“Wat zijn je huisdieren?” Is geen vraag die je normaal gesproken in een sollicitatiegesprek verwacht te krijgen, en het is een lastige vraag om meteen te beantwoorden. Dat komt omdat het je vraagt om te praten over iets negatiefs over jezelf - wat je op je werk dwarszit - terwijl je een potentiële werkgever nog steeds een positief gevoel over jou en je kandidatuur geeft. Het is dus de moeite waard om een goed antwoord te hebben voorbereid, voor het geval dat.
Als u nadenkt over hoe u uw antwoord moet formuleren, is het belangrijk om te begrijpen waarom werkgevers het in de eerste plaats vragen. "Wat zijn je huisdieren?" Is een gedragsvraag, wat betekent dat managers die het inhuren meestal vragen om meer te weten te komen over je echte persoonlijkheid en om erachter te komen hoe je je in het verleden in een werkomgeving hebt gedragen.
Door de dingen te onderzoeken die je irriteren, willen ze zien hoe je in de cultuur past bij het bedrijf waar je solliciteert. Ze proberen ook een idee te krijgen van uw volwassenheid en vaardigheden om conflicten op te lossen - hoe goed gaat u om met kantoorgeschillen? Ben je over het algemeen kalm en verzameld op het werk, of trekken kleine dingen je aan?
Dit klinkt misschien allemaal als een mijnenveld, maar er zijn eenvoudige stappen die u kunt volgen om een overtuigend en doordacht antwoord te maken. Hier zijn zes tips om u te helpen voorbereiden.
1. Doe je onderzoek
Het inhuren van managers die vragen: "Wat zijn uw huisdieren?" Willen zien hoe u in hun bedrijfscultuur zou passen. Dus doe voor het interview zoveel mogelijk onderzoek naar wat voor soort omgeving het bedrijf of team bevordert. Is het formeel of relaxed? Samenwerking of individualistisch? Houden ze waarde aan risicotaken of niet?
Als het bedrijf waar u solliciteert bijvoorbeeld een informele omgeving aanmoedigt en u zegt dat uw huisdier is wanneer mensen zich niet professioneel kleden voor het werk, dan kan dat een interviewer vragen of u erbij past, zegt Muse-carrière coach Tara Goodfellow. Het is niet verkeerd - het is gewoon niet afgestemd op de manier waarop het bedrijf werkt.
Dit is ook een goede gelegenheid om een grondige controle uit te voeren over de vraag of deze baan geschikt is voor u, zegt Timothy Lo, mede-oprichter van Your Next Jump, een bedrijf voor loopbaanadvies. Als u merkt dat u uw antwoorden volledig aanpast aan de bedrijfscultuur, dan is dit misschien niet de juiste plek voor u.
2. Wees eerlijk
Je antwoord moet je werkelijke persoonlijkheid weerspiegelen, benadrukt Lo. Laat je niet verleiden om een dun verhulde bescheiden opschepping weg te gooien, zoals "Mijn huisdier is mensen die niet zo hard werken als ik" of "Ik ben geïrriteerd door collega's die niet zo perfect zijn als ik ben. ”Dit soort antwoord is gewoon een transparante poging om indruk te maken op potentiële werkgevers (en om eerlijk te zijn, het heeft het tegenovergestelde effect).
3. Leg uit waarom
Een van de redenen "Wat zijn uw huisdieren?" Kan een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden, omdat het mogelijk is om de persoon die u interviewt per ongeluk te beledigen, zelfs in de meest onschuldige reactie. Je zult waarschijnlijk niet veel weten over je interviewer, dus je kunt op geen enkele manier weten of je huisdier iets is dat deze persoon zelf doet.
Vermijd deze mogelijke valkuil door uw antwoord specifiek te maken voor u en uw ervaring - en uit te leggen waarom het huisdier u lastig valt. Als je huisdier bijvoorbeeld een desorganisatie is op kantoor, zou je kunnen zeggen dat je in je vorige ervaring hebt gezien hoe wanorde de productiviteit en motivatie van een team kan beïnvloeden. Op deze manier houd je je antwoord gericht op je eigen ervaring, waardoor het minder waarschijnlijk is dat een interviewer het verkeerd zou kunnen doen (zelfs als ze zelf een rommelig persoon zijn!). Probeer bijvoorbeeld een reactie als deze:
4. Verander een negatief in een positief
Een andere benadering is om je te concentreren op iets op het werk waar je echt last van hebt, maar het te gebruiken om persoonlijke groei of probleemoplossing te illustreren. Lo zegt dat zoiets als last hebben van micromanaging een potentieel winnend antwoord zou kunnen zijn - als je die toelating volgt door te zeggen dat je dit huisdier als een beperking herkent en hebt gewerkt om proactieve, concrete stappen te nemen om het aan te pakken, zoals het opzetten van wekelijks check-in vergaderingen met collega's of praten als een team over hoe het projectbeheer in de toekomst anders te benaderen. Dit soort antwoord laat je authentiek lijken (iedereen heeft pet peeves), maar ook zelfbewust en capabel. Probeer uw antwoord als volgt te formuleren:
5. Blijf kalm
Je stem en houding kalm houden is de sleutel tot het succesvol beantwoorden van deze vraag, zegt Goodfellow. "Soms voelen mensen zich erg gepassioneerd over hun huisdier, " zegt ze, en dat is normaal. Maar u moet ervoor zorgen dat u op een gelijkmatige toon spreekt terwijl u uw huisdier met uw interviewer bespreekt. Als je te emotioneel wordt tijdens het beantwoorden van deze vraag, kan dat een rode vlag zijn voor een wervingsmanager. "Dat laat zien dat je misschien niet de ervaring hebt om met hoge druk situaties om te gaan, " zegt Goodfellow. "Als dat kleine ding je zo in de war brengt, wat gebeurt er dan als er een noodgeval op het werk is of een woedende klant?"
6. Houd het kort
Terwijl u uw antwoord voorbereidt, kiest u één huisdier om over te praten en richt u zich op het maken van uw antwoord rond dat ene probleem. Je moet nooit een lange lijst met dingen die je irriteren op je werk of specifiek oude bazen of collega's oproepen. “Wat er gebeurt is dat mensen beginnen te denken, is het probleem hen? Of ben jij het? 'Zegt Lo. Het is beter om je antwoord geconcentreerd en beknopt te houden. "Ik denk niet dat dit een vraag is waar je lang over wilt stilstaan, " voegt hij eraan toe.
Voel je je nog steeds stomverbaasd over hoe deze vraag te beantwoorden? Probeer een van deze antwoorden als een manier om uw flexibiliteit, groei en probleemoplossend vermogen te tonen:
In een sollicitatiegesprek over je huisdier praten kan riskant zijn, maar als je je op het positieve concentreert en het kort en krachtig houdt, zul je zeker een antwoord bedenken dat indruk maakt op de aanwervingsmanager. Meer advies nodig? Lees onze gids voor het beantwoorden van de meest voorkomende interviewvragen om er zeker van te zijn dat u volledig bent voorbereid op wat de interviewer naar u gooit.
