Wanneer je op zoek bent naar een baan, is het maar al te gemakkelijk verstrikt te raken in wat een potentiële werkgever van je denkt. Ben je slim genoeg? Heb je de juiste ervaring? Wilt u een zinvolle bijdrage leveren aan het dodgeball-team van het bedrijf?
In deze vlaag van zelfvragen, is het gemakkelijk om te vergeten dat het zoeken naar een baan eigenlijk een tweerichtingsverkeer is. Het is net zo belangrijk voor u om een bedrijf te vinden dat u leuk vindt als het is om een bedrijf te vinden dat u leuk vindt.
Gelukkig geven de meeste personeelsmanagers je tijdens het sollicitatieproces verschillende aanwijzingen (en soms zelfs een paar rode vlaggen) over hoe het zou zijn om voor hen te werken. Als u weet waar u op moet letten, kunt u deze informatie gebruiken om te beslissen of dit de juiste werkomgeving en bedrijfscultuur voor u is.
Hier zijn vijf manieren om te bepalen of een baan echt het beste bij u past.
1. Bekijk de taakomschrijving: Waar ben je op deze foto?
De functiebeschrijving is vaak uw eerste contact met een bedrijf. Het is de kans van de organisatie om uw aandacht te trekken en te pleiten voor waarom u daar zou willen werken.
Maar sommige bedrijven vergeten dit. Ze maken de vacature helemaal over hen en hun behoeften.
Natuurlijk is het belangrijk dat je begrijpt waar een afdeling naar op zoek is en wat een specifieke rol inhoudt, maar het is net zo belangrijk voor de persoon die deze beschrijving schrijft om te delen waarom je daar zou willen werken.
Let de volgende keer dat u een beschrijving leest goed op: sommige plaatsen bevatten gewoon een waslijst met de vaardigheden en kwalificaties die u wilt hebben. Maar de meest doordachte werkgevers gebruiken deze ruimte om professionele groeimogelijkheden, unieke aspecten van hun bedrijfscultuur en misschien enkele van hun voordelen en voordelen te delen.
Door extra aandacht te schenken aan deze paar korte paragrafen, blijkt dat een bedrijf werknemers waardeert - en dat is heel wat informatie om vanaf het begin te hebben!
2. Besteed aandacht aan de communicatiestijl van het bedrijf: behandelen ze u met respect?
Zodra u een aanvraag indient, begint dit meestal met een communicatiecyclus met een recruiter of iemand anders van het HR-team - of het kan de persoon zijn die mogelijk uw manager is. Met wie je ook contact hebt, er zijn een paar dingen waar je op moet letten.
Tijdigheid
Hoe lang moet je wachten om van iemand te horen? Als het een belangrijke fase in het proces is, zoals het plannen van een telefoontje, krijg je dan antwoorden binnen een redelijke termijn?
Professionaliteit
Omdat het een steeds meer emoji-gevulde wereld wordt (sms't de moeder van iemand anders hen met een raadselachtige reeks koala's, regenbogen en bloemen - of is dat alleen ik?), Hoeft bedrijfscommunicatie niet noodzakelijk stijf en formeel te zijn. Wees dus niet verrast als u een informele e-mail ontvangt van een recruiter of een wervingsmanager. Maar dat gezegd hebbende, zou je de indruk moeten krijgen dat je professioneel wordt behandeld. Het helpt echt om je deze persoon voor te stellen als je manager of collega. Zou je je goed voelen over de manier waarop hij of zij tegen je praat?
personalisatie
Het is vrij gebruikelijk voor bedrijven om tijdens het sollicitatieproces geautomatiseerde e-mails te verzenden, en dit is logisch in het begin, zoals wanneer u uw sollicitatie voor het eerst indient. Maar als je eenmaal wat meer contact hebt gehad met een recruiter of een wervingsmanager, is het redelijk om een beetje personalisatie te verwachten. Dit is vooral het geval wanneer u geen aanbieding krijgt. Je denkt misschien: "Hé, als ze me geen baan aanbieden, wil ik daar toch niet werken!" Maar afwijzingen zijn niet altijd absoluut - soms word je afgewezen voor een rol, maar het bedrijf kan denk dat je geschikt bent voor een ander. Of het team kan iemand anders inhuren die niet traint en jij zou de volgende kunnen zijn.
Het punt is dat de manier waarop je wordt afgewezen eigenlijk veel laat zien over de waarden van een organisatie, en als je een relatie met iemand daar hebt opgebouwd, moet hij de tijd nemen om zijn communicatie met jou te personaliseren, vooral als het een afwijzing is.
3. Bekijk het algehele interviewproces: hoe wordt het beheerd?
Wanneer u een sollicitatiegesprek gaat voeren, krijgt u echt de kans om de werkomgeving en uw potentiële collega's te observeren. Denk niet alleen na over de algehele inrichting en sfeer, maar denk ook na over hoe het bedrijf het interviewproces in zijn geheel afhandelt.
Weet u met wie u van tevoren zult spreken of houdt uw contactpersoon bij het bedrijf al die informatie geheim? Heeft elk interview een duidelijk doel en focus, of krijg je steeds dezelfde vragen?
Een gebrek aan samenhang tijdens dit proces is een duidelijke rode vlag. Interviewers weten misschien niet precies wat ze zoeken, dus stellen ze u willekeurige vragen om de tijd in te vullen. Of misschien hebben de interviewers zich niet van tevoren voorbereid om ervoor te zorgen dat ze je op verschillende dingen beoordelen en geen dubbele vragen stellen. Hoe dan ook, het lijkt erop dat het bedrijf misschien niet samen handelt als het gaat om het definiëren van uw rol en verwachtingen in het algemeen.
Zou je je op je gemak voelen in een werkomgeving waar je niet helemaal begreep wat je zou doen, desorganisatie gewoon was en het inhuren van de juiste mensen geen prioriteit was? Dacht het niet!
4. Wordt u getest? Ja, maar zij ook
Als u wordt gevraagd om een test of project uit te voeren, let dan op dat proces! Ten eerste (en vooral), vond je het eigenlijk leuk wat je werd gevraagd om te doen? Zo niet, dan is dat een teken dat dit misschien niet de juiste rol voor u is. Vergeet niet dat u waarschijnlijk wordt gevraagd om deze taak uit te voeren, omdat dit een indicatie is van het werk dat u tijdens het werk wordt gevraagd.
Let ook op hoe het feedbackproces is (en of er helemaal één is!). Als u een presentatie geeft, wie stelt er dan vragen of maakt zich zorgen? Als u schriftelijke feedback krijgt, is deze dan duidelijk en uitvoerbaar - of vaag en nutteloos? Probeer je voor te stellen dat je al werkt voor de persoon met wie je een interview hebt, wat zou je ervan vinden om dit soort feedback regelmatig te ontvangen?
5. Besteed aandacht aan antwoorden: wat delen huidige werknemers over hun ervaring?
Tijdens bijna alle interviews krijg je de gelegenheid om vragen te stellen, meestal tegen het einde. Verspil het niet! Maak tijdens het voorbereiden een lijst van uw prioriteiten - of het nu gaat om professionele ontwikkeling, evenwicht tussen werk en privéleven, een flexibel thuiswerkbeleid of iets anders - en vraag deze dingen zeker.
Wees echter voorbereid - de meeste interviewers zullen waarschijnlijk proberen een rooskleurig beeld van het bedrijf te schetsen. Om verder te gaan dan algemene uitspraken als "Het is een werk hard, speel een harde cultuur", kan het helpen om echt specifieke vragen te stellen zoals "Wanneer was een tijd dat uw bedrijf iets negatiefs moest communiceren en hoe werd het afgehandeld?" is het bedrijf veranderd tijdens uw verblijf hier? "" Wat zijn enkele zorgen die naar voren kwamen tijdens uw laatste afdelingsvergadering? "
Elke plaats heeft zijn voor- en nadelen, maar gebruik deze kans om te leren of er iets aan dit bedrijf is dat een dealbreuk voor u zou betekenen.
Onthoud: het sollicitatieproces is net zo belangrijk voor u als voor een bedrijf. Elke stap biedt u waardevolle informatie over hoe bestaande werknemers communiceren, samenwerken en hun werk doen. En als u iets ontdekt waardoor u zich in een van deze fasen ongemakkelijk voelt, is dit een zeer goed teken dat dit bedrijf niet het beste bij u past. En is het niet zoveel beter om dat nu te leren in plaats van nadat u de aanbiedingsbrief hebt ondertekend?
