Vaardigheden en ervaring zijn geweldig. Je hebt ze nodig om indruk te maken op die recruiter en de aanwervingsmanager en iedereen die je ontmoet wanneer je solliciteert voor een nieuwe baan. Maar ze zijn niet genoeg. Je moet ook de drive hebben om die vaardigheden te gebruiken en te putten uit je ervaringen, zodat je potentiële werkgever er daadwerkelijk van profiteert.
Wanneer iemand in een interview vraagt: "Wat motiveert je?", Zoeken ze niet alleen naar een ander willekeurig stukje informatie over jou. Ze proberen ook erachter te komen of u om wat u zou geven en u zou het volle gewicht van uw capaciteiten te laten dragen in deze specifieke rol bij dit specifieke bedrijf. Met andere woorden, ze willen weten of je een betrokken, gelukkige en productieve werker bent die geïnspireerd is om je uiterste best te doen in die omgeving.
"Waar ze uiteindelijk naar op zoek zijn, is deze persoon op de een of andere manier in overeenstemming met de dingen waarin we hier geloven, met de waarden die we hier hebben, met de missie die we in het bedrijf hebben?", Zegt Rajiv Nathan, een Muse-carrière coach en oprichter en CEO van Startup Hypeman. "Omdat je iemand zou kunnen hebben met een heel goede CV, maar als je hen vraagt wat hen motiveert en hun antwoord geen aansluiting heeft met het bedrijf, zullen ze het gevoel krijgen dat het niet goed past."
"Wat motiveert je?" Klinkt misschien als een intimiderende existentiële vraag, maar het beantwoorden ervan in een interview is eigenlijk vrij eenvoudig als je deze vijf stappen volgt.
1. Denk na over je ervaringen uit het verleden
"Denk na over waar je gepassioneerd over bent", zegt Jennifer Sukola, een Muse-loopbaancoach en HR-professional. “Wat vind je het meest bevredigend in je werk?” Als je die dingen kunt aangeven, legt ze uit, heb je de basis van je antwoord.
Neem de tijd om na te denken - en misschien zelfs op te schrijven in een lijst - over de aspecten van eerdere banen die je het meest opwinden en opwinden, degene waarvan je altijd al wilde of wilde dat je hele baan was. Misschien was het een actief lid van een team en een bijdrage leveren aan een groot project of een speerpunt in een gloednieuw initiatief. Of misschien sprak het tot klanten en voelden ze zich gehoord. Of misschien zag je je verkoopaantallen stijgen en je naam op het scorebord stijgen. Misschien was het helemaal niet iets in je dagelijkse verantwoordelijkheden, maar iets over de missie van het bedrijf of wie het diende.
"Het is absoluut de moeite waard om zelfreflectie te doen, ook al is het niet voor een interview", zegt Tara Goodfellow, een Muse-loopbaancoach en eigenaar van Athena Consultants, Inc.
2. Zorg ervoor dat uw motivatie relevant en afgestemd is op de rol en het bedrijf
Het is bijna vanzelfsprekend dat één persoon door veel dingen kan worden gemotiveerd, afhankelijk van de context. Dit is niet het moment om je diepe liefde voor ijs en honden uit te leggen en poëtisch te zijn over hoe je oceanen oversteekt en bergen beklimt om een kegel te eten of een pup te aaien - tenzij het natuurlijk een ijsproever of een hond is walker.
Kies bij het beantwoorden van de interviewvraag een carrière-gericht idee dat relevant is voor de functie en het bedrijf waarvoor u solliciteert. "Als het een klein startend en groeiend bedrijf is en je wordt gemotiveerd door nieuwe dingen te leren en uitgedaagd te worden, is dat een geweldig antwoord, want dat is de omgeving waarin je je bevindt", zegt Goodfellow.
Aan de andere kant, "als je de hele dag boekhoudkundige analyses gaat doen en zegt dat je gedijt door de hele dag veel hoeden te dragen en nieuwe dingen te leren, dan zou ik dat als interviewer verder willen onderzoeken omdat het niet noodzakelijkerwijs het geval. ”Kortom, het hangt allemaal af van de context.
Sukola zegt dat je de functiebeschrijving zelf kunt gebruiken om je te helpen een antwoord voor te bereiden. “Maak vóór het interview een lijst met dingen die je voor deze baan zou doen en wat je daar veel plezier aan geeft”, zegt ze. Kies de aspecten van het werk die je ogen wijd openmaken en je enthousiast maken door alleen maar te denken aan de mogelijkheid om de rol te krijgen. "Dan kun je het koppelen aan wat je motiveert."
Stel bijvoorbeeld dat u op zoek bent naar een functiebeschrijving voor een functie van business intelligence-analist. U vindt het niet erg om gegevens te verzamelen en cijfers te kraken, maar wat u echt opvalt, is dat u voor een groot deel van het werk met collega's in het hele bedrijf moet praten om hun behoeften te begrijpen en hen te helpen deze te vertalen in gegevensverzoeken en vervolgens samen te werken en creatief om te presenteren wat ze zoeken in een formaat dat ze kunnen begrijpen.
Wanneer je je antwoord opbouwt, kun je je motivatie expliciet koppelen aan de functie waarvoor je solliciteert, door iets te zeggen als: “En dat is een van de dingen die me boeit aan deze baan, waar ik die motivatie kan kanaliseren om een deel aan cross-functionele samenwerking waardoor iedereen het gevoel heeft de gegevens die we verzamelen te begrijpen en te gebruiken zonder er door te worden ontmoedigd. ”
3. Maar wees eerlijk
Laat je niet zo meeslepen door een perfecte reactie op basis van de rol en het bedrijf te maken dat je verliest wat je eigenlijk motiveert in het proces. "Het is een goede manier om jezelf te screenen … alsof dit zelfs de rol is die voor jou als kandidaat zinvol is?" Zegt Nathan.
"Als het niet als een eerlijke verklaring voor u aanvoelt, is het niet voor de luisteraar, " waarschuwt Nathan. Dus als je nadenkt en je antwoord plant, pas dan op voor iemand die volgens jou goed klinkt, maar niet authentiek is. "Als het niet echt tegen je spreekt, wordt het als heel vals ontvangen."
Het gevaar is niet alleen dat je mooi verpakte maar misleidende antwoord je de klus kost. Misschien nog erger, als je antwoord op de een of andere manier op de een of andere manier voorbijgaat, krijg je misschien de baan - alleen om je later ellendig te voelen omdat het dagelijkse werk en de prikkels niet met je resoneren.
"Het is echt handig als je wordt geïnterviewd om ook te denken:" Oké, dit zal me minstens 80% van de week energie geven en bezighouden om op te springen en aan het werk te gaan? ", Zegt Goodfellow. Hoewel geen baan 100% van de tijd perfect is, "breng je daar zoveel uren per week door, dat je net zo goed als de meeste tijd net zo betrokken en energiek kunt zijn."
4. Val op met een verhaal
De sleutel tot een effectief antwoord dat niet klinkt als elk ander antwoord dat de interviewer hoort, is specifiek zijn en uw reactie illustreren met een voorbeeld. Verhalen zijn memorabel en overtuigend, dus gebruik er een in je voordeel.
"Het voorbeeld hoeft niet zo te zijn:" Ik heb de omzet met 20% verhoogd of het bedrijf $ 2 miljoen bespaard ", zegt Goodfellow. “Ik denk dat veel mensen daarom geen voorbeelden geven. Het is als: 'Nou, ik heb niet echt zoiets geweldigs gedaan.' Maar dat is niet het geval. 'Als je niet tegen schurken met een cape hebt gevochten en de wereld hebt gered van een zekere vernietiging, is dat prima. Je verhaal hoeft niet geschikt te zijn voor een superheld-kaskraker, het moet alleen aantonen dat je een grote aanwinst bent voor deze rol.
Ga terug naar een van die ervaringen waarover je hebt nagedacht en die je een boost van energie gaf en je enthousiast maakte om je werk te doen, en vertel dat verhaal kort als onderdeel van je antwoord.
5. Breng het allemaal samen
Nu je een beter begrip hebt van de redenen waarom interviewers deze vraag stellen en de algemene strategie om deze te beantwoorden, kun je een kort maar memorabel antwoord opstellen. Hier zijn een paar voorbeelden van hoe dat eruit zou kunnen zien:
