"Heeft u nog vragen voor ons?"
Je wordt het in bijna elk interview gevraagd. En terwijl je misschien in de verleiding komt om achterover te leunen en te ontspannen tijdens dit gedeelte - terwijl de recruiter op de hete stoel wordt gezet - is dat eigenlijk niet in je beste belang.
Waarom? Omdat dit je laatste kans is om een geweldige indruk te maken.
Mijn team en ik interviewen ongeveer 100.000 mensen per jaar, dus zoals u zich kunt voorstellen, nemen we altijd kennis wanneer iemand een vraag stelt naast "Hoe ziet een typische dag eruit?" Of "Wanneer hoor ik iets van u?"
In feite moet je niet bang zijn om managers in dienst te grillen tijdens dit deel van het gesprek. De kans is groot dat ze hopen dat je dat doet.
Om je op weg te helpen, zijn hier enkele van de super-slimme vragen die me zijn gesteld tijdens echte interviews door echte kandidaten - en de redenen waarom ze mijn aandacht trokken.
1. "Wie doet de Wireframing voor uw site?"
OK, dat is duidelijk specifiek voor een bepaalde rol. Maar ik gebruik deze als een voorbeeld van een vraag die je kunt stellen die je plaatst in de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Deze vraag kwam van een potentiële ontwerper. We hadden het over een nieuwe interne website die we aan het ontwikkelen waren en hij vroeg: "Wie doet de wireframing voor uw website, het ontwerpteam of een specifiek UX-team?"
We eindigden met een geweldige discussie over onze processen en hoe hij kon bijdragen aan de ontwikkeling van het project. Ik herinner me dat ik dacht dat het was alsof we al samenwerkten. En vanuit zijn perspectief kreeg hij een goed inzicht in de manier waarop we in teams werken en wie waarvoor verantwoordelijk is.
2. "Waarom is deze rol belangrijk voor de groei van het bedrijf?"
Praten over het terugleggen van de bal in mijn baan! Deze vraag liet me zien dat de kandidaat meer geïnteresseerd was in wat ik toen en daar in het interview van hem dacht. Ze wilde een impact hebben buiten haar eigen rol of team en een idee krijgen hoe ze zou passen in de toekomstige plannen van het bedrijf.
En, vanuit het perspectief van een kandidaat, is het een geweldige manier om u te helpen zien of de functie waarvoor u solliciteert een high- of low-profile positie zal zijn. Het geeft je ook een indicatie van wat er wordt verwacht van de persoon die die rol vervult.
3. "Kan ik een aantal mensen ontmoeten waarmee ik zou werken?"
Dit is mij een paar keer gevraagd - vooral recenter - en het is een geweldige vraag. (En een die we altijd proberen te accommoderen.) Het laat me zien dat de kandidaat het belang van culturele fit en teamdynamiek begrijpt en dat het belangrijk voor hen is. Dit is duidelijk niet iemand die naar zijn werk wil komen, elke dag aan zijn bureau gaat zitten en in een eenzame bubbel wil werken met zijn koptelefoon op.
En als je een idee wilt krijgen of je het leuk vindt om met de mensen te zijn waarmee je elke dag zou kunnen werken, dan is dit de vraag die je moet stellen.
4. "Waarom heeft de persoon in deze rol besloten te vertrekken?" / "Wie had deze rol eerder?"
Dit kan een zeer onthullende vraag zijn! Waarom is de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd beschikbaar? Is het omdat de vorige persoon is gepromoveerd of naar een ander team is verhuisd? Beide suggereren dat deze baan je op weg zou helpen naar vooruitgang.
Of is de persoon vertrokken om bij een ander bedrijf te gaan werken? Of omdat ze niet aan de verwachtingen voldeden? Als de recruiter aarzelt of ontwijkend wordt, kan dat je alles vertellen wat je moet weten! Blijf ook alert en als u voelt dat het tijd is om het gesprek voort te zetten, verandert u het onderwerp voorzichtig in iets anders of stelt u een nieuwe vraag die gemakkelijker te beantwoorden is.
5. "Wat vind je het leukste aan werken hier?"
Dit is mij maar één keer gevraagd, geloof het of niet. Het was door een kandidaat die net klaar was met het geven van een zeer competent antwoord op de vraag: "Waarom wil je hier werken?"
Ik hield van de manier waarop ze deze vraag rechtstreeks naar mij gooide. En hoewel het me een paar seconden kostte om na te denken over hoe te reageren, hadden we uiteindelijk een geweldig gesprek over hoe een carrière bij J&J lonend kan zijn, zowel persoonlijk als professioneel.
Als kandidaat is het de perfecte vraag om de recruiter een beetje overrompeld te krijgen en een eerlijk antwoord te krijgen. Ongeacht wat ze zeggen, je kunt waarschijnlijk inschatten hoe ze echt over hun bedrijf denken, wat je een andere indicatie geeft of het geschikt is voor jou.
6. "Heeft u enige bedenkingen bij mij of mijn kwalificaties?"
Een serieus gutsy vraag! Zo moedig dat ik onder de indruk was van het vertrouwen van de kandidaat die erom vroeg. Je zou kunnen denken dat je je zelfvertrouwen aan het zetten bent voor een kloppen. Maar het is eigenlijk heel slim.
Een vraag als deze geeft je de kans om eventuele zorgen van de recruiter over je fitheid voor de functie frontaal persoonlijk aan te pakken. In het geval waar ik aan denk, was de kandidaat in staat om de zorgen die ik had over een grote, onverklaarde kloof in zijn cv te verminderen. Het bleek dat hij een onbetaalde sabbatical had genomen om voor zijn dochtertje te zorgen terwijl zijn vrouw terug naar de universiteit ging.
Natuurlijk, het vergt enige gumption om het te vragen. Maar waarom zou een mogelijk ongegronde reservering een reden worden om iemand anders de baan voor u te geven?
7. “Hoe ga je om met professionele meningsverschillen binnen het team? Kun je me een voorbeeld geven?"
Een andere vraag die een recruiter laat zien dat ze met een kandidaat praten die om teamdynamiek geeft en begrijpt dat hoe een team samenwerkt, het succes van zijn projecten kan maken of breken.
Voor u als kandidaat is het een ongelooflijk nuttige manier om erachter te komen of u zich aansluit bij een team van 'ja-mannen' of dat respectvolle (nadruk op respectvolle!) Meningsverschillen worden aangemoedigd om ervoor te zorgen dat alle wegen worden verkend en dat de bedrijfsdoelen worden voor ego's gezet. Als de interviewer eerlijk antwoordt, krijgt u ook een indicatie van de dynamiek tussen teams.
Als recruiter heb ik veel geweldige vragen gehoord (zoals deze) - en sommige wedden dat de kandidaat er meteen spijt van kreeg! Maar met een beetje voorbereiding hoeft u zich geen zorgen te maken over dit deel van een interview.
De wervingsmanager weet dat u wilt weten of de rol geschikt is voor u, zodat ze vragen zullen verwachten. En door een paar van de bovenstaande voorbeelden te nemen en ze aan uw eigen situatie aan te passen, kan ik bijna garanderen dat u een aantal echt waardevolle discussies zult beginnen die u (beide!) Helpen om de juiste beslissing over de rol te nemen.
