent nieuws gemaakt? Waarvoor? Verandering (zelfs goede verandering) heeft een manier om de stemming en cultuur binnen organisaties wakker te schudden. Het is beter om op de hoogte te zijn dan onbewust betrapt.
Nu ben je natuurlijk in een nog betere positie om mensen te bestuderen en de stemming en omgeving te beoordelen zodra je aankomt of je eerste (tweede of derde) interview, maar verspil de kans niet om de bedrijfscultuur te verkennen voordat je ook ver in de pijplijn. Omdat niets sneller schaduw werpt op een nieuwe baan dan een marginale, op zijn best bedrijfscultuur.
En niemand heeft daar tijd voor.
